Contratar para la planta
- Requisitos muy concretos. Turnos rotativos, certificaciones, carga de peso: todo tiene que estar claro antes de la entrevista.
- Candidatos difíciles de localizar. Un operario en pleno turno rara vez contesta al teléfono durante el día.
- Jefes de equipo ocupados con la producción. Quienes contratan tienen una línea que mantener en marcha. Cada entrevista inútil les cuesta.
Cómo funciona la integración Talent360
- Conexión. Un administrador de Talent360 autoriza el acceso desde Delectus.
- Solo lectura. Las ofertas, candidaturas y CV llegan a Delectus, sin cambios en Talent360.
- Requisitos comprobados. Los agentes recogen las respuestas y después la entrevista se agenda en los huecos libres de la planta.
¿Qué puede hacer la integración Talent360?
Talent360 es un software de reclutamiento que reúne sus ofertas y candidatos en un solo lugar.
La integración Talent360 lo conecta con Delectus en modo solo lectura. Sus datos permanecen intactos en Talent360. Delectus lee las candidaturas, las clasifica para cada puesto y confía las primeras conversaciones a sus agentes de preselección.
Comprobar los requisitos de un puesto a turnos
Para un puesto de operario de producción o de línea, bastan unas pocas respuestas para saber si una entrevista tiene sentido: disposición a trabajar a turnos, certificaciones que posee, experiencia con una máquina concreta, fecha de incorporación. El agente de preselección por SMS plantea estas preguntas tras presentarse como una IA y obtener el consentimiento del candidato, y el candidato responde al terminar su turno. La conversación también puede hacerse por WhatsApp.
¿El candidato prefiere que lo llamen? Elige la hora, y el agente de preselección por voz lo llama entonces, filtrando el ruido de fondo. Si no hay respuesta tras dos recordatorios por SMS, el agente de voz llama por sí mismo.
Ejemplo: un nuevo turno de noche
Una planta de fabricación pone en marcha un turno de noche y necesita contratar a doce operarios. Las ofertas se gestionan en Talent360. En Delectus, las candidaturas se clasifican según la experiencia en producción y la distancia hasta el centro. El agente de preselección por SMS pregunta a cada candidato seleccionado si acepta trabajar de noche, si ha trabajado en una línea automatizada y cuándo podría empezar.
El jefe de equipo conoce a los candidatos que respondieron que sí a todo, con una cita agendada en sus huecos libres y una serie de preguntas sobre seguridad y trabajo en equipo.
Menos entrevistas inútiles para la planta
El jefe de equipo solo conoce a candidatos cuyas respuestas encajan. Dispone de la ficha del candidato completa, de un resumen del candidato y de una serie de preguntas adaptadas al puesto. La cita cae en sus huecos realmente libres gracias a la agenda sincronizada con Outlook o Teams, y él decide los siguientes pasos.
Prepárese para las próximas oleadas de contratación
Los candidatos con los que no sigue adelante hoy siguen siendo consultables. Cuando la planta abre un nuevo turno o se prepara para un periodo de mucha actividad, se le sugieren los candidatos cercanos al puesto con su puntuación y sus motivos. Los datos se alojan en la Unión Europea.
Preguntas frecuentes
¿Delectus sustituye a Talent360?
No. Talent360 se mantiene. Delectus añade la preselección y la preparación de entrevistas por encima.
¿Delectus modifica datos en Talent360?
No. La sincronización es de solo lectura.
¿Cómo se conecta Talent360 a Delectus?
Un administrador autoriza la conexión desde Delectus durante la puesta en marcha.
¿Puede el agente llamar a un candidato después de su turno?
Sí. El candidato elige la hora, y el agente de voz lo llama entonces.
¿Quién toma la decisión de contratación?
El reclutador y el jefe de equipo. Delectus recoge y organiza las respuestas. No decide.
