El reclutamiento, la parte de RR. HH. que más tiempo consume
- Filtrar una a una. Cada candidatura hay que abrirla, leerla y compararla con el puesto, a menudo entre otras tareas de RR. HH.
- Perfiles olvidados. Buenos candidatos de una búsqueda anterior se quedan en el sistema sin que nadie los contacte para la siguiente.
- Entrevistas sin plantilla de evaluación. Las entrevistas se suceden sin criterios compartidos y las comparaciones se reducen a impresiones.
Cómo funciona la integración ClayHR
- Usted autoriza la conexión. Durante la puesta en marcha, un administrador de su cuenta de ClayHR autoriza a Delectus a leer sus ofertas de empleo y candidaturas.
- Las candidaturas llegan a Delectus. Las ofertas de empleo, las candidaturas y los CV se importan automáticamente, en modo solo lectura: no se modifica nada en ClayHR.
- Los agentes toman el relevo. Cada CV se compara con la oferta y, después, los agentes de preselección contactan con los candidatos que usted selecciona.
¿Qué aporta la integración ClayHR de Delectus?
ClayHR es su software de RR. HH.: reúne la gestión del personal y el seguimiento de las contrataciones.
Delectus no sustituye a ClayHR. Se sitúa por encima de la parte de reclutamiento y asume una parte del trabajo que el software deja a su equipo: leer los CV, contactar con los candidatos y preparar las entrevistas. Usted conserva ClayHR para todo lo demás.
La conexión es de solo lectura. Delectus importa sus ofertas de empleo, candidaturas y CV, pero no escribe nada en ClayHR: sus registros y estados se quedan exactamente como están. Los datos se alojan en la Unión Europea, nunca se usan para entrenar modelos y respetan sus plazos de conservación. Las decisiones siguen en manos de su equipo.
Devolver el método al reclutamiento
Delectus aporta a la parte de reclutamiento de ClayHR lo que a menudo falta: criterios claros, aplicados de la misma manera a cada candidatura. Los criterios proceden de la oferta de empleo y se utilizan después en el filtrado, la preselección y la entrevista.
Las ofertas de empleo y las candidaturas se importan en modo solo lectura. La clasificación de los CV está explicada, la preselección por SMS o por teléfono sigue las preguntas de la oferta y el kit de entrevista utiliza los mismos criterios. Por fin, usted compara a los candidatos sobre la misma base.
Filtre las candidaturas de ClayHR sin leerlas una a una
La IA lee cada CV que llega de ClayHR, lo convierte en un perfil estructurado y lo compara con la oferta. La clasificación que propone está explicada: usted ve por qué un candidato queda en cabeza y qué le falta a otro. Ningún candidato se descarta sin usted.
Las candidaturas que importa también amplían su base de candidatos. Cuando se abre una nueva oferta, Delectus le sugiere candidatos anteriores que encajan, y usted puede buscar en su base en lenguaje natural y después afinar por experiencia, competencias o ubicación.
Preselección por SMS y por teléfono
Los candidatos seleccionados reciben un mensaje del agente de preselección por SMS. Se presenta como una IA, pide el consentimiento del candidato y mantiene una conversación real en torno a las preguntas de la oferta, adaptando su tono a cada persona.
Si los SMS siguen sin respuesta tras dos recordatorios, el agente de voz toma el relevo por teléfono y le avisa si la llamada no se concreta. Las respuestas se guardan en la ficha del candidato y el agente propone un horario tomado de su calendario de Outlook o Teams.
Ejemplo: reutilizar una búsqueda anterior
Una empresa abre un puesto de técnico de nóminas seis meses después de una contratación similar. Antes incluso de que usted lea las nuevas candidaturas, Delectus le sugiere dos finalistas de la búsqueda anterior, importados de ClayHR con sus CV.
El agente de preselección por SMS les escribe para preguntarles si siguen buscando. Uno de ellos responde ese mismo día y acepta una entrevista. El puesto se cubre sin esperar a que termine la difusión del anuncio.
Prepare cada entrevista sin dedicarle la tarde
Antes de cada entrevista, usted dispone de una serie de preguntas específicas del puesto y de un resumen del candidato. Durante la entrevista, tanto si la realiza usted por vídeo como si la realiza Alicia, la entrevistadora con IA, la transcripción se genera en tiempo real. El informe posterior ordena las respuestas por temas: competencias técnicas, habilidades interpersonales y motivación.
Preguntas frecuentes
¿Delectus sustituye a ClayHR?
No. Usted conserva ClayHR para sus empleados y para el seguimiento de sus contrataciones. Delectus lo complementa para leer los CV, preseleccionar candidatos y preparar las entrevistas.
¿Delectus modifica los datos de ClayHR?
No. La conexión es de solo lectura: Delectus importa sus ofertas de empleo, candidaturas y CV sin escribir nada en ClayHR.
¿Cómo conecto ClayHR con Delectus?
Durante la puesta en marcha, un administrador de su cuenta de ClayHR autoriza el acceso desde Delectus. Después, las ofertas de empleo y las candidaturas llegan automáticamente.
¿Saben los candidatos que hablan con una IA?
Sí. Los agentes de preselección por SMS y por voz se presentan como una IA desde el primer mensaje y piden el consentimiento del candidato.
¿Dónde se alojan los datos procedentes de ClayHR?
En la Unión Europea. Nunca se usan para entrenar modelos y respetan sus plazos de conservación.
