Recruiting für die Produktion
- Sehr konkrete Anforderungen. Wechselschicht, Qualifikationsnachweise, schweres Heben: Vor dem Interview muss alles klar sein.
- Schwer erreichbare Kandidaten. Ein Maschinenbediener in der Schicht geht tagsüber selten ans Telefon.
- Teamleiter, die in der Produktion gebunden sind. Wer einstellt, muss eine Linie am Laufen halten. Jedes überflüssige Interview kostet sie Zeit.
So funktioniert die Talent360 Integration
- Verbinden. Ein Talent360-Admin autorisiert den Zugriff aus Delectus heraus.
- Nur Lesezugriff. Stellen, Bewerbungen und Lebensläufe kommen in Delectus an, ohne Änderungen in Talent360.
- Anforderungen geprüft. Die Agenten sammeln die Antworten, dann wird das Interview in den freien Zeitfenstern der Produktion gebucht.
Was kann die Talent360 Integration?
Talent360 ist eine Recruiting-Software, die Ihre Stellen und Kandidaten an einem Ort bündelt.
Die Talent360 Integration verbindet sie mit Delectus, mit reinem Lesezugriff. Ihre Daten bleiben in Talent360 unverändert. Delectus liest die Bewerbungen, rankt sie für jede Stelle und überlässt die ersten Gespräche seinen Vorqualifizierungs-Agenten.
Die Anforderungen einer Schichtstelle prüfen
Für eine Stelle als Produktionshelfer oder Maschinenbediener genügen wenige Antworten, um zu wissen, ob ein Interview sinnvoll ist: Bereitschaft zur Schichtarbeit, vorhandene Qualifikationsnachweise, Erfahrung an einer bestimmten Maschine, Starttermin. Der SMS-Vorqualifizierungs-Agent stellt diese Fragen, nachdem er sich als KI vorgestellt und die Einwilligung des Kandidaten eingeholt hat, und der Kandidat antwortet nach Schichtende. Das Gespräch kann auch über WhatsApp laufen.
Möchte der Kandidat lieber angerufen werden? Er wählt die Uhrzeit, und der Voice-Agent ruft ihn dann an und filtert dabei Hintergrundgeräusche heraus. Bleibt nach zwei SMS-Erinnerungen eine Antwort aus, ruft der Voice-Agent von sich aus an.
Beispiel: eine neue Nachtschicht
Ein Produktionswerk richtet eine Nachtschicht ein und muss zwölf Maschinenbediener einstellen. Die Stellen werden in Talent360 verwaltet. In Delectus werden die Bewerbungen nach Produktionserfahrung und Entfernung zum Standort gerankt. Der SMS-Vorqualifizierungs-Agent fragt jeden Kandidaten auf der Shortlist, ob Nachtarbeit für ihn in Ordnung ist, ob er schon an einer automatisierten Linie gearbeitet hat und wann er anfangen könnte.
Der Teamleiter trifft die Kandidaten, die überall zugestimmt haben, mit einem Termin in seinen freien Zeitfenstern und Fragen zu Arbeitssicherheit und Teamarbeit.
Weniger überflüssige Interviews für die Produktion
Der Teamleiter trifft nur Kandidaten, deren Antworten passen. Er hat das vollständige Kandidatenprofil, eine Zusammenfassung zum Kandidaten und Fragen, die zur Stelle passen. Der Termin landet dank des mit Outlook oder Teams synchronisierten Kalenders in seinen tatsächlich freien Zeitfenstern, und er entscheidet über die nächsten Schritte.
Bereit für die nächsten Einstellungswellen
Kandidaten, mit denen Sie heute nicht weitermachen, bleiben durchsuchbar. Eröffnet das Werk eine neue Schicht oder bereitet es sich auf eine arbeitsreiche Phase vor, werden Ihnen passende Kandidaten mit Score und Begründung vorgeschlagen. Die Daten werden in der Europäischen Union gehostet.
Häufige Fragen
Ersetzt Delectus Talent360?
Nein. Talent360 bleibt bestehen. Delectus ergänzt Vorqualifizierung und Interviewvorbereitung.
Ändert Delectus Daten in Talent360?
Nein. Die Synchronisierung erfolgt mit reinem Lesezugriff.
Wie verbinde ich Talent360 mit Delectus?
Ein Admin autorisiert die Verbindung bei der Einrichtung aus Delectus heraus.
Kann der Agent einen Kandidaten nach Schichtende anrufen?
Ja. Der Kandidat wählt die Uhrzeit, und der Voice-Agent ruft ihn dann an.
Wer trifft die Einstellungsentscheidung?
Der Recruiter und der Teamleiter. Delectus sammelt und ordnet die Antworten. Es entscheidet nicht.
