تكامل Kula للفرق التي توظّف باستمرار

توظيف متواصل دون أن يضيع منكم شيء

• عدة وظائف مفتوحة في وقت واحد. كثيرًا ما يفتح الفريق المتنامي خمس وظائف أو عشرًا في الوقت نفسه، فتختلط طلبات التوظيف.
• قاعدة مرشحين تكبر ولا يُستفاد منها. كل عملية بحث تترك وراءها مرشحين واعدين لا يعثر عليهم أحد بعد ذلك.
• متابعات تعتمد على الذاكرة. من تلقّى اتصالًا؟ ومن ينتظر ردًا؟ دون متابعة منظَّمة، ينسحب المرشحون.

كيف يعمل تكامل Kula

1. الربط. يأذن مسؤول حساب Kula بالوصول من Delectus.
2. قراءة البيانات. تُقرأ الوظائف وطلبات التوظيف والسير الذاتية، للقراءة فقط.
3. الترتيب والفرز الأولي. تحصل كل وظيفة على قائمة مرشحيها مرتَّبة، ويتواصل الوكلاء مع من تختارونهم.

ما هو تكامل Delectus مع Kula؟

Kula برنامج توظيف تستخدمه فرق تدير عدة عمليات بحث في آن واحد.

ينقل تكامل Kula وظائفكم وطلبات التوظيف والسير الذاتية إلى Delectus، ولا يُكتب أي شيء في Kula. ويضيف Delectus قراءة بالذكاء الاصطناعي لكل سيرة ذاتية، وقاعدة مرشحين قابلة للبحث، ووكلاء يتولّون المحادثات الأولى مع المرشحين.

استثمروا قاعدة المرشحين في كل وظيفة جديدة

في كل مرة تفتحون فيها وظيفة، يبحث Delectus بين المرشحين الذين تعرفونهم عمّن يناسبها، ويقترحهم عليكم مع درجة توافق وأسبابها. فيظهر مرشح وصل إلى المرحلة النهائية قبل ستة أشهر حتى قبل أن يتلقى الإعلان أولى طلباته. ولبحث أدق، تصفون ما تحتاجونه بلغة عادية ثم تضيّقون النتائج بمرشّحات الخبرة والمهارات والموقع.

مثال: فريق منتج يوظّف ثلاثة مطورين

تفتح شركة ناشئة في طور النمو ثلاث وظائف لمطورين. في Delectus، تُرتَّب طلبات كل وظيفة، ويعود المرشحون المعروفون إلى الواجهة: شخص التقيتموه العام الماضي لوظيفة مبتدئ واكتسب منذ ذلك الحين خبرة، يظهر في صدارة وظيفة المستوى المتوسط. ويسأله وكيل الفرز الأولي عبر الرسائل النصية القصيرة (SMS) إن كان مهتمًا ومتى يمكنه التحدث.

يرى فريق التوظيف على لوحة Kanban من ردّ، ومن يحتاج إلى متابعة، ومن لديه مقابلة، دون الحاجة إلى جدول بيانات منفصل.

محادثة بالذكاء الاصطناعي لمراجعة ملفات المرشحين بسرعة أكبر

حين يكون لدى أحد المديرين سؤال محدد عن مرشح، لا حاجة إلى إعادة قراءة السيرة الذاتية كاملة. تتحقق المحادثة بالذكاء الاصطناعي من الملف نيابةً عنكم، مثل «هل عمل من قبل على تطبيق جوال في بيئة الإنتاج؟»، وتجيب استنادًا إلى السيرة الذاتية. ويكتمل الجواب بملخص لنقاط قوة المرشح ونواقصه بالنسبة إلى الوظيفة.

متابعات لم تعد تعتمد على أحد

يتواصل وكيل الفرز الأولي عبر الرسائل النصية مع كل مرشح في القائمة المختصرة، ويوضح أنه ذكاء اصطناعي ويطلب موافقته. وإن لم يصل رد، يعاود التذكير مرتين، ثم يتصل الوكيل الصوتي للفرز الأولي. وإذا تعذّر الوصول إلى المرشح، يُنبَّه مسؤول التوظيف ليتولى الأمر. تظهر كل خطوة على لوحة Kanban الخاصة بالوظيفة، ويُعلمكم إشعار فور ردّ أي مرشح.

حضّروا مقابلاتكم ووثّقوها

يحدد دليل المقابلة الخاص بالوظيفة الأسئلة ومعايير التقييم. ويمكن إجراء المقابلة بالفيديو داخل Delectus، مع نص مكتوب مباشر وتقرير مقابلة مرتب حسب المحاور. تقارنون المرشحين وفق المعايير نفسها، والقرار لكم. وتُستضاف البيانات في الاتحاد الأوروبي.

الأسئلة الشائعة