تكامل Recruitly: الذكاء الاصطناعي في خدمة قاعدة المرشحين في وكالتكم

حدود العمل اليدوي في Recruitly

• قاعدة مرشحين غير مستثمرة بما يكفي. غالبًا ما يكون أفضل مرشحي الوكالة هم من التقت بهم سابقًا. ومع ذلك نادرًا ما يُعاد التواصل معهم.
• عروض مرشحين تستهلك الوقت. إعادة تنسيق السيرة الذاتية، وإضافة ملخص، والمراجعة: كل عرض يستهلك من وقت مسؤول التوظيف.
• محادثات أولى متكررة. تتكرر الأسئلة نفسها مع كل مرشح قبل أن تصلوا إلى ما يهم حقًا.

كيف يتصل Delectus بـ Recruitly

1. تأذنون بالاتصال. يوافق أحد مسؤولي Recruitly على صلاحية الوصول من Delectus أثناء الإعداد.
2. قاعدة المرشحين تصل إلى Delectus. تُجلب الوظائف والمرشحون والسير الذاتية تلقائيًا للقراءة فقط: لا يُغيَّر شيء في Recruitly.
3. الوكلاء يتولون الباقي. تُرتَّب كل سيرة ذاتية مع أسباب ترتيبها، ثم يتواصل وكلاء الفرز الأولي مع المرشحين المدرجين في القائمة المختصرة.

تكامل Recruitly خطوة بخطوة

Recruitly برنامج للتوظيف وإدارة علاقات العملاء مصمَّم لوكالات التوظيف. يأذن أحد مسؤولي Recruitly بالاتصال من Delectus أثناء الإعداد. ومنذ ذلك الحين، تُجلب الوظائف والمرشحون والوثائق من Recruitly تلقائيًا، دون إدخال مزدوج.

يعمل مسؤولو التوظيف بعد ذلك في Delectus لقراءة السير الذاتية والفرز الأولي والمقابلات. ويبقى Recruitly نظامكم المرجعي لإدارة العملاء والمهام.

تبدأ فرق كثيرة بمهمة تجريبية. فتقارن ترتيبات الذكاء الاصطناعي بقراءتها الخاصة للسير الذاتية، وتعدّل المعايير، ثم تفعّل الفرز الأولي نصيًا وهاتفيًا لجميع المناصب المفتوحة.

ما الذي يضيفه Delectus إلى Recruitly؟

ينظّم Recruitly العمل: فهو يتابع المرشحين والعملاء والمهام. أما ما يتركه لمسؤولي التوظيف لديكم فهو قراءة السير الذاتية، والمحادثات الأولى مع المرشحين، وتنسيق العروض. وهذا بالضبط الجزء الذي يتولاه Delectus.

تُقرأ كل سيرة ذاتية وتُقارَن بالمنصب، مع درجة توافق مُعلَّلة. ويتواصل وكيل الفرز الأولي النصي أو الصوتي مع المرشحين المدرجين في القائمة المختصرة، فيجمع إجاباتهم ويقترح مقابلة. وتُعدّ المقابلات بمجموعة أسئلة، وتُفرَّغ نصيًا مباشرةً، وتُلخَّص حسب المحاور. ويراجع مسؤول التوظيف ويقرر ويقدّم.

تشغيل قاعدة المرشحين في Recruitly

يقرأ الذكاء الاصطناعي السير الذاتية المجلوبة من Recruitly فتصبح ملفات منظَّمة. وتسائلونها بلغة عادية، مثل «مساعدات تنفيذيات ثنائيات اللغة، ليون، متاحات قريبًا»، ثم تدققون حسب الخبرة أو الموقع.

مع كل منصب جديد، يُقترح المرشحون السابقون المناسبون تلقائيًا، مع درجتهم وأسبابها. فتعمل قاعدة المرشحين لصالحكم بدل أن تبقى خاملة.

عروض مرشحين جاهزة للإرسال

يُولَّد عرض المرشح انطلاقًا من الملف، بهوية الوكالة البصرية، ومجهول الهوية إذا طلب العميل ذلك. يضيف مسؤول التوظيف رأيه المستخلص من المقابلة، ويراجعه، ثم يرسله ملفًا مُصدَّرًا أو رابط مشاركة يفتحه العميل دون حساب.

تُحفظ النسخ، وتتبع العروض ضمن القائمة المختصرة البنية نفسها. فيقارن العميل بين المرشحين لا بين التنسيقات.

مثال: وكالة متخصصة في الدعم الإداري

تتلقى وكالة متخصصة في وظائف الدعم الإداري طلبًا لمساعدة تنفيذية ثنائية اللغة. فيُبرز Delectus ستة ملفات مشابهة من Recruitly، من بينها مرشحتان التقت بهما الوكالة في الربع السابق.

يتحقق الوكيل النصي من توفرهن وتوقعاتهن. وبعد المقابلات، يرسل مسؤول التوظيف ثلاثة عروض مجهولة الهوية إلى العميل في اليوم نفسه.

Recruitly وDelectus: للقراءة فقط، والبيانات في أوروبا

يقرأ Delectus بيانات Recruitly ولا يغيّرها. ويمكنكم إيقاف الاتصال في أي وقت دون أن يتأثر نظام ATS لديكم.

تُستضاف السير الذاتية والمحادثات والتفريغات النصية في الاتحاد الأوروبي، وتتبع مدد الاحتفاظ لديكم، ولا تُستخدم أبدًا لتدريب النماذج. ولا يُستبعد أي مرشح دون قرار بشري: الذكاء الاصطناعي يرتّب ويشرح، ومسؤولو التوظيف لديكم يقررون.

الأسئلة الشائعة