Os limites do trabalho manual no Recruitly
- Um banco de talentos subaproveitado. Os melhores candidatos de uma consultoria muitas vezes são os que ela já conheceu. Mesmo assim, raramente são recontatados.
- Apresentações aos clientes que tomam tempo. Reformatar um currículo, acrescentar um resumo, revisar: cada apresentação consome o tempo de um recrutador.
- Primeiras conversas repetitivas. As mesmas perguntas voltam com cada candidato antes de chegar ao que realmente importa.
Como a Delectus se conecta ao Recruitly
- Você autoriza a conexão. Um administrador do Recruitly aprova o acesso pela Delectus durante a configuração.
- Seu banco de talentos chega à Delectus. Vagas, candidatos e currículos são recuperados automaticamente, em modo somente leitura: nada é alterado no Recruitly.
- Os agentes assumem dali. Cada currículo é classificado com seus motivos, e depois os agentes de pré-qualificação contatam os candidatos da shortlist.
A integração Recruitly, passo a passo
O Recruitly é um software de recrutamento e de relacionamento com clientes feito para consultorias de recrutamento. Um administrador do Recruitly autoriza a conexão pela Delectus durante a configuração. A partir daí, vagas, candidatos e documentos do Recruitly são recuperados automaticamente, sem digitação dupla.
Os recrutadores passam então a trabalhar na Delectus para a leitura de currículos, a pré-qualificação e as entrevistas. O Recruitly continua sendo seu sistema de referência para gerenciar clientes e vagas.
Muitas equipes começam com uma vaga piloto. Elas comparam as classificações da IA com a própria leitura dos currículos, ajustam os critérios e depois ativam a pré-qualificação por SMS e telefone para todas as vagas abertas.
O que a Delectus acrescenta ao Recruitly?
O Recruitly organiza o trabalho: ele acompanha candidatos, clientes e vagas. O que ele deixa para seus recrutadores é ler currículos, ter as primeiras conversas com candidatos e formatar apresentações. É exatamente essa parte que a Delectus assume.
Cada currículo é lido e comparado com a vaga, com uma pontuação de aderência explicada. Os candidatos da shortlist são contatados pelo agente de pré-qualificação por SMS ou por voz, que coleta as respostas e oferece uma entrevista. As entrevistas são preparadas com um roteiro de perguntas, transcritas ao vivo e resumidas por tema. O recrutador revisa, decide e apresenta.
Colocar seu banco de talentos do Recruitly para trabalhar
Os currículos recuperados do Recruitly são lidos pela IA e viram perfis estruturados. Você os consulta em linguagem natural, por exemplo “assistentes executivas bilíngues, Lyon, disponíveis em breve”, e refina por experiência ou localização.
A cada nova vaga, candidatos antigos aderentes são sugeridos automaticamente, com sua pontuação e os motivos por trás dela. Seu banco de talentos trabalha para você em vez de ficar parado.
Apresentações de candidatos prontas para enviar
A apresentação do candidato é gerada a partir do perfil, com a identidade visual da consultoria, e anonimizada se o cliente pedir. O recrutador acrescenta sua impressão da entrevista, revisa e envia como arquivo exportado ou por um link de compartilhamento que o cliente abre sem conta.
As versões ficam guardadas, e as apresentações de uma shortlist seguem a mesma estrutura. O cliente compara candidatos, não layouts.
Exemplo: uma consultoria especializada em apoio administrativo
Uma consultoria especializada em vagas de apoio administrativo recebe um pedido de assistente executiva bilíngue. A Delectus faz surgir seis perfis parecidos do Recruitly, incluindo duas candidatas conhecidas no trimestre anterior.
O agente por SMS confirma a disponibilidade e as expectativas delas. Depois das entrevistas, o recrutador envia três apresentações anonimizadas ao cliente no mesmo dia.
Recruitly e Delectus: somente leitura, com dados na Europa
A Delectus lê os dados do Recruitly e não os altera. Você pode interromper a conexão a qualquer momento sem afetar seu ATS.
Currículos, conversas e transcrições são hospedados na União Europeia, seguem seus prazos de retenção e nunca são usados para treinar modelos. Nenhum candidato é reprovado sem uma decisão humana: a IA classifica e explica, seus recrutadores decidem.
Perguntas frequentes
A Delectus substitui o Recruitly?
Não. O Recruitly continua sendo seu sistema de referência. A Delectus trabalha ao lado dele para ler currículos, pré-qualificar candidatos e preparar entrevistas e apresentações.
A Delectus altera dados no Recruitly?
Não. A conexão é somente leitura: a Delectus recupera suas vagas, seus candidatos e os currículos deles sem gravar nada no Recruitly.
Como conecto o Recruitly à Delectus?
Durante a configuração, um administrador da sua conta Recruitly autoriza o acesso pela Delectus. Candidatos e currículos passam então a chegar automaticamente.
Posso enviar apresentações anonimizadas?
Sim. A apresentação pode ser exportada ou compartilhada por link sem o nome nem os contatos do candidato.
Os candidatos sabem que estão falando com uma IA?
Sim. Os agentes de pré-qualificação por SMS e por voz se apresentam como uma IA desde a primeira troca e pedem o consentimento do candidato.
