Lo que su software de RR. HH. todavía no hace por usted
- Leer cada candidatura. El seguimiento está centralizado, pero la lectura de los CV y la detección de los perfiles adecuados siguen siendo manuales.
- Contactar con cada candidato. Las llamadas para comprobar la disponibilidad y las expectativas llevan tiempo, sobre todo cuando los candidatos no contestan.
- Conservar un registro útil. Lo que se dice en las primeras conversaciones rara vez acaba en la ficha del candidato.
Cómo funciona la integración TalentHR
- Usted autoriza la conexión. Durante la puesta en marcha, un administrador de su cuenta de TalentHR autoriza a Delectus a leer sus ofertas de empleo y candidaturas.
- Las candidaturas llegan a Delectus. Las ofertas de empleo, las candidaturas y los CV se importan automáticamente, en modo solo lectura: no se modifica nada en TalentHR.
- Los agentes toman el relevo. Cada CV se compara con la oferta y, después, los agentes de preselección contactan con los candidatos que usted selecciona.
¿Qué aporta la integración TalentHR de Delectus?
TalentHR es su software de RR. HH.: centraliza la información de sus empleados y le permite hacer el seguimiento de sus ofertas de empleo y de sus candidatos.
Delectus no sustituye a TalentHR. Se sitúa por encima de la parte de reclutamiento y asume una parte del trabajo que el software deja a su equipo: leer los CV, contactar con los candidatos y preparar las entrevistas. Usted conserva TalentHR para todo lo demás.
La conexión es de solo lectura. Delectus importa sus ofertas de empleo, candidaturas y CV, pero no escribe nada en TalentHR: sus registros y estados se quedan exactamente como están. Los datos se alojan en la Unión Europea, nunca se usan para entrenar modelos y respetan sus plazos de conservación. Las decisiones siguen en manos de su equipo.
De la candidatura recibida a la entrevista programada
Entre el momento en que llega una candidatura y el momento en que usted conoce al candidato, hay muchas pequeñas tareas: leer, comparar, escribir, recordar, fijar una cita. Ese es el tiempo que Delectus le devuelve.
Las ofertas de empleo y las candidaturas de TalentHR se importan en modo solo lectura. Cada CV se lee y se clasifica con sus motivos, el agente de preselección por SMS contacta con los candidatos seleccionados y la entrevista se programa en sus huecos realmente libres, gracias al calendario sincronizado con Outlook y Teams.
Filtre las candidaturas de TalentHR sin leerlas una a una
En Delectus, las candidaturas de TalentHR se clasifican en cuanto llegan. Cada puntuación se explica criterio por criterio, con los pasajes del CV que la respaldan. También puede hacer preguntas sobre un perfil en el chat con IA, por ejemplo si la persona ha dirigido alguna vez un equipo.
Las candidaturas que importa también amplían su base de candidatos. Cuando se abre una nueva oferta, Delectus le sugiere candidatos anteriores que encajan, y usted puede buscar en su base en lenguaje natural y después afinar por experiencia, competencias o ubicación.
Preselección por SMS y por teléfono
Una vez elegidos los perfiles, el agente de preselección por SMS se pone en contacto. Indica desde el principio que es una IA, obtiene el consentimiento del candidato y, después, comprueba los puntos de la oferta: disponibilidad, expectativas, disposición a cambiar de residencia. Los candidatos responden cuando pueden, por SMS o por WhatsApp.
Cuando un candidato no ha respondido tras dos recordatorios, el agente de preselección por voz lo llama. Si sigue sin estar localizable, usted recibe una alerta. Las respuestas de cada persona figuran en su ficha del candidato y la entrevista se programa en los huecos que usted tiene realmente libres.
Ejemplo: contratar a un asistente de dirección
Una empresa de servicios abre un puesto de asistente de dirección. Las candidaturas llegan a TalentHR y después a Delectus, donde se clasifican según la experiencia y el dominio de las herramientas requeridas.
Los candidatos seleccionados reciben un SMS del agente, que se presenta como una IA y plantea las preguntas de la oferta. A quienes no responden los llama el agente de voz. El director general encuentra tres entrevistas ya programadas en su calendario.
Todas las entrevistas en igualdad de condiciones
El kit de entrevista sigue los criterios de la oferta, de modo que a todos los candidatos se les pregunta por los mismos puntos. En una videollamada dentro de la plataforma, la transcripción avanza mientras habla y la herramienta sugiere preguntas de seguimiento. Al final, un informe por temas resume las respuestas y la grabación sigue disponible si desea volver a un momento concreto.
Preguntas frecuentes
¿Delectus sustituye a TalentHR?
No. Usted conserva TalentHR para sus empleados y para el seguimiento de sus contrataciones. Delectus lo complementa para leer los CV, preseleccionar candidatos y preparar las entrevistas.
¿Delectus modifica los datos de TalentHR?
No. La conexión es de solo lectura: Delectus importa sus ofertas de empleo, candidaturas y CV sin escribir nada en TalentHR.
¿Cómo conecto TalentHR con Delectus?
Durante la puesta en marcha, un administrador de su cuenta de TalentHR autoriza el acceso desde Delectus. Después, las ofertas de empleo y las candidaturas llegan automáticamente.
¿Saben los candidatos que hablan con una IA?
Sí. Los agentes de preselección por SMS y por voz se presentan como una IA desde el primer mensaje y piden el consentimiento del candidato.
¿Dónde se alojan los datos procedentes de TalentHR?
En la Unión Europea. Nunca se usan para entrenar modelos y respetan sus plazos de conservación.
