Integración Stardex: agentes de IA que apoyan sus búsquedas

Los momentos en que una búsqueda se atasca

• Comparar trayectorias complejas. Para un puesto directivo, dos perfiles pueden parecer similares sobre el papel y no tener nada que ver. Distinguirlos lleva tiempo.
• Obtener una respuesta. Los candidatos objetivo están trabajando y muy solicitados. Un contacto sin seguimiento se pierde con facilidad.
• Presentar con cuidado. El cliente espera presentaciones precisas y comparables, que a menudo se redactan a altas horas de la noche.

Cómo funciona la integración Stardex

1. Acceso autorizado. Un administrador de su cuenta de Stardex autoriza a Delectus durante la puesta en marcha.
2. Datos copiados. Las búsquedas, los candidatos y los CV llegan a Delectus. Stardex no se modifica.
3. Un trabajo acompañado. Los resúmenes, el contacto, la entrevista y las presentaciones se preparan en Delectus.

¿Qué hace la integración Stardex?

Stardex es un software de reclutamiento. La integración vincula su cuenta con Delectus para que sus búsquedas y sus candidatos estén disponibles allí, en modo solo lectura, sin volver a introducirlos. Sus datos en Stardex nunca se modifican.

Se trata de conservar su herramienta y sus costumbres, y añadir el trabajo que Delectus automatiza en torno a cada búsqueda.

Resúmenes que ayudan a comparar

Para cada candidato, Delectus elabora un resumen de sus puntos fuertes y sus carencias frente a la búsqueda, y una puntuación de adecuación desglosada por criterio. En una búsqueda de director financiero, por ejemplo, usted ve quién ha dirigido una ronda de financiación, quién ha gestionado un equipo contable más grande y quién conoce el sector del cliente.

El chat con IA le permite hacer una pregunta concreta sobre un perfil antes de abordarlo, y la respuesta se basa en el CV. El juicio final sigue siendo suyo, pero llega antes.

Todo esto queda vinculado a la ficha del candidato. Si el cliente vuelve tres meses después con un puesto similar, el resumen, las conversaciones y sus notas siguen ahí, y el candidato puede volver a proponerse sin empezar de cero.

Un contacto con seguimiento hasta el final

Con los candidatos que usted elige, el agente de preselección por SMS envía un primer mensaje, indica que es una IA y pide el consentimiento del candidato antes de ir más allá. Comprueba el interés y la disponibilidad con mensajes breves y un tono adaptado a un directivo en activo. Sin respuesta, envía dos recordatorios y después llama el agente de preselección por voz, y se le avisa a usted si la persona sigue sin estar localizable.

También puede reservarse el contacto con los perfiles más sensibles y confiar el resto de la lista a los agentes.

Presentaciones homogéneas para el cliente

Tras la entrevista, hecha por videollamada en Delectus con transcripción en directo e informe organizado por temas, la presentación del candidato se genera con el formato de su firma. Usted añade su análisis y la envía por enlace o como exportación, anonimizada si hace falta. Toda la lista corta sigue la misma estructura, lo que facilita la comparación al cliente.

Búsquedas confidenciales: lo que queda en sus manos

Algunas búsquedas exigen total discreción: la sustitución no anunciada de un directivo, un puesto creado antes de una reorganización. En esos casos, puede usar Delectus para leer y comparar perfiles mientras se encarga usted mismo de cada contacto.

Los resúmenes, las puntuaciones detalladas y el chat con IA le ayudan a preparar cada acercamiento. Después, la entrevista puede hacerse por videollamada en Delectus, transcrita y resumida, y la presentación al cliente se prepara con el formato de su firma. En cada paso, usted decide qué va a los agentes y qué no.

Discreción y protección de datos

Los datos copiados desde Stardex se alojan en la Unión Europea y nunca se utilizan para entrenar modelos. El historial de conversaciones se conserva en cada ficha del candidato, para que no se aborde dos veces al mismo candidato para dos búsquedas sin que usted lo sepa.

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