La integración Spark Hire Recruit, de la candidatura a la entrevista

Cuando las entrevistas en vídeo ya no bastan

• Vídeos que ver uno a uno. Una entrevista en diferido ahorra tiempo al candidato, pero alguien tiene que verlas todas.
• Respuestas sin repregunta. Ante una pregunta grabada, el candidato responde una sola vez. Nadie le pide que profundice.
• Condiciones comprobadas demasiado tarde. Al final del proceso se descubre que el horario o el salario no encajan.

Cómo funciona la integración Spark Hire Recruit

1. Conexión. Un administrador de Spark Hire Recruit concede el acceso desde Delectus.
2. Candidaturas leídas. Los puestos, las candidaturas y los CV llegan a Delectus. Spark Hire Recruit no se modifica.
3. Preselección y, después, entrevista. Los agentes comprueban las condiciones y después la entrevista se hace con su guía y su transcripción.

Integración Spark Hire Recruit: ¿cómo encajan?

Spark Hire es conocido por la entrevista en vídeo, y Spark Hire Recruit es su software de seguimiento de candidatos.

La integración Spark Hire Recruit conecta ese software con Delectus, en modo solo lectura. Sus puestos y sus candidaturas se leen automáticamente. Delectus añade lo que ocurre antes y durante la entrevista: la clasificación de los CV, la preselección por mensaje o por teléfono y, después, una entrevista en la que se pueden hacer preguntas de seguimiento al candidato.

Comprobar las condiciones antes de la entrevista

Antes de convocar a un candidato a una entrevista, es mejor saber si acepta el horario, la ubicación y la banda salarial. El agente de preselección por SMS le hace estas preguntas en una conversación breve, después de presentarse como una IA y obtener su consentimiento. Repregunta si una respuesta sigue siendo vaga. Si no hay respuesta tras dos recordatorios, llama el agente de preselección por voz.

Ejemplo: una primera ronda para un puesto comercial

Una empresa selecciona a tres comerciales internos. Las candidaturas de Spark Hire Recruit llegan a Delectus, que las clasifica. El agente de preselección por SMS comprueba con los perfiles de la lista corta el salario esperado, la parte variable aceptable y la fecha de incorporación.

Quienes encajan hacen una primera entrevista con Alicia. Ella les pide que describan una venta difícil y después repregunta sobre lo que hicieron realmente. El director comercial lee los informes, compara las respuestas e invita a los mejores candidatos a una entrevista presencial.

¿Cuándo elegir la entrevista con IA y cuándo dirigirla usted?

La entrevista con IA conviene para la primera ronda, cuando hay que ver a muchos candidatos rápidamente y en horarios variados. La entrevista asistida conviene para las rondas posteriores, cuando la relación humana tiene más peso. En ambos casos, la transcripción y el informe se archivan en la ficha del candidato, y usted decide qué pasa después.

Una entrevista que repregunta, en lugar de una pregunta grabada

Alicia, la entrevistadora IA de Delectus, hace una primera entrevista por videollamada a la hora que elige el candidato. Sigue la guía de preguntas del puesto y, sobre todo, repregunta: cuando a una respuesta le falta un ejemplo, lo pide. Al final, usted obtiene la transcripción y un informe organizado por temas, que cubre competencias técnicas, habilidades interpersonales y motivación, con los pasajes que respaldan cada valoración.

Si prefiere hacer la entrevista usted mismo, la entrevista asistida le ofrece una transcripción en directo y le sugiere preguntas sobre los temas aún no tratados.

Comparar a los candidatos con los mismos criterios

Como todos los candidatos han respondido a la misma guía y se han evaluado con los mismos criterios, la comparación se basa en respuestas y no en impresiones. Después, el candidato avanza en el tablero kanban del puesto, y la siguiente entrevista se reserva en sus huecos realmente libres, gracias a la agenda sincronizada con Outlook o Teams. La decisión sigue siendo suya.

Preguntas frecuentes