La IA orquestasus procesos de selecciónde principio a fin

Describa el puesto, Delectus le ayuda a estructurarlo.

La IA le ayuda a redactar la oferta, identifica las competencias buscadas en un referencial normalizado y sin duplicados, y después le ayuda a definir los criterios con los que evaluará a los candidatos.

1. 1Redacte su oferta con la IA
2. 2Identifique las competencias en un referencial normalizado
3. 3Elija y pondere sus criterios de evaluación

Su próximo candidato quizá ya esté en su base de candidatos

El 44 % de las contrataciones proceden de candidatos que ya están en el ATS o el CRM. El agente de redescubrimiento analiza su cantera y hace aflorar los perfiles más pertinentes para cada nueva necesidad.

1. 1Explore automáticamente su base de candidatos
2. 2Encuentre los perfiles que encajan con el puesto
3. 3Entienda por qué se recomiendan

Fuente: Gem, 2025 Recruiting Benchmarks Report.

Cada candidatura analizada en cuanto llega

Delectus lee el CV, estructura el perfil y evalúa automáticamente su correspondencia con los criterios del puesto.

1. 1Analice cada CV automáticamente
2. 2Haga aflorar los perfiles más pertinentes
3. 3Entienda las razones de cada puntuación

Reduzca el tiempo dedicado a la preselección

El agente se encarga de los primeros contactos por SMS o por teléfono, hace las preguntas esenciales y recoge las respuestas, incluso cuando el reclutador no está disponible.

1. 1Reduzca las llamadas sin respuesta y los seguimientos manuales
2. 2Preseleccione automáticamente por SMS o por voz
3. 3Reserve las conversaciones humanas para los candidatos más pertinentes

Preparación

Llegue con las preguntas adecuadas

A partir del puesto y del perfil del candidato, Delectus prepara las preguntas que conviene hacer, las competencias que hay que comprobar y los puntos en los que profundizar.

Menos preparación, más tiempo para la conversación.

Agente

Haga avanzar las primeras entrevistas sin bloquear sus agendas

Para una preselección o una entrevista técnica, el agente conversa directamente con el candidato, adapta sus preguntas y le devuelve lo esencial.

Sus equipos se centran en las entrevistas que de verdad requieren su atención.

Asistida

Céntrese en la conversación

Durante la entrevista, Delectus analiza las respuestas en tiempo real, detecta las competencias que se van tratando y sugiere las repreguntas útiles.

Usted no pierde el hilo de la entrevista y no tiene que pasarse el tiempo tomando notas.

Decida con hechos, no con impresiones

Delectus analiza las respuestas según los criterios del puesto, evalúa las competencias y vincula cada puntuación con la cita textual correspondiente. El reclutador puede después completar el análisis con su propia evaluación.

1. 1Compare a los candidatos con los mismos criterios
2. 2Vea qué justifica cada puntuación
3. 3Añada su propia valoración antes de decidir

El análisis de la IA, su criterio, una decisión mejor fundamentada.