Die Kula Integration für Teams, die ständig einstellen

Ständig einstellen, ohne den Überblick zu verlieren

• Mehrere offene Stellen gleichzeitig. Ein wachsendes Team hat oft fünf oder zehn Stellen gleichzeitig offen. Die Bewerbungen geraten durcheinander.
• Ein Talent Pool, der wächst, aber nie genutzt wird. Jede Suche hinterlässt vielversprechende Kandidaten, die später niemand mehr findet.
• Nachfassen nach Gedächtnis. Wer wurde zurückgerufen? Wer wartet auf eine Antwort? Ohne Nachverfolgung springen Kandidaten ab.

So funktioniert die Kula Integration

1. Verbinden. Ein Kula-Admin autorisiert den Zugriff aus Delectus heraus.
2. Daten lesen. Stellen, Bewerbungen und Lebensläufe werden gelesen, mit reinem Lesezugriff.
3. Ranken und vorqualifizieren. Jede Stelle erhält ihre gerankten Kandidaten, und die Agenten kontaktieren die, die Sie auswählen.

Was ist die Delectus Kula Integration?

Kula ist eine Recruiting-Software für Teams, die mehrere Suchen gleichzeitig führen.

Die Kula Integration bringt Ihre Stellen, Bewerbungen und Lebensläufe in Delectus. In Kula wird nichts geschrieben. Delectus ergänzt eine KI-Analyse jedes Lebenslaufs, eine durchsuchbare Kandidatendatenbank und Agenten, die die ersten Gespräche mit Kandidaten übernehmen.

Nutzen Sie Ihren Talent Pool für jede neue Stelle

Sobald Sie eine Stelle eröffnen, durchsucht Delectus die Kandidaten, die Sie bereits kennen, nach passenden Profilen und schlägt sie Ihnen mit einem Matching-Score und dessen Begründung vor. Ein Finalist von vor sechs Monaten taucht auf, noch bevor die Ausschreibung die ersten Bewerbungen erhält. Für eine genauere Suche beschreiben Sie Ihren Bedarf in natürlicher Sprache und grenzen ihn mit Filtern für Erfahrung, Kompetenzen und Standort ein.

Beispiel: Ein Produktteam sucht drei Entwickler

Ein Scale-up eröffnet drei Entwicklerstellen. In Delectus erhält jede Stelle ihre gerankten Bewerbungen, und bekannte Kandidaten tauchen wieder auf: Jemand, den Sie letztes Jahr für eine Junior-Stelle kennengelernt haben und der inzwischen Erfahrung gesammelt hat, steht ganz oben bei der Stelle auf mittlerem Niveau. Der SMS-Vorqualifizierungs-Agent fragt nach, ob Interesse besteht und wann ein Gespräch möglich wäre.

Das Recruiting-Team sieht auf dem Kanban-Board, wer geantwortet hat, wer nachgefasst werden muss und wer ein Interview hat, ohne eine separate Tabelle zu pflegen.

Ein KI-Chat, um Kandidatenprofile schneller zu erfassen

Hat eine Führungskraft eine konkrete Frage zu einem Kandidaten, muss sie nicht den ganzen Lebenslauf noch einmal lesen. Der KI-Chat prüft das Profil für Sie, zum Beispiel „Hat er schon einmal an einer mobilen App im Produktivbetrieb gearbeitet?“, und antwortet auf Grundlage des Lebenslaufs. Eine Zusammenfassung der Stärken und Lücken des Kandidaten für die Stelle ergänzt die Antwort.

Nachfassen, das von niemandem mehr abhängt

Der SMS-Vorqualifizierungs-Agent kontaktiert jeden Kandidaten auf der Shortlist, gibt sich als KI zu erkennen und bittet um Einwilligung. Bleibt eine Antwort aus, fasst er zweimal nach, dann ruft der Voice-Agent an. Ist der Kandidat weiterhin nicht erreichbar, wird der Recruiter benachrichtigt und übernimmt. Jeder Schritt erscheint auf dem Kanban-Board der Stelle, und eine Benachrichtigung informiert Sie, sobald ein Kandidat antwortet.

Interviews vorbereiten und dokumentieren

Der Interviewleitfaden der Stelle legt die Fragen und Bewertungskriterien fest. Das Interview kann per Video in Delectus stattfinden, mit Live-Transkript und einem Bericht nach Themen. Sie vergleichen die Kandidaten nach denselben Kriterien und treffen die Entscheidung. Die Daten werden in der Europäischen Union gehostet.

Häufige Fragen