Lo que ocurre después de la candidatura
- Muchos candidatos atraídos, poco tiempo para cada uno. Una página de empleo cuidada atrae a mucha gente. El filtrado que sigue sigue siendo un trabajo pesado para los reclutadores.
- Candidatos a la espera de respuesta. El candidato vivió una gran experiencia en línea y después espera días a que le llamen. La experiencia se rompe justo cuando importa.
- Entrevistas preparadas en el último momento. Entre reunión y reunión, los responsables de contratación descubren el CV justo antes de la entrevista, sin un marco común.
Cómo funciona la integración con Phenom
- Conexión autorizada durante la puesta en marcha. Un administrador autoriza a Delectus a leer los datos de reclutamiento de su plataforma.
- Sincronización en solo lectura. Las ofertas, candidaturas y CV llegan a Delectus automáticamente. No se modifica nada en Phenom.
- Filtrado, cualificación y entrevistas en Delectus. Los agentes leen los CV, contactan con los candidatos y preparan la entrevista con los criterios del puesto.
La integración con Phenom: ¿quién hace qué entre Phenom y Delectus?
Phenom es una plataforma de experiencia del candidato utilizada por grandes empresas, centrada en la página de empleo, el contenido personalizado de las ofertas y el acompañamiento de los candidatos hasta su candidatura. Su función principal es atraer y convertir a las personas adecuadas.
La integración de Delectus con Phenom se centra en lo que viene después. Una vez registrada la candidatura, Delectus lee el CV, lo compara con el puesto, contacta con el candidato para la preselección y prepara la entrevista. Las dos herramientas no se pisan, y no se escribe nada en Phenom.
Mantenga el impulso tras una buena candidatura
Un candidato que acaba de postularse está disponible e interesado. Es el momento de hablar con él. El agente de preselección por SMS le escribe rápidamente, indica que es una IA, pide su consentimiento y hace las preguntas de la oferta. El candidato responde cuando puede, desde su móvil. Si no hay respuesta tras dos recordatorios, le llama el agente de preselección por voz, y se avisa al reclutador si sigue sin poder localizarlo.
Cuando las respuestas encajan, el agente propone una cita en la disponibilidad real del reclutador. El candidato pasa de la candidatura a la entrevista agendada sin un periodo de silencio.
Un filtrado explicable en gran volumen
Cada CV se lee y se compara con los criterios del puesto. El reclutador ve las candidaturas clasificadas, cada una con una puntuación de adecuación y sus motivos. Abre un resumen de los puntos fuertes y las carencias para el puesto y puede consultar el perfil con el chat IA. Ningún candidato se aparta sin una decisión humana.
Responsables de contratación mejor preparados para las entrevistas
Para cada puesto, Delectus prepara un kit de entrevista con preguntas y criterios de evaluación. Durante la entrevista por videoconferencia, la transcripción aparece en tiempo real y la herramienta sugiere preguntas de seguimiento. El informe final organiza las respuestas por temas, para que el responsable de contratación y el reclutador decidan sobre los mismos hechos.
Ejemplo: la contratación de aprendices en alternancia
Una gran empresa lanza su campaña de contratación en alternancia. Gracias a la página de empleo, las candidaturas llegan en masa en pocos días. En Delectus, cada CV se lee y se clasifica por titulación preparada, ritmo de alternancia y ubicación. El agente de preselección por SMS comprueba con cada candidato preseleccionado su centro de estudios, las fechas de inicio y el ritmo propuesto.
Los tutores reciben candidatos preseleccionados, con una cita fijada y un kit de entrevista adaptado. Los candidatos, por su parte, obtienen una respuesta rápida tras una candidatura cuidada, lo que prolonga la experiencia que ofrecía la página de empleo.
Transparencia para el candidato
Los agentes siempre indican que son una IA. El candidato puede detener la conversación en cualquier momento. Los datos se alojan en la Unión Europea y no se utilizan para entrenar ningún modelo.
Preguntas frecuentes
¿Delectus sustituye a Phenom?
No. Phenom sigue gestionando su página de empleo y la experiencia del candidato. Delectus se encarga del filtrado, la preselección y la entrevista.
¿Modifica Delectus datos en Phenom?
No. La integración lee ofertas, candidaturas y CV, en solo lectura.
¿Cómo conecto Phenom con Delectus?
Un administrador autoriza el acceso en lectura durante la puesta en marcha. Después, la sincronización funciona automáticamente.
¿Saben los candidatos que hablan con una IA?
Sí. El agente por SMS y el agente de voz lo indican desde el primer intercambio y piden el consentimiento del candidato.
¿Podemos implicar a nuestros responsables de contratación?
Sí. Los kits de entrevista, las transcripciones y los informes se comparten con los responsables de contratación, que participan en la decisión.
