Intégration Stardex : des agents IA au service de vos recherches

Les moments où la recherche s'enlise

• Comparer des parcours complexes. Pour un poste de direction, deux profils peuvent sembler proches sur le papier et ne pas l'être du tout. Les départager prend du temps.
• Obtenir une réponse. Les candidats ciblés sont en poste et très sollicités. Une prise de contact sans relance se perd facilement.
• Présenter avec soin. Le client attend des présentations précises et comparables, que l'on rédige souvent tard le soir.

Comment fonctionne l'intégration Stardex

1. Accès autorisé. Un administrateur de votre compte Stardex autorise Delectus lors de la mise en place.
2. Données copiées. Missions, candidats et CV arrivent dans Delectus. Stardex n'est pas modifié.
3. Travail accompagné. Synthèses, prise de contact, entretien et dossiers se préparent dans Delectus.

Que fait l'intégration Stardex ?

Stardex est un logiciel de recrutement. L'intégration relie votre compte à Delectus pour que vos missions et vos candidats y soient disponibles, en lecture seule, sans ressaisie. Vos données dans Stardex ne sont jamais modifiées.

L'intérêt est de garder votre outil et vos habitudes, et d'y ajouter le travail que Delectus automatise autour de chaque mission.

Des synthèses qui aident à comparer

Pour chaque candidat, Delectus produit une synthèse de ses forces et de ses lacunes au regard de la mission, et un score d'adéquation détaillé par critère. Sur une recherche de directeur financier, vous voyez par exemple qui a piloté une levée de fonds, qui a encadré une équipe comptable de plus grande taille et qui connaît le secteur du client.

Le chat IA permet de poser une question précise sur un profil avant de l'approcher, et la réponse s'appuie sur le CV. Le jugement final reste le vôtre, mais il se forme plus vite.

Ces éléments restent attachés à la fiche du candidat. Si le client revient vers vous trois mois plus tard pour un poste voisin, la synthèse, les échanges et vos notes sont toujours là, et le candidat peut être proposé de nouveau sans repartir de zéro.

Une prise de contact suivie jusqu'au bout

Pour les candidats que vous choisissez, l'agent SMS de qualification envoie un premier message, annonce qu'il est une IA et demande l'accord du candidat avant d'aller plus loin. Il vérifie l'intérêt et la disponibilité, avec des messages courts et un ton adapté à un dirigeant en poste. Sans réponse, il relance deux fois, puis l'agent vocal de qualification appelle, et vous êtes alerté si la personne reste injoignable.

Vous pouvez aussi garder vous-même la prise de contact pour les profils les plus sensibles, et confier aux agents le reste de la liste.

Des présentations homogènes pour le client

Après l'entretien, mené en visio dans Delectus avec transcription en temps réel et rapport par thème, le dossier candidat se génère au format de votre cabinet. Vous y ajoutez votre analyse, puis vous l'envoyez par lien ou en export, anonymisé si besoin. Toute la short list suit la même structure, ce qui facilite la comparaison chez le client.

Recherche confidentielle : ce qui reste entre vos mains

Certaines recherches exigent une discrétion absolue : un remplacement de dirigeant non annoncé, un poste créé avant une réorganisation. Dans ce cas, vous pouvez utiliser Delectus pour la lecture et la comparaison des profils, tout en gardant vous-même chaque prise de contact.

Les synthèses, les scores détaillés et le chat IA vous aident à préparer chaque approche. L'entretien peut ensuite se tenir en visio dans Delectus, transcrit et résumé, et le dossier client se prépare au format du cabinet. Vous décidez à chaque étape ce qui est confié aux agents et ce qui ne l'est pas.

Discrétion et protection des données

Les données copiées depuis Stardex sont hébergées dans l'Union européenne et ne servent pas à entraîner de modèle. L'historique des échanges est conservé dans chaque fiche, ce qui évite qu'un même candidat soit approché deux fois pour deux missions sans que vous le sachiez.

Questions fréquentes