Contratar para o chão de fábrica
- Requisitos muito concretos. Turnos alternados, certificações, carga pesada: tudo precisa estar claro antes da entrevista.
- Candidatos difíceis de alcançar. Um operador em turno raramente atende o telefone durante o dia.
- Líderes de equipe ocupados com a produção. Quem contrata tem uma linha para manter funcionando. Cada entrevista inútil custa caro.
Como funciona a integração Talent360
- Conectar. Um administrador do Talent360 autoriza o acesso a partir da Delectus.
- Somente leitura. Vagas, candidaturas e currículos chegam à Delectus, sem nenhuma alteração no Talent360.
- Requisitos verificados. Os agentes coletam as respostas, depois a entrevista é agendada nos horários livres do chão de fábrica.
O que a integração Talent360 pode fazer?
O Talent360 é um software de recrutamento que reúne suas vagas e seus candidatos em um só lugar.
A integração Talent360 o conecta à Delectus, em modo somente leitura. Seus dados permanecem intactos no Talent360. A Delectus lê as candidaturas, classifica para cada vaga e entrega as primeiras conversas aos seus agentes de pré-qualificação.
Verifique os requisitos de uma vaga em turnos
Para uma vaga de operador de produção ou operador de linha, algumas respostas bastam para saber se uma entrevista faz sentido: disponibilidade para trabalhar em turnos, certificações, experiência em uma máquina específica, data de início. O agente de pré-qualificação por SMS faz essas perguntas depois de se apresentar como uma IA e obter o consentimento do candidato, que responde ao fim do turno. A conversa também pode acontecer pelo WhatsApp.
O candidato prefere receber uma ligação? Ele escolhe o horário, e o agente de pré-qualificação por voz liga nesse momento, filtrando o ruído de fundo. Se não houver resposta após dois lembretes por SMS, o agente de voz liga por conta própria.
Exemplo: um novo turno da noite
Uma fábrica está montando um turno da noite e precisa contratar doze operadores. As vagas são gerenciadas no Talent360. Na Delectus, as candidaturas são classificadas pela experiência em produção e pela distância até o local. O agente de pré-qualificação por SMS pergunta a cada candidato pré-selecionado se aceita trabalhar à noite, se já trabalhou em uma linha automatizada e quando poderia começar.
O líder de equipe conhece os candidatos que disseram sim a tudo, com uma conversa agendada nos seus horários livres e um conjunto de perguntas sobre segurança e trabalho em equipe.
Menos entrevistas inúteis para o chão de fábrica
O líder de equipe só conhece candidatos cujas respostas batem. Ele tem o perfil completo, um resumo do candidato e um conjunto de perguntas adequado à vaga. A conversa entra nos seus horários realmente livres graças à agenda sincronizada com o Outlook ou o Teams, e ele decide o que acontece em seguida.
Prepare-se para as próximas ondas de contratação
Os candidatos que você não avança hoje continuam pesquisáveis. Quando a fábrica abre um novo turno ou se prepara para um período de pico, candidatos próximos da vaga são sugeridos a você com sua pontuação e os motivos por trás dela. Os dados ficam hospedados na União Europeia.
Perguntas frequentes
A Delectus substitui o Talent360?
Não. O Talent360 continua no lugar. A Delectus acrescenta pré-qualificação e preparação de entrevistas.
A Delectus altera dados no Talent360?
Não. A sincronização é somente leitura.
Como conecto o Talent360 à Delectus?
Um administrador autoriza a conexão a partir da Delectus durante a configuração.
O agente pode ligar para um candidato depois do turno dele?
Sim. O candidato escolhe o horário, e o agente de voz liga nesse momento.
Quem toma a decisão de contratação?
O recrutador e o líder de equipe. A Delectus coleta e organiza as respostas. Ela não decide.
