Dónde se atasca la redacción de una oferta de empleo
- La página en blanco. Sabe a quién busca, pero ponerlo por escrito de forma clara y atractiva lleva más tiempo del que parece.
- Ofertas vagas. Una lista de cualidades genéricas atrae muchas candidaturas, y muy pocas que encajen con el puesto.
- Una oferta desconectada de la selección. Los criterios escritos en el anuncio no son los que se usan después para filtrar los CV ni para evaluar en las entrevistas.
Cómo le ayuda Delectus a redactarla
- Usted describe la necesidad. Bastan unas líneas: el contexto, el equipo, lo que hará la persona en su día a día.
- La IA estructura la oferta. Redacta las funciones, el perfil buscado, las competencias imprescindibles y deseables, y las ventajas del puesto.
- Usted ajusta y valida. Cada parte se puede modificar. Los criterios que conserve son los que se usarán en el análisis de CV y en la guía de entrevista.
Oferta de empleo: antes y después de reescribirla
La misma información, reescrita para el candidato que lee la oferta.
| Apartado | Versión vaga | Versión precisa |
|---|---|---|
| Título | Ninja del código | Desarrollador/a front-end React |
| Funciones | Participar en proyectos innovadores | Desarrollar las pantallas de la aplicación de clientes con el equipo de producto |
| Perfil | Dinámico, apasionado, proactivo | Dos años de experiencia con React, manejo de pruebas automatizadas |
| Condiciones | Retribución atractiva | Banda salarial, teletrabajo dos días por semana |
| Proceso | No especificado | Una llamada telefónica, una entrevista técnica y un encuentro con el equipo |
Qué buscan los candidatos en una oferta de empleo
Los candidatos leen una oferta de empleo con cuatro preguntas en mente. ¿Qué haré? ¿Encajo? ¿En qué condiciones? ¿Qué pasa después? Una oferta eficaz responde a cada una sin obligarles a adivinar.
En la práctica, eso significa un título de puesto que los candidatos buscan de verdad, de tres a cinco funciones concretas en lugar de una lista de tareas, las competencias imprescindibles bien separadas de las deseables, las condiciones (ubicación, teletrabajo, tipo de contrato, banda salarial) y el proceso de selección con sus plazos.
Ejemplo de oferta de empleo estructurada
Título: Desarrollador/a back-end Java. Funciones: diseñar y hacer evolucionar las API de la plataforma, mejorar el rendimiento, participar en las revisiones de código. Imprescindible: tres años de experiencia con Java y Spring, manejo de bases de datos relacionales. Deseable: experiencia en la nube. Condiciones: Lyon, dos días de teletrabajo por semana, contrato indefinido, banda salarial indicada. Proceso de selección: una llamada telefónica, una entrevista técnica y un encuentro con el equipo.
Nada espectacular en ese texto, y es a propósito. Cada parte responde a una pregunta del candidato, y cada criterio se puede comprobar después, durante la preselección o la entrevista.
Cómo redactar una oferta de empleo, paso a paso
Tanto si parte de una página en blanco como del borrador de la IA, el método es el mismo.
- Confirmar con el responsable de contratación por qué se abre el puesto y qué debe lograr la persona en sus seis primeros meses
- Elegir un título de puesto que los candidatos escriban de verdad en los buscadores de empleo
- Redactar de tres a cinco funciones, cada una con un verbo de acción y un objeto concreto
- Separar claramente las competencias imprescindibles de las deseables
- Precisar la ubicación, el teletrabajo, el tipo de contrato y la retribución
- Describir las etapas de la selección y el plazo de respuesta
- Releer la oferta como un candidato que no conoce la empresa
Elegir el título del puesto
El título del puesto es el primer filtro. Es en lo que hacen clic los candidatos y lo que los portales de empleo comparan con las búsquedas. Utilice el título habitual del oficio en lugar de uno interno o creativo: «Técnico/a de cuentas a pagar» mejor que «Guardián de la tesorería». Añada el detalle que ayuda, como la tecnología o el sector, y use un título inclusivo.
Descripción del puesto, oferta de empleo y criterios de selección
La descripción del puesto interna describe el puesto dentro de la empresa. La oferta de empleo es la versión escrita para los candidatos. Los criterios de selección traducen la oferta en elementos que comprobar, y son en los que se apoyan el análisis de CV y las entrevistas.
Cuando estos tres documentos dicen lo mismo, la selección se mantiene coherente de principio a fin. Lo más habitual es que se distancien en unas semanas, porque cada uno se escribió en un momento distinto y por una persona distinta.
Una oferta de empleo que guía todo el proceso de selección
En Delectus, la oferta no es un texto aislado que se publica y se olvida. Los criterios que usted valida sirven para clasificar cada CV, con los motivos de la clasificación. También se convierten en las preguntas que plantean los agentes de preselección. El agente SMS las hace por escrito, por SMS o WhatsApp, y el agente de voz por teléfono, con recordatorios si el candidato no responde. Las respuestas llegan ordenadas a la ficha del candidato.
Por último, la oferta es la base de la guía de entrevista, que reúne las preguntas del puesto y sus criterios de puntuación. Una oferta precisa sobre la disponibilidad, la ubicación, las competencias imprescindibles o la retribución da lugar, por tanto, a conversaciones de preselección precisas y a entrevistas fáciles de comparar.
Usar la IA para redactar sin perder su propia voz
La IA ofrece un punto de partida claro y completo. Reléalo para añadir lo que ella no puede saber: la cultura del equipo, un proyecto concreto que está por llegar, lo que diferencia este puesto de otros. Esos detalles son a menudo los que dan ganas de presentarse.
Adaptar la oferta de empleo a cada canal
El contenido es el mismo, pero la presentación cambia según dónde se publique la oferta. En un portal de empleo, publique la versión completa y estructurada. En una red profesional bastan unas líneas que despierten el interés, con un enlace a la oferta. En su página de empleo, la oferta completa gana con más información sobre el equipo: su proyecto, sus herramientas y su forma de trabajar.
Normas que conocer antes de publicar una oferta de empleo
En Francia, una oferta de empleo debe redactarse en francés, no puede incluir ningún criterio discriminatorio y debe describir un puesto realmente vacante. La información que se pida después a los candidatos debe tener una relación directa y necesaria con el puesto, como exige el Código de Trabajo francés.
Estas normas se aplican sea cual sea la herramienta. Una oferta redactada por IA se revisa con la misma exigencia que una escrita a mano.
Expresiones que evitar en una oferta de empleo
Algunas expresiones parecen inofensivas y aun así causan problemas.
- Un límite de edad, o expresiones como «recién titulado» cuando excluyen a personas por su edad
- Una preferencia ligada al sexo, al origen, a la situación familiar o al aspecto físico
- Un requisito de idioma que no tiene nada que ver con el puesto
- Un título de puesto en masculino o femenino, cuando una forma inclusiva como «comercial» o «Técnico/a» funciona igual de bien
Preguntas frecuentes
¿Cómo se redacta una buena oferta de empleo?
Parta de las funciones reales del puesto, separe las competencias imprescindibles de las deseables y dé las condiciones concretas: ubicación, teletrabajo, tipo de contrato, retribución y proceso de selección.
¿Una oferta de empleo redactada por IA está lista para publicar?
Es un punto de partida estructurado que hay que revisar. Usted mantiene el control de cada parte antes de publicarla.
¿Qué diferencia hay entre una descripción del puesto y una oferta de empleo?
La descripción del puesto describe el puesto internamente, con las responsabilidades, las tareas y la dependencia jerárquica. La oferta de empleo se dirige a los candidatos y destaca lo que puede atraerles.
¿Cómo debe estructurarse una oferta de empleo?
Un título claro, una breve presentación de la empresa, las funciones, el perfil buscado con las competencias imprescindibles y deseables, y después las condiciones y el proceso de selección.
¿Hay que indicar el salario en una oferta de empleo?
Hoy no siempre es obligatorio en Francia, pero una banda salarial atrae candidaturas mejor orientadas. La Directiva europea de transparencia retributiva reforzará esta exigencia en los próximos años.
¿Qué extensión debe tener una oferta de empleo?
La suficiente para responder a las preguntas del candidato sobre las funciones, el perfil, las condiciones y el proceso. Una oferta clara suele caber en una página. Más allá, lo esencial se pierde.
¿Se puede usar ChatGPT para redactar una oferta de empleo?
Un asistente generalista produce un texto, pero no conoce ni su puesto ni sus criterios, y ese texto no sirve para nada más. En Delectus, la oferta parte de la necesidad que usted describe y sus criterios guían después el filtrado de candidaturas, la preselección y las entrevistas.
