Contratar en local, gestionar en red
- Contratación dispersa entre centros. Cada sucursal o tienda contrata por su cuenta, con más o menos tiempo y método.
- Poca visibilidad para la sede central. En toda la red, es difícil saber cómo va la contratación en cada centro.
- Candidatos perdidos entre centros. Un candidato descartado por una sucursal con la plantilla completa nunca se propone a la de al lado.
Cómo funciona la integración Perview
- Conexión. Un administrador de Perview autoriza el acceso desde Delectus.
- Solo lectura. Las ofertas de cada centro y sus candidaturas llegan a Delectus.
- El mismo método en todas partes. La clasificación, la preselección y las entrevistas siguen los mismos criterios en todos los centros.
¿Para qué sirve la integración Perview?
Perview es un software de reclutamiento que reúne ofertas y candidaturas en un solo lugar.
La integración Perview lo conecta con Delectus en modo solo lectura. Nada cambia en Perview. Para una red de sucursales o tiendas, la ventaja es doble: cada responsable local ahorra tiempo en el cribado y las llamadas, y toda la red aplica el mismo método de selección.
Un método para todos los centros
Los criterios de cada oferta guían la clasificación de CV, las preguntas de los agentes y la guía de entrevista. Un puesto de dependiente se evalúa igual en Nantes que en Estrasburgo. Los candidatos se comparan por lo que respondieron, y el responsable del centro toma la decisión final.
Ejemplo: una red de agencias locales de empleo temporal
Una red de una decena de agencias busca constantemente gestores comerciales y reclutadores. Las ofertas se gestionan en Perview. En Delectus, un candidato que se postuló en Lyon pero prefiere trabajar en Villeurbanne se sugiere a la agencia vecina en cuanto esta abre un puesto. El agente de preselección por SMS comprueba su fecha de incorporación y si puede desplazarse.
El director regional sigue el avance de la contratación en el tablero kanban de cada agencia, sin llamar a cada responsable para pedir novedades.
Ayudar a los nuevos responsables a aprender a contratar
Un jefe de sucursal recién ascendido no siempre ha dirigido entrevistas. La guía de entrevista de cada oferta le da las preguntas y los criterios de evaluación, y la ficha del candidato muestra lo que ya se ha comprobado. Si quiere, puede hacer la entrevista por videollamada en Delectus, con transcripción en directo y sugerencias de preguntas de seguimiento.
Responsables locales que reciben candidatos listos para conocer
El agente de preselección por SMS contacta a los candidatos seleccionados, se presenta como una IA, obtiene su consentimiento y plantea las preguntas prácticas: días de trabajo, horarios, fecha de incorporación, desplazamiento hasta el centro. La conversación también puede hacerse por WhatsApp. Si no hay respuesta tras dos recordatorios, llama el agente de preselección por voz.
El jefe de sucursal encuentra fichas de candidato completas y citas agendadas en sus huecos libres, y una notificación le avisa en cuanto un candidato responde.
Mover a los candidatos adecuados dentro de la red
En Delectus, cada candidato de la red se convierte en una ficha consultable. Una sucursal que abre un puesto ve a las personas que se postularon en otro centro y encajan, con su puntuación y sus motivos. La sede central sigue el avance de cada oferta en su tablero kanban. Los datos se alojan en la Unión Europea.
Preguntas frecuentes
¿Delectus sustituye a Perview?
No. Perview se mantiene, y Delectus añade la clasificación y la preselección por encima.
¿Delectus modifica datos en Perview?
No. La sincronización es de solo lectura.
¿Cómo se conecta Perview a Delectus?
Un administrador de Perview autoriza la conexión desde Delectus durante la puesta en marcha.
¿Cada sucursal ve a sus propios candidatos?
Sí, cada oferta tiene su propio proceso. Los candidatos de toda la red también pueden sugerirse a otra sucursal cuando encajan.
¿La clasificación sustituye el criterio del responsable?
No. Le ayuda a empezar por los candidatos adecuados. La decisión sigue siendo del responsable.
