Recruter pour l'atelier et la production
- Des conditions très concrètes. Travail en 2x8 ou en 3x8, habilitations, port de charges : tout doit être clair avant l'entretien.
- Des candidats peu joignables. Un opérateur en poste répond rarement au téléphone en journée.
- Des chefs d'équipe pris par la production. Ceux qui recrutent ont une ligne à faire tourner. Chaque entretien inutile leur coûte.
Comment fonctionne l'intégration Talent360
- Connexion. Un administrateur Talent360 autorise l'accès depuis Delectus.
- Lecture seule. Offres, candidatures et CV arrivent dans Delectus, sans modification de Talent360.
- Conditions vérifiées. Les agents recueillent les réponses, puis l'entretien se cale sur les créneaux de l'atelier.
Que permet l'intégration Talent360 ?
Talent360 est un logiciel de recrutement qui centralise vos offres et vos candidats.
L'intégration Talent360 relie ce logiciel à Delectus en lecture seule. Vos données restent intactes dans Talent360. Delectus lit les candidatures, les classe pour chaque poste et confie les premiers échanges à ses agents de qualification.
Vérifier les conditions d'un poste en équipe
Pour un poste d'opérateur de production ou de conducteur de ligne, quelques réponses suffisent à savoir si l'entretien a un sens : acceptation du travail posté, habilitations détenues, expérience sur une machine précise, date de démarrage. L'agent SMS de qualification pose ces questions après s'être présenté comme une IA et avoir recueilli l'accord du candidat, qui répond à la fin de son poste. L'échange peut aussi se faire sur WhatsApp.
Le candidat préfère qu'on l'appelle ? Il choisit l'heure, et l'agent vocal de qualification l'appelle à ce moment-là, en filtrant les bruits de fond. Sans réponse après deux relances par SMS, l'agent vocal appelle de lui-même.
Exemple : une nouvelle équipe de nuit
Un site industriel crée une équipe de nuit et doit recruter douze opérateurs. Les offres sont gérées dans Talent360. Dans Delectus, les candidatures sont classées sur l'expérience en production et la distance au site. L'agent SMS de qualification demande à chaque candidat retenu s'il accepte le travail de nuit, s'il a une expérience sur ligne automatisée et quand il pourrait démarrer.
Le chef d'équipe reçoit les candidats qui ont répondu oui à tout, avec un rendez-vous calé sur ses créneaux, et un kit de questions sur la sécurité et le travail en équipe.
Moins d'entretiens inutiles pour l'atelier
Le chef d'équipe ne reçoit que les candidats dont les réponses conviennent. Il dispose de la fiche remplie, de la synthèse du profil et d'un kit de questions adapté au poste. Le rendez-vous se cale sur ses vrais créneaux libres grâce au calendrier synchronisé avec Outlook ou Teams, et il décide de la suite.
Préparer les prochaines vagues de recrutement
Les candidats non retenus aujourd'hui restent consultables. Quand l'usine ouvre une nouvelle équipe ou prépare un pic d'activité, les profils proches du poste vous sont proposés avec leur score et ses raisons. Les données sont hébergées dans l'Union européenne.
Questions fréquentes
Delectus remplace-t-il Talent360 ?
Non. Talent360 reste en place. Delectus s'y ajoute pour la qualification et la préparation des entretiens.
Delectus modifie-t-il les données de Talent360 ?
Non. La synchronisation est en lecture seule.
Comment connecter Talent360 à Delectus ?
Un administrateur autorise la connexion depuis Delectus lors de la mise en place.
L'agent peut-il appeler un candidat après son poste ?
Oui. Le candidat choisit l'heure, et l'agent vocal l'appelle à ce moment-là.
Qui décide de l'embauche ?
Le recruteur et le responsable d'équipe. Delectus recueille et organise les réponses, il ne décide pas.
