Recruter en continu sans perdre le fil
- Plusieurs postes ouverts à la fois. Une équipe en croissance a souvent cinq ou dix offres en cours. Les candidatures se mélangent.
- Un vivier qui grossit sans être exploité. Chaque recrutement laisse des profils intéressants qu'on ne retrouve plus ensuite.
- Des relances qui dépendent de la mémoire. Qui a été rappelé ? Qui attend une réponse ? Sans suivi, des candidats décrochent.
Comment fonctionne l'intégration Kula
- Connexion. Un administrateur Kula autorise l'accès depuis Delectus.
- Lecture des données. Offres, candidatures et CV sont lus en lecture seule.
- Classement et qualification. Chaque offre reçoit ses profils classés, et les agents contactent ceux que vous retenez.
Qu'est-ce que l'intégration Kula de Delectus ?
Kula est un logiciel de recrutement utilisé par des équipes qui gèrent plusieurs recrutements à la fois.
L'intégration Kula fait arriver vos offres, vos candidatures et vos CV dans Delectus. Rien n'est écrit dans Kula. Delectus ajoute une lecture IA de chaque CV, une base de profils interrogeable et des agents qui mènent les premiers échanges avec les candidats.
Faire travailler le vivier pour chaque nouvelle offre
À chaque nouvelle offre, Delectus cherche dans les profils déjà connus ceux qui correspondent au poste et vous les propose avec un score d'adéquation et ses raisons. Un finaliste d'il y a six mois remonte ainsi avant même que l'annonce reçoive ses premières candidatures. Pour une recherche plus précise, vous écrivez votre besoin en langage naturel et affinez avec les filtres d'expérience, de compétences et de localisation.
Exemple : une équipe produit qui recrute trois développeurs
Une scale-up ouvre trois postes de développeurs. Dans Delectus, chaque offre reçoit ses candidatures classées, et les profils déjà connus remontent : un candidat vu l'an dernier pour un poste junior, qui a depuis pris de l'expérience, apparaît en tête de l'offre confirmée. L'agent SMS de qualification lui demande s'il serait intéressé et quand il pourrait échanger.
L'équipe de recrutement voit dans le kanban qui a répondu, qui attend une relance et qui a un entretien, sans tenir de tableau à part.
Un chat IA pour aller plus vite dans la lecture des profils
Quand un manager pose une question précise sur un candidat, inutile de relire tout le CV. Le chat IA interroge le profil à votre place, par exemple « a-t-il déjà travaillé sur une application mobile en production ? », et répond en s'appuyant sur le CV. La synthèse des forces et des lacunes du candidat pour le poste complète la réponse.
Des relances qui ne dépendent plus de personne
L'agent SMS de qualification contacte chaque candidat retenu, annonce qu'il est une IA et demande son accord. Sans réponse, il relance deux fois, puis l'agent vocal de qualification appelle. Si le candidat reste injoignable, le recruteur est alerté et reprend la main. Chaque étape est visible dans le kanban de l'offre, et une notification vous prévient dès qu'un candidat répond.
Préparer et documenter les entretiens
Le kit d'entretien de l'offre fixe les questions et les critères de notation. L'entretien peut se tenir en visio dans Delectus, avec la transcription en temps réel et un rapport par thème. Vous comparez les candidats sur les mêmes critères, et vous décidez. Les données sont hébergées dans l'Union européenne.
Questions fréquentes
Delectus remplace-t-il Kula ?
Non. Kula reste en place. Delectus s'y ajoute pour le classement, le vivier et la qualification.
Delectus modifie-t-il les données de Kula ?
Non. Les données sont lues, jamais modifiées.
Comment connecter Kula à Delectus ?
Un administrateur Kula autorise la connexion depuis Delectus lors de la mise en place.
Les anciens candidats sont-ils proposés pour les nouvelles offres ?
Oui. À chaque nouvelle offre, les profils déjà connus qui correspondent vous sont proposés avec leurs raisons.
Que se passe-t-il si un candidat ne répond pas ?
L'agent SMS relance deux fois, puis l'agent vocal appelle. Si l'appel n'aboutit pas, vous êtes alerté.
