Um banco de talentos rico, mas difícil de aproveitar
- Pessoas que você conheceu, esquecidas. Finalistas que você não contratou e candidatos promissores ficam parados no ATS, mesmo que se encaixassem na vaga que acabou de abrir.
- Uma busca que depende de palavras-chave. Encontrar alguém exige adivinhar como a pessoa descreveu o próprio trabalho. Quem usou outras palavras escapa.
- Retomadas de contato que consomem tempo. Recontatar um banco de talentos pessoa por pessoa, confirmando o interesse e a disponibilidade de cada uma, toma dias inteiros.
Como funciona a integração Lever
- Você autoriza a conexão. Na configuração, um administrador do Lever autoriza o acesso a partir do Delectus.
- Vagas e candidatos chegam. Vagas, candidaturas e currículos do Lever são sincronizados em modo somente leitura.
- O banco de talentos volta a trabalhar. O Delectus sugere as pessoas certas para cada vaga e os agentes confirmam o interesse delas.
O que o Lever faz, o que o Delectus acrescenta
O Lever mantém o relacionamento; o Delectus ajuda a ativá-lo no momento certo.
| Etapa | No Lever | Com o Delectus |
|---|---|---|
| Banco de talentos | Armazenamento dos perfis e do histórico | Busca em linguagem natural e recomendações por vaga |
| Nova vaga | Divulgação e acompanhamento | Candidatos antigos sugeridos com pontuação e motivos |
| Abordagem | Organizada pela equipe | Agentes por SMS e por voz, lembretes, agendamento |
| Entrevistas | Agendamento e feedbacks | Transcrição, relatório por tema, citações |
O que a integração Lever acrescenta ao seu recrutamento
O Lever é um software de recrutamento que combina o acompanhamento das candidaturas com a gestão do relacionamento com candidatos. Muitas equipes o usam para manter contato com pessoas que conheceram uma vez. Esse relacionamento só tem valor se você encontrar essas pessoas no momento certo, e é aí que o Delectus ajuda.
Com o Lever conectado, cada currículo sincronizado é lido pela IA e transformado em um perfil estruturado, com experiência, competências, idiomas e localização. Seu banco de talentos passa a ser pesquisável em linguagem natural, e os perfis são comparados com os critérios de cada nova vaga, com uma pontuação de aderência e seus motivos.
Encontre as pessoas certas no seu banco de talentos do Lever
Quando você abre uma vaga, o Delectus busca sozinho no seu banco os candidatos antigos que se encaixam nela. Um finalista de um processo anterior ou alguém que você conheceu há um ano para outra vaga pode voltar ao topo da lista, com os motivos que o aproximam da necessidade.
Para uma busca específica, você escreve o que procura como diria a um colega, por exemplo "gerente de produto B2B, experiência com marketplace, região de Paris". A busca compara trajetórias, não palavras, e os filtros refinam por experiência, competência ou localização. O resumo de cada perfil e o chat de IA dizem rapidamente se vale a pena recontatar a pessoa.
Retome o contato com os candidatos por SMS ou telefone
Um perfil encontrado só ajuda se a pessoa estiver disponível e interessada. Para os que você escolher, o agente de pré-qualificação por SMS envia uma primeira mensagem que diz que é uma IA e pede o consentimento do candidato. Primeiro ele confirma o interesse e a situação atual, depois faz as perguntas da vaga. A conversa também pode acontecer pelo WhatsApp.
Se não houver resposta depois de dois lembretes, o agente de pré-qualificação por voz liga e avisa você se mesmo assim não conseguir falar com a pessoa. Quando as respostas batem, ele propõe uma reunião nos seus horários realmente livres, graças à agenda sincronizada com Outlook e Teams. Uma notificação avisa você assim que um candidato responde.
Entrevistas que deixam um registro útil
O relacionamento com um candidato se apoia no que ele disse nas entrevistas. No Delectus, a entrevista acontece por vídeo com transcrição em tempo real, ou uma primeira rodada é confiada a Alicia, a entrevistadora de IA. O relatório apresenta as respostas por tema e cita os trechos que as embasam.
Se o candidato não for contratado desta vez, esse relatório fica vinculado ao perfil dele, junto com suas anotações, suas tags, o salário conversado e o aviso prévio. Na próxima vez que abrir uma vaga parecida, você sabe exatamente onde parou.
Como preparar seu banco de talentos do Lever antes de conectar?
Não há nada a limpar antes de conectar o Lever: os currículos são lidos como estão, e cada um vira um perfil estruturado no Delectus. O mais útil é pensar nos cargos que você abre com frequência. São eles que mais se beneficiam das recomendações, já que cada nova abertura traz de volta pessoas que você já conheceu para cargos parecidos.
Pense também em como você quer abordar essas pessoas. Um ex-finalista não espera a mesma mensagem que um candidato que acabou de se candidatar. Por isso o agente começa confirmando o interesse e a situação atual antes de entrar nos detalhes da vaga, e você continua no controle de quem é contatado.
O Lever continua sendo seu sistema de referência
A sincronização é somente leitura. O Delectus lê vagas, candidaturas e currículos, sem gravar nada no Lever nem alterar seus dados. Os dados sincronizados ficam hospedados na União Europeia, não são usados para treinar nenhum modelo e respeitam suas regras de retenção.
Perguntas frequentes
O Delectus substitui o Lever?
Não. O Delectus funciona ao lado do Lever para ler currículos, aproveitar seu banco de talentos, pré-qualificar candidatos e preparar entrevistas. O Lever continua sendo seu ATS.
O Delectus altera dados no Lever?
Não. A sincronização é somente leitura; nada é gravado nem alterado no Lever.
Como conecto o Lever ao Delectus?
Um administrador do Lever autoriza a conexão a partir do Delectus durante a configuração. Vagas, candidaturas e currículos passam então a ser sincronizados automaticamente.
Dá para pesquisar candidatos antigos do Lever?
Sim. Depois de sincronizados, os perfis podem ser pesquisados em linguagem natural e são sugeridos automaticamente quando abre uma vaga parecida.
Como os candidatos antigos são contatados de novo?
Pelo agente de pré-qualificação por SMS, pelo WhatsApp se necessário, e depois pelo agente por voz se as mensagens ficarem sem resposta. Cada conversa começa informando que se trata de uma IA e pedindo o consentimento do candidato.
