Recruter localement, piloter au niveau du réseau
- Des recrutements éparpillés. Chaque agence ou magasin recrute de son côté, avec plus ou moins de temps et de méthode.
- Peu de visibilité pour le siège. Au niveau du réseau, on sait mal où en sont les recrutements de chaque site.
- Des candidats perdus entre deux sites. Un profil refusé par une agence complète n'est jamais proposé à celle d'à côté.
Comment fonctionne l'intégration Perview
- Connexion. Un administrateur Perview autorise l'accès depuis Delectus.
- Lecture seule. Les offres de chaque implantation et leurs candidatures arrivent dans Delectus.
- Même méthode partout. Classement, qualification et entretien suivent les mêmes critères pour tous les sites.
À quoi sert l'intégration Perview ?
Perview est un logiciel de recrutement qui centralise les offres et les candidatures.
L'intégration Perview relie ce logiciel à Delectus en lecture seule. Rien n'est modifié dans Perview. Pour un réseau d'agences ou de magasins, l'intérêt est double : chaque responsable local gagne du temps sur le tri et les appels, et le réseau applique la même méthode de sélection partout.
Une méthode commune à toutes les implantations
Les critères de chaque offre servent au classement des CV, aux questions des agents et au kit d'entretien. Un poste de conseiller de vente est donc évalué de la même façon à Nantes et à Strasbourg. Les candidats sont comparés sur ce qu'ils ont répondu, et le responsable du site garde la décision finale.
Exemple : un réseau d'agences d'intérim de proximité
Un réseau d'une dizaine d'agences recrute en continu des conseillers et des chargés de recrutement. Les offres sont gérées dans Perview. Dans Delectus, un candidat qui a postulé à Lyon mais souhaite travailler à Villeurbanne est proposé à l'agence voisine dès qu'elle ouvre un poste. L'agent SMS de qualification vérifie avec lui sa date de disponibilité et sa mobilité.
Le directeur régional suit l'avancement des recrutements dans les kanbans de chaque agence, sans relancer chaque responsable par téléphone.
Former de nouveaux responsables au recrutement
Un responsable d'agence fraîchement promu n'a pas toujours mené d'entretiens. Le kit d'entretien de chaque offre lui donne les questions et les critères de notation, et la fiche du candidat lui montre ce qui a déjà été vérifié. S'il le souhaite, il mène l'entretien en visio dans Delectus avec la transcription en temps réel et des suggestions de relances.
Des responsables locaux qui reçoivent des candidats prêts
L'agent SMS de qualification contacte les candidats retenus, se présente comme une IA, recueille leur accord et pose les questions pratiques : jours de travail, horaires, date de démarrage, trajet jusqu'au site. La conversation peut aussi se faire sur WhatsApp. Sans réponse après deux relances, l'agent vocal de qualification appelle.
Le responsable de l'agence trouve des fiches remplies et des rendez-vous pris sur ses créneaux, et une notification le prévient dès qu'un candidat répond.
Faire circuler les bons profils dans le réseau
Dans Delectus, tous les candidats du réseau deviennent des profils consultables. Une agence qui ouvre un poste voit ceux qui ont postulé ailleurs et qui correspondent, avec leur score et ses raisons. Le siège suit l'avancement de chaque offre dans son kanban. Les données sont hébergées dans l'Union européenne.
Questions fréquentes
Delectus remplace-t-il Perview ?
Non. Perview reste en place, et Delectus s'y ajoute pour classer et qualifier.
Delectus modifie-t-il les données de Perview ?
Non. La synchronisation se fait en lecture seule.
Comment connecter Perview à Delectus ?
Un administrateur Perview autorise la connexion depuis Delectus lors de la mise en place.
Chaque agence voit-elle ses propres candidats ?
Oui, chaque offre a son pipeline. Les profils du réseau peuvent aussi être proposés à une autre agence quand ils correspondent.
Le classement remplace-t-il le jugement du responsable ?
Non. Il l'aide à commencer par les bons profils. La décision reste celle du responsable.
