Lokal einstellen, im ganzen Netz steuern
- Recruiting verteilt auf viele Standorte. Jede Filiale stellt auf eigene Faust ein, mit mehr oder weniger Zeit und Methode.
- Wenig Transparenz für die Zentrale. Im gesamten Netz ist schwer zu erkennen, wo jeder Standort beim Recruiting steht.
- Kandidaten, die zwischen Standorten verloren gehen. Ein Kandidat, den eine voll besetzte Filiale absagt, wird der Filiale nebenan nie angeboten.
So funktioniert die Perview Integration
- Verbinden. Ein Perview-Admin autorisiert den Zugriff aus Delectus heraus.
- Nur Lesezugriff. Die Stellen jedes Standorts und ihre Bewerbungen kommen in Delectus an.
- Überall dieselbe Methode. Ranking, Vorqualifizierung und Interviews folgen an jedem Standort denselben Kriterien.
Wofür ist die Perview Integration gedacht?
Perview ist eine Recruiting-Software, die Stellen und Bewerbungen an einem Ort bündelt.
Die Perview Integration verbindet sie mit Delectus, mit reinem Lesezugriff. In Perview ändert sich nichts. Für ein Netz aus Filialen oder Standorten ist der Nutzen doppelt: Jede lokale Führungskraft spart Zeit beim Screening und bei Anrufen, und das ganze Netz wendet dieselbe Auswahlmethode an.
Eine Methode für alle Standorte
Die Kriterien jeder Stelle steuern das Ranking der Lebensläufe, die Fragen der Agenten und den Interviewleitfaden. Eine Stelle als Verkäufer wird in Nantes genauso bewertet wie in Straßburg. Die Kandidaten werden anhand ihrer Antworten verglichen, und die Standortleitung trifft die endgültige Entscheidung.
Beispiel: ein Netz lokaler Personalvermittlungen
Ein Netz aus rund zehn Agenturen sucht laufend Kundenbetreuer und Recruiter. Die Stellen werden in Perview verwaltet. In Delectus wird ein Kandidat, der sich in Lyon beworben hat, aber lieber in Villeurbanne arbeiten möchte, der Nachbaragentur vorgeschlagen, sobald diese eine Stelle eröffnet. Der SMS-Vorqualifizierungs-Agent prüft seinen Starttermin und ob er pendeln kann.
Die Regionalleitung verfolgt den Fortschritt auf dem Kanban-Board jeder Agentur, ohne jede Führungskraft für ein Update anrufen zu müssen.
Neuen Führungskräften beim Einstellen helfen
Ein frisch beförderter Filialleiter hat nicht immer schon Interviews geführt. Der Interviewleitfaden jeder Stelle gibt ihm die Fragen und Bewertungskriterien, und das Kandidatenprofil zeigt, was bereits geprüft wurde. Auf Wunsch führt er das Interview per Video in Delectus, mit Live-Transkript und vorgeschlagenen Nachfragen.
Lokale Führungskräfte erhalten Kandidaten, die bereit fürs Gespräch sind
Der SMS-Vorqualifizierungs-Agent kontaktiert die Kandidaten auf der Shortlist, stellt sich als KI vor, holt ihre Einwilligung ein und stellt die praktischen Fragen: Arbeitstage, Arbeitszeiten, Starttermin, Anfahrt zum Standort. Das Gespräch kann auch über WhatsApp laufen. Bleibt nach zwei Erinnerungen eine Antwort aus, ruft der Voice-Agent an.
Die Filialleitung findet vollständige Kandidatenprofile und Termine in ihren freien Zeitfenstern vor, und eine Benachrichtigung informiert sie, sobald ein Kandidat antwortet.
Die richtigen Kandidaten im Netz weiterleiten
In Delectus wird jeder Kandidat im Netz zu einem durchsuchbaren Profil. Eine Filiale, die eine Stelle eröffnet, sieht die passenden Personen, die sich anderswo beworben haben, mit Score und Begründung. Die Zentrale verfolgt den Fortschritt jeder Stelle auf ihrem Kanban-Board. Die Daten werden in der Europäischen Union gehostet.
Häufige Fragen
Ersetzt Delectus Perview?
Nein. Perview bleibt bestehen, und Delectus ergänzt Ranking und Vorqualifizierung.
Ändert Delectus Daten in Perview?
Nein. Die Synchronisierung erfolgt mit reinem Lesezugriff.
Wie verbinde ich Perview mit Delectus?
Ein Perview-Admin autorisiert die Verbindung bei der Einrichtung aus Delectus heraus.
Sieht jede Filiale ihre eigenen Kandidaten?
Ja, jede Stelle hat ihre eigene Pipeline. Kandidaten aus dem ganzen Netz können auch einer anderen Filiale vorgeschlagen werden, wenn sie passen.
Ersetzt das Ranking das Urteil der Führungskraft?
Nein. Es hilft, mit den richtigen Kandidaten zu beginnen. Die Entscheidung bleibt bei der Führungskraft.
