Una buena experiencia del candidato requiere tiempo
- Responder a todos. Mantener informado a cada candidato es una buena práctica, pero se suma a un filtrado que ya lleva mucho tiempo.
- Conversaciones dispersas por todas partes. Los correos, las llamadas y los mensajes se reparten entre varias personas y varias herramientas.
- Decisiones difíciles de explicar. Sin criterios por escrito, resulta incómodo explicar a un candidato por qué no ha sido seleccionado.
Cómo funciona la integración TalentAdore
- Conexión. Durante la puesta en marcha, un administrador de TalentAdore autoriza la conexión desde Delectus.
- Sincronización. Las ofertas de empleo, las candidaturas y los CV llegan en modo solo lectura.
- El trabajo se hace en Delectus. Clasificaciones explicadas, preselección por los agentes y entrevistas bien preparadas.
TalentAdore: ¿qué es?
TalentAdore es un software de reclutamiento de Finlandia, conocido por la atención que presta a la comunicación con los candidatos.
Delectus comparte esa preocupación. La integración TalentAdore añade a la herramienta una selección bien equipada, sin sustituirla y sin escribir nada en ella.
Clasificaciones que puede explicar
Cada candidatura se compara con los criterios de la oferta. La puntuación de adecuación incluye sus motivos, como una experiencia cercana al puesto, una competencia imprescindible presente o ausente, una ubicación compatible. Esos motivos ayudan al reclutador a decidir y a responder al candidato con puntos concretos en lugar de una fórmula hecha.
La IA no descarta a nadie. Prepara la decisión, y el reclutador la toma.
Las candidaturas procedentes de TalentAdore se leen en cuanto llegan y se convierten en perfiles estructurados, con experiencia, competencias, idiomas y ubicación. En la base de candidatos resultante se puede buscar en lenguaje cotidiano, y la herramienta sugiere candidatos anteriores para cada nueva oferta.
Una preselección que respeta al candidato
El agente de preselección por SMS siempre empieza presentándose como una IA y pidiendo el consentimiento del candidato. La conversación es breve, adaptada a los SMS, y el candidato puede hacer preguntas sobre el puesto: el agente responde a partir de la oferta de empleo y anota para el reclutador lo que no sabe.
Si el candidato prefiere hablar, o no responde a los mensajes, el agente de preselección por voz llama a la hora acordada. El candidato puede terminar la conversación en cualquier momento. Cada conversación sigue disponible en su ficha del candidato.
Los candidatos que no son seleccionados tampoco caen en el olvido. Permanecen en la base de candidatos y la herramienta puede sugerirlos para una futura oferta que les encaje mejor.
Cómo funciona la integración TalentAdore
La conexión la autoriza desde Delectus la persona que administra TalentAdore. Después, las ofertas de empleo y las candidaturas llegan automáticamente. Para una primera oferta, usted define los criterios de evaluación y las preguntas que harán los agentes, y después revisa las primeras clasificaciones, que incluyen todas sus motivos.
El tono de los mensajes enviados a los candidatos también se puede ajustar. Una empresa que cuida su comunicación con los candidatos mantiene ese mismo cuidado en las conversaciones que llevan los agentes: mensajes breves, una presentación clara y respuestas a las preguntas del candidato basadas en la oferta de empleo.
Un ejemplo de primer mensaje
«Hola, Léa: soy el asistente de reclutamiento de la empresa, una IA. Se ha postulado al puesto de gestora de cuentas de clientes: ¿puedo hacerle tres preguntas rápidas sobre su disponibilidad?». La candidata responde cuando puede. Sus respuestas llegan a su ficha del candidato y el reclutador decide los siguientes pasos.
Contratar en Francia y en toda Europa
Para una empresa que contrata en varios países, Delectus lee CV en distintos idiomas y los compara con los mismos criterios. Los agentes hablan en francés con los candidatos franceses, y los datos se alojan en la Unión Europea y nunca se usan para entrenar modelos.
La entrevista puede hacerse después por vídeo en Delectus, con un kit de entrevista preparado a partir de la oferta de empleo, transcripción en tiempo real y un informe por temas. El responsable compara a los candidatos con los mismos criterios.
Preguntas frecuentes
¿Delectus sustituye a TalentAdore?
No. TalentAdore sigue siendo su software de reclutamiento. Delectus lo complementa para clasificar y preseleccionar candidatos.
¿La integración TalentAdore modifica mis datos?
No. Delectus lee sus ofertas de empleo y candidaturas en modo solo lectura, sin escribir nada en TalentAdore.
¿Cómo conecto TalentAdore con Delectus?
Durante la puesta en marcha, un administrador de TalentAdore autoriza la conexión desde Delectus. Después, los datos llegan automáticamente.
¿Pueden los candidatos negarse a hablar con la IA?
Sí. El agente pide su consentimiento en el primer mensaje y el candidato puede terminar la conversación en cualquier momento.
¿Dónde se guardan las conversaciones?
En la ficha del candidato, en su espacio de Delectus alojado en la Unión Europea.
