La integración Kula para equipos que nunca dejan de contratar

Contratar sin parar sin perder el hilo

• Varias vacantes abiertas a la vez. Un equipo en crecimiento suele tener cinco o diez ofertas abiertas al mismo tiempo. Las candidaturas se mezclan.
• Una bolsa de talento que crece pero nunca se aprovecha. Cada búsqueda deja atrás a candidatos prometedores que nadie vuelve a encontrar.
• Un seguimiento que depende de la memoria. ¿A quién se le devolvió la llamada? ¿Quién espera una respuesta? Sin seguimiento, los candidatos se pierden.

Cómo funciona la integración Kula

1. Conexión. Un administrador de Kula autoriza el acceso desde Delectus.
2. Lectura de datos. Las ofertas, candidaturas y CV se leen en modo solo lectura.
3. Clasificación y preselección. Cada oferta recibe sus candidatos clasificados, y los agentes contactan a los que usted elige.

¿Qué es la integración Kula de Delectus?

Kula es un software de reclutamiento utilizado por equipos que llevan varias búsquedas a la vez.

La integración Kula trae sus ofertas, candidaturas y CV a Delectus. No se escribe nada en Kula. Delectus añade una lectura con IA de cada CV, una base de candidatos con buscador y agentes que se encargan de las primeras conversaciones con los candidatos.

Aproveche su bolsa de talento en cada nueva oferta

Cada vez que abre una oferta, Delectus busca entre los candidatos que ya conoce a los que encajan y se los sugiere con una puntuación de adecuación y sus motivos. Un finalista de hace seis meses aparece antes incluso de que la oferta reciba sus primeras candidaturas. Para una búsqueda más precisa, usted describe lo que necesita en lenguaje natural y la afina con filtros de experiencia, competencias y ubicación.

Ejemplo: un equipo de producto que contrata a tres desarrolladores

Una scale-up abre tres puestos de desarrollador. En Delectus, cada oferta recibe sus candidaturas clasificadas, y reaparecen candidatos conocidos: alguien a quien conoció el año pasado para un puesto junior, y que desde entonces ha ganado experiencia, sube a lo más alto de la oferta de nivel intermedio. El agente de preselección por SMS le pregunta si le interesaría y cuándo podría hablar.

El equipo de reclutamiento ve en el tablero kanban quién ha respondido, a quién hay que recordar y quién tiene entrevista, sin llevar una hoja de cálculo aparte.

Un chat con IA para revisar las fichas de candidatos más rápido

Cuando un responsable tiene una pregunta concreta sobre un candidato, no hace falta releer todo el CV. El chat con IA consulta la ficha por usted, por ejemplo «¿ha trabajado alguna vez en una aplicación móvil en producción?», y responde a partir del CV. Un resumen de los puntos fuertes y las carencias del candidato para el puesto completa la respuesta.

Un seguimiento que ya no depende de nadie

El agente de preselección por SMS contacta a cada candidato seleccionado, indica que es una IA y le pide su consentimiento. Si no hay respuesta, envía dos recordatorios y después llama el agente de preselección por voz. Si sigue sin poder localizarse al candidato, se avisa al reclutador, que toma el relevo. Cada paso aparece en el tablero kanban de la oferta, y una notificación le avisa en cuanto un candidato responde.

Prepare y documente sus entrevistas

La guía de entrevista de la oferta fija las preguntas y los criterios de evaluación. La entrevista puede hacerse por videollamada en Delectus, con transcripción en directo e informe por temas. Usted compara a los candidatos con los mismos criterios y toma la decisión. Los datos se alojan en la Unión Europea.

Preguntas frecuentes