تكامل Perview لفروعكم ومتاجركم

توظيف محلي وإدارة على مستوى الشبكة

• توظيف متفرق بين المواقع. كل فرع أو متجر يوظّف بمفرده، بقدر متفاوت من الوقت والمنهجية.
• رؤية محدودة للإدارة المركزية. على مستوى الشبكة، يصعب معرفة أين وصل كل موقع في التوظيف.
• مرشحون يضيعون بين المواقع. المرشح الذي يرفضه فرع اكتمل فريقه لا يُعرض أبدًا على الفرع المجاور.

كيف يعمل تكامل Perview

1. الربط. يأذن مسؤول حساب Perview بالوصول من Delectus.
2. للقراءة فقط. تصل وظائف كل موقع وطلباتها إلى Delectus.
3. المنهجية نفسها في كل مكان. يتبع الترتيب والفرز الأولي والمقابلات المعايير نفسها في كل موقع.

ما فائدة تكامل Perview؟

Perview برنامج توظيف يجمع الوظائف وطلبات التوظيف في مكان واحد.

يربطه تكامل Perview بـ Delectus، للقراءة فقط، ولا يتغير شيء في Perview. وبالنسبة إلى شبكة من الفروع أو المتاجر، الفائدة مزدوجة: يوفّر كل مدير محلي وقت الفرز والمكالمات، وتطبّق الشبكة كلها منهجية الاختيار نفسها.

منهجية واحدة لكل المواقع

معايير كل وظيفة هي التي توجّه ترتيب السير الذاتية وأسئلة الوكلاء ودليل المقابلة. فوظيفة مستشار مبيعات تُقيَّم بالطريقة نفسها في نانت وفي ستراسبورغ. ويُقارَن المرشحون بناءً على إجاباتهم، ويتخذ مدير الموقع القرار النهائي.

مثال: شبكة من وكالات التوظيف المؤقت المحلية

توظّف شبكة من نحو عشر وكالات باستمرار مديري حسابات ومسؤولي توظيف. تُدار الوظائف في Perview. وفي Delectus، يُقترح المرشح الذي تقدّم في ليون لكنه يفضّل العمل في فيلوربان على الوكالة المجاورة فور فتحها وظيفة. ويتحقق وكيل الفرز الأولي عبر الرسائل النصية من تاريخ بدء عمله وقدرته على التنقل.

يتابع المدير الإقليمي تقدّم التوظيف على لوحة Kanban الخاصة بكل وكالة، دون أن يتصل بكل مدير ليطّلع على المستجدات.

ساعدوا المديرين الجدد على تعلّم التوظيف

مدير الفرع الذي رُقّي حديثًا لم يُجرِ مقابلات دائمًا من قبل. يمنحه دليل المقابلة الخاص بكل وظيفة الأسئلة ومعايير التقييم، ويبيّن ملف المرشح ما جرى التحقق منه سابقًا. وإن أراد، يمكنه إجراء المقابلة بالفيديو داخل Delectus، مع نص مكتوب مباشر وأسئلة متابعة مقترحة.

مديرون محليون يتلقون مرشحين جاهزين للمقابلة

يتواصل وكيل الفرز الأولي عبر الرسائل النصية مع المرشحين في القائمة المختصرة، ويعرّف بنفسه بوصفه ذكاءً اصطناعيًا، ويحصل على موافقتهم، ويطرح الأسئلة العملية: أيام العمل، وساعاته، وتاريخ البدء، والتنقل إلى الموقع. ويمكن أن تجري المحادثة أيضًا عبر WhatsApp. وإن لم يصل رد بعد تذكيرين، يتصل الوكيل الصوتي للفرز الأولي.

يجد مدير الفرع ملفات مرشحين مكتملة ومواعيد محجوزة في أوقاته المتاحة، ويُعلمه إشعار فور ردّ أي مرشح.

وجّهوا المرشحين المناسبين داخل الشبكة

في Delectus، يصبح كل مرشح في الشبكة ملفًا قابلًا للبحث. والفرع الذي يفتح وظيفة يرى الأشخاص الذين تقدّموا في مواقع أخرى ويناسبونه، مع درجاتهم وأسبابها. وتتابع الإدارة المركزية تقدّم كل وظيفة على لوحة Kanban الخاصة بها. وتُستضاف البيانات في الاتحاد الأوروبي.

الأسئلة الشائعة