Integración Lever: ponga a trabajar su bolsa de talento con IA

Una bolsa de talento rica pero difícil de aprovechar

• Personas que conoció, olvidadas. Finalistas que no contrató y candidatos prometedores esperan en el ATS, aunque encajarían en el puesto que acaba de abrirse.
• Una búsqueda que depende de palabras clave. Encontrar a alguien obliga a adivinar cómo describió su trabajo. Quienes usaron otras palabras se escapan.
• Recontactos que consumen tiempo. Volver a contactar con una bolsa de talento persona por persona, comprobando el interés y la disponibilidad de cada uno, lleva días enteros.

Cómo funciona la integración con Lever

1. Usted autoriza la conexión. Durante la puesta en marcha, un administrador de Lever autoriza el acceso desde Delectus.
2. Llegan ofertas y candidatos. Las ofertas, candidaturas y CV de Lever se sincronizan en solo lectura.
3. La bolsa de talento vuelve a trabajar. Delectus propone a las personas adecuadas para cada puesto y los agentes comprueban su interés.

Lo que hace Lever, lo que aporta Delectus

Lever mantiene la relación; Delectus ayuda a activarla en el momento oportuno.

Lo que la integración con Lever aporta a sus contrataciones

Lever es un software de reclutamiento que combina el seguimiento de candidaturas con la gestión de la relación con los candidatos. Muchos equipos lo usan para mantener el contacto con personas que conocieron una vez. Esa relación solo vale si encuentra a esas personas en el momento oportuno, y ahí es donde ayuda Delectus.

Una vez conectado Lever, la IA lee cada CV sincronizado y lo convierte en un perfil estructurado, con experiencia, competencias, idiomas y ubicación. Su bolsa de talento pasa a poder consultarse en lenguaje natural, y los perfiles se comparan con los criterios de cada nueva oferta con una puntuación de adecuación y sus motivos.

Encuentre a las personas adecuadas en su bolsa de talento de Lever

Cuando abre un puesto, Delectus busca por sí solo en su base a los antiguos candidatos que encajan. Un finalista de una búsqueda anterior o alguien a quien conoció hace un año para otro puesto puede volver a lo alto de la lista, con los motivos que lo acercan a la necesidad.

Para una búsqueda concreta, escribe lo que busca como se lo diría a un compañero, por ejemplo «product manager B2B, experiencia en marketplace, área de París». La búsqueda compara trayectorias y no palabras, y después los filtros afinan por experiencia, competencia o ubicación. El resumen de cada perfil y el chat IA le indican rápidamente si merece la pena volver a contactar con la persona.

Vuelva a contactar con los candidatos por SMS o por teléfono

Un perfil encontrado solo sirve si la persona está disponible e interesada. Para quienes usted elige, el agente de preselección por SMS envía un primer mensaje que indica que es una IA y pide el consentimiento del candidato. Primero comprueba el interés y la situación actual y después hace las preguntas de la oferta. La conversación también puede tener lugar por WhatsApp.

Si no hay respuesta tras dos recordatorios, llama el agente de preselección por voz y le avisa si sigue sin poder localizar a la persona. Cuando las respuestas encajan, propone una cita en sus huecos realmente libres, gracias a la agenda sincronizada con Outlook y Teams. Una notificación le avisa en cuanto un candidato responde.

Entrevistas que dejan un registro útil

La relación con un candidato se construye sobre lo que dijo en las entrevistas. En Delectus, la entrevista se hace por videoconferencia con transcripción en tiempo real, o se confía una primera ronda a Alicia, la entrevistadora IA. El informe presenta las respuestas por temas y cita los pasajes que las respaldan.

Si el candidato no es contratado esta vez, ese informe queda unido a su perfil, junto con sus notas, sus etiquetas, el salario comentado y el preaviso. La próxima vez que se abra un puesto similar, sabrá exactamente dónde lo dejó.

¿Cómo preparar su bolsa de talento de Lever antes de conectarla?

No hay nada que limpiar antes de conectar Lever: los CV se leen tal cual y cada uno se convierte en un perfil estructurado en Delectus. Lo más útil es pensar en los puestos que abre a menudo. Son los que más se benefician de las recomendaciones, ya que cada nueva apertura recupera a personas que ya conoció para puestos similares.

Piense también en cómo quiere dirigirse a esas personas. Un antiguo finalista no espera el mismo mensaje que un candidato que acaba de postularse. Por eso el agente empieza comprobando el interés y la situación actual antes de entrar en el detalle del puesto, y usted decide a quién se contacta.

Lever sigue siendo su sistema de referencia

La sincronización es de solo lectura. Delectus lee ofertas, candidaturas y CV, sin escribir nada en Lever ni modificar sus datos. Los datos sincronizados se alojan en la Unión Europea, no se utilizan para entrenar ningún modelo y respetan sus normas de conservación.

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