Los cuellos de botella de la contratación en volumen
- Una primera lectura interminable. En una oferta abierta al gran público, leer los CV puede llevar varios días.
- Requisitos comprobados demasiado tarde. Descubre en la entrevista que un candidato no está disponible hasta dentro de tres meses.
- Respuestas lentas. Los candidatos esperan su primera respuesta y algunos se comprometen en otro sitio mientras tanto.
Cómo funciona la integración ReachMee
- Conexión. Durante la puesta en marcha, un administrador de ReachMee autoriza la conexión desde Delectus.
- Sincronización. Las ofertas de empleo y las candidaturas llegan automáticamente, en modo solo lectura.
- Filtrado y preselección. Una clasificación explicada y, después, una conversación con cada candidato seleccionado, a cargo de los agentes.
ReachMee en pocas palabras
ReachMee es un sistema de reclutamiento de Suecia que utilizan empleadores, en particular organizaciones que contratan en volumen.
La integración ReachMee no cambia nada en sus anuncios ni en su página de empleo. Delectus recibe las candidaturas y asume la primera ronda de selección.
Para los candidatos, el recorrido de candidatura sigue siendo el que usted configuró en ReachMee. Lo que se acelera es lo que viene después: un primer mensaje en pocas horas, en lugar de una espera de varios días.
Cómo trata Delectus las candidaturas procedentes de ReachMee
La IA lee cada CV y lo convierte en un perfil estructurado. Después lo compara con los criterios de la oferta, con una puntuación de adecuación y sus motivos. Los reclutadores empiezan por los candidatos más cercanos sin que los demás desaparezcan: un candidato mal clasificado sigue visible y siempre puede avanzar.
Los criterios proceden de la oferta de empleo y se aplican igual a todas las candidaturas, sean veinte o mil.
Para cada candidato, la ficha del candidato reúne un resumen de sus puntos fuertes y sus carencias para el puesto, la puntuación desglosada criterio por criterio y, si hace falta, las respuestas del chat con IA a las preguntas que usted plantea sobre el perfil.
Compruebe los requisitos del puesto antes de la entrevista
El agente de preselección por SMS contacta con los candidatos seleccionados, indica que es una IA y pide su consentimiento. Después plantea las preguntas de la oferta: disponibilidad, horarios, movilidad, titulaciones o certificaciones exigidas. Detecta una respuesta que contradice a otra y pide aclaraciones.
Los candidatos que no responden reciben dos recordatorios y, después, una llamada del agente de preselección por voz. Cuando las respuestas encajan, el agente propone un horario de entrevista en el calendario del reclutador. El reclutador solo vuelve a llamar a quienes lo merecen o a aquellos cuya respuesta hay que comentar.
La integración ReachMee para la contratación en volumen
Cuando una oferta recibe cientos de candidaturas, el reto ya no es leerlas todas, sino no dejar escapar ni un solo buen perfil. La integración ReachMee lleva cada candidatura a Delectus, donde se lee y se clasifica según los criterios de la oferta. Los reclutadores empiezan por arriba de la lista y, en paralelo, el agente de preselección por SMS contacta con los candidatos seleccionados.
Los candidatos reciben una primera conversación rápida, incluso en plena campaña. Quienes no responden reciben recordatorios y, después, una llamada del agente de preselección por voz. Los reclutadores ya no pierden sus días intentando localizar candidatos y reservan su tiempo para las entrevistas.
Qué hay que prever
La persona que administra ReachMee autoriza la conexión desde Delectus. Para cada campaña, usted define los criterios y las preguntas de preselección, y revisa las primeras clasificaciones antes de extenderlo a todas las ofertas.
Conserve el registro de cada conversación
Los mensajes, las transcripciones de las llamadas y las respuestas a cada criterio se conservan en la ficha del candidato. Si un compañero retoma la búsqueda, sabe de inmediato en qué punto está cada uno. Los datos siguen alojados en la Unión Europea y respetan sus plazos de conservación.
Las tareas se reparten entre los miembros del equipo y una notificación avisa al reclutador en cuanto un candidato responde. En plena campaña, nadie pierde el hilo.
Preguntas frecuentes
¿Delectus sustituye a ReachMee?
No. Delectus complementa a ReachMee para el filtrado de candidaturas, la preselección y la evaluación de entrevistas.
¿Delectus modifica los datos de ReachMee?
No. La integración ReachMee es de solo lectura: no se escribe nada en ReachMee.
¿Cómo conecto ReachMee con Delectus?
Durante la puesta en marcha, un administrador de ReachMee autoriza la conexión desde Delectus y, después, los datos llegan automáticamente.
¿Qué ocurre si un candidato no responde?
Reciben dos recordatorios por SMS y, después, una llamada del agente de voz. Si la llamada no se concreta, se avisa al reclutador.
¿Decide la IA quién pasa a entrevista?
No. Clasifica y recopila respuestas. El reclutador decide.
