Los límites del trabajo manual en Recruitly
- Una base de candidatos infrautilizada. Los mejores candidatos de una consultora suelen ser los que ya conoce. Sin embargo, rara vez se les vuelve a contactar.
- Presentaciones al cliente que llevan tiempo. Volver a dar formato a un CV, añadir una síntesis, revisarlo: cada presentación ocupa tiempo de un reclutador.
- Primeras conversaciones repetitivas. Las mismas preguntas vuelven con cada candidato antes de poder llegar a lo que realmente importa.
Cómo se conecta Delectus a Recruitly
- Usted autoriza la conexión. Un administrador de Recruitly aprueba el acceso desde Delectus durante la puesta en marcha.
- Su base de candidatos llega a Delectus. Las ofertas, los candidatos y los CV se recuperan automáticamente, en modo solo lectura: no se modifica nada en Recruitly.
- Los agentes toman el relevo. Cada CV se clasifica con sus motivos y, después, los agentes de preselección contactan con los candidatos de la lista corta.
La integración Recruitly, paso a paso
Recruitly es un software de reclutamiento y de relación con los clientes pensado para las consultoras de selección. Un administrador de Recruitly autoriza la conexión desde Delectus durante la puesta en marcha. A partir de ahí, los puestos, los candidatos y los documentos de Recruitly se recuperan automáticamente, sin doble introducción.
Después, los reclutadores trabajan en Delectus para la lectura de CV, la preselección y las entrevistas. Recruitly sigue siendo su sistema de referencia para gestionar clientes y encargos.
Muchos equipos empiezan con un encargo piloto. Comparan las clasificaciones de la IA con su propia lectura de los CV, ajustan los criterios y después activan la preselección por SMS y por teléfono en todos los puestos abiertos.
¿Qué aporta Delectus a Recruitly?
Recruitly organiza el trabajo: lleva el seguimiento de candidatos, clientes y encargos. Lo que deja a sus reclutadores es la lectura de los CV, las primeras conversaciones con los candidatos y el formato de las presentaciones. Esa es exactamente la parte de la que se encarga Delectus.
Cada CV se lee y se compara con el puesto, con una puntuación de adecuación explicada. El agente de preselección por SMS o por voz contacta con los candidatos de la lista corta, recoge sus respuestas y les propone una entrevista. Las entrevistas se preparan con una guía de preguntas, se transcriben en directo y se resumen por temas. El reclutador revisa, decide y presenta.
Poner a trabajar su base de candidatos de Recruitly
La IA lee los CV recuperados de Recruitly, que se convierten en perfiles estructurados. Usted los consulta en lenguaje natural, por ejemplo «asistentes de dirección bilingües, Lyon, disponibles pronto», y afina por experiencia o ubicación.
Con cada nuevo puesto, los candidatos anteriores que encajan se sugieren solos, con su puntuación y sus motivos. Su base de candidatos trabaja para usted en lugar de quedarse parada.
Presentaciones de candidatos listas para enviar
La presentación del candidato se genera a partir del perfil, con la imagen de la consultora, y se anonimiza si el cliente lo pide. El reclutador añade su valoración de la entrevista, la revisa y la envía como exportación o mediante un enlace que el cliente abre sin cuenta.
Las versiones se conservan, y las presentaciones de una lista corta siguen la misma estructura. El cliente compara candidatos, no maquetaciones.
Ejemplo: una consultora especializada en puestos administrativos
Una consultora especializada en puestos de apoyo administrativo recibe una petición de asistente de dirección bilingüe. Delectus saca de Recruitly seis perfiles similares, entre ellos dos candidatos conocidos el trimestre anterior.
El agente de SMS comprueba su disponibilidad y sus expectativas. Tras las entrevistas, el reclutador envía ese mismo día tres presentaciones anonimizadas al cliente.
Recruitly y Delectus: solo lectura, con los datos en Europa
Delectus lee los datos de Recruitly y no los modifica. Puede detener la conexión en cualquier momento sin que afecte a su ATS.
Los CV, las conversaciones y las transcripciones se alojan en la Unión Europea, respetan sus plazos de conservación y nunca se utilizan para entrenar modelos. Ningún candidato se descarta sin una decisión humana: la IA clasifica y explica, sus reclutadores deciden.
Preguntas frecuentes
¿Delectus sustituye a Recruitly?
No. Recruitly sigue siendo su sistema de referencia. Delectus trabaja a su lado para leer los CV, preseleccionar a los candidatos y preparar entrevistas y presentaciones.
¿Delectus modifica datos en Recruitly?
No. La conexión es de solo lectura: Delectus recupera sus ofertas, sus candidatos y sus CV sin escribir nada en Recruitly.
¿Cómo conecto Recruitly con Delectus?
Durante la puesta en marcha, un administrador de su cuenta de Recruitly autoriza el acceso desde Delectus. A partir de ahí, los candidatos y los CV llegan automáticamente.
¿Puedo enviar presentaciones anonimizadas?
Sí. La presentación puede exportarse o compartirse mediante un enlace sin el nombre ni los datos de contacto del candidato.
¿Saben los candidatos que hablan con una IA?
Sí. Los agentes de preselección por SMS y por voz se presentan como una IA desde el primer intercambio y piden el consentimiento del candidato.
