La integración con Jobvite para contratar más rápido en Francia

Lo que frena la contratación, incluso con un buen ATS

• El tiempo dedicado a leer CV. Un ATS organiza las candidaturas. Leerlas y compararlas sigue siendo cosa del reclutador, oferta tras oferta.
• La espera antes de la primera conversación. A menudo pasan varios días entre la candidatura y la primera llamada. Los mejores candidatos a veces ya han avanzado en otro sitio.
• Entrevistas desiguales. Cada responsable de contratación realiza la entrevista a su manera, y después es difícil comparar a los candidatos.

Cómo funciona la integración con Jobvite

1. Un administrador autoriza la conexión. Durante la puesta en marcha, un administrador de Jobvite da a Delectus acceso en lectura.
2. Los datos llegan automáticamente. Las ofertas, candidaturas y CV se sincronizan en solo lectura. No se modifica nada en Jobvite.
3. Los agentes trabajan en Delectus. Clasificación de CV, preselección por SMS o por teléfono, kits de entrevista e informes.

¿Qué es la integración de Delectus con Jobvite?

Jobvite es un software estadounidense de adquisición de talento, utilizado por medianas y grandes empresas para gestionar sus ofertas y seguir a los candidatos. Los equipos en Francia que lo usan encuentran en él sus puestos y candidaturas.

La integración con Jobvite añade agentes de IA que trabajan en francés. Delectus lee los datos de Jobvite sin escribir nada en ellos, y se encarga del filtrado de CV, la preselección y la preparación de entrevistas.

Reduzca el plazo entre la candidatura y la primera conversación

En cuanto llega una candidatura, la IA lee el CV y lo compara con el puesto. Los perfiles más cercanos suben arriba, cada uno con una puntuación y sus motivos. Para los que usted preselecciona, el agente de preselección por SMS escribe al candidato, indica que es una IA, pide su consentimiento y hace las preguntas de la oferta. La conversación también puede tener lugar por WhatsApp.

Si no hay respuesta tras dos recordatorios, llama el agente de preselección por voz. Si sigue sin poder localizar al candidato, se avisa al reclutador. Cuando las respuestas encajan, el agente propone una cita en los huecos realmente libres del reclutador.

Entrevistas comparables entre responsables de contratación

Delectus prepara un kit de entrevista para cada puesto, con preguntas y criterios de evaluación. La entrevista por videoconferencia se transcribe en tiempo real, la herramienta sugiere preguntas de seguimiento sobre los temas olvidados y al final se genera un informe por temas. Los responsables de contratación siguen el mismo marco y sus resúmenes son fáciles de comparar.

Aproveche los candidatos que ya están en Jobvite

Los CV sincronizados se convierten en una base en la que puede buscar en lenguaje natural. Para cada nueva oferta, Delectus propone antiguos candidatos que encajan, con una puntuación explicada. Después, el agente por SMS puede comprobar su interés y su disponibilidad.

Ejemplo: un puesto de desarrollador que cubrir rápido

Una empresa abre un puesto de desarrollador back-end. Las candidaturas llegan a Jobvite. Delectus clasifica los CV por lenguajes de programación, experiencia y contexto de los proyectos, y la reclutadora pide al chat IA que confirme que un candidato ha trabajado en arquitecturas distribuidas.

El agente de preselección por SMS comprueba el preaviso, el salario esperado y la modalidad de teletrabajo preferida. La entrevista técnica se hace después con el kit del puesto, transcrita en tiempo real, y el informe por temas permite comparar a candidatos vistos por distintos miembros del equipo.

Seguridad de los datos

La conexión se limita a la lectura. Los datos se alojan en la Unión Europea y no se utilizan para entrenar ningún modelo. La IA prepara la decisión, que toman el reclutador y el responsable de contratación.

Preguntas frecuentes