تكامل Jobvite للتوظيف بسرعة أكبر في فرنسا

ما يبطئ التوظيف، حتى مع نظام ATS جيد

• وقت يُستهلك في قراءة السير الذاتية. ينظّم نظام ATS طلبات التوظيف، لكن قراءتها ومقارنتها تبقى على عاتق مسؤول التوظيف، وظيفةً بعد وظيفة.
• الانتظار قبل المحادثة الأولى. كثيرًا ما تمرّ أيام بين طلب التوظيف والمكالمة الأولى، وقد يكون أفضل المرشحين قد تقدّموا في مسار آخر.
• مقابلات متفاوتة. يجري كل مدير معني بالتوظيف المقابلة على طريقته، فتصعب مقارنة المرشحين بعد ذلك.

كيف يعمل تكامل Jobvite

1. يأذن مسؤول الحساب بالاتصال. أثناء الإعداد، يمنح مسؤول حساب Jobvite صلاحية القراءة لـ Delectus.
2. تصل البيانات تلقائيًا. تُزامَن الوظائف وطلبات التوظيف والسير الذاتية للقراءة فقط. لا يُعدَّل أي شيء في Jobvite.
3. يعمل الوكلاء في Delectus. ترتيب السير الذاتية، والفرز الأولي بالرسائل النصية أو الهاتف، وأدلة المقابلات، والتقارير.

ما هو تكامل Jobvite مع Delectus؟

Jobvite برنامج أمريكي لاستقطاب المواهب، تستخدمه الشركات المتوسطة والكبيرة لإدارة وظائفها ومتابعة المرشحين. وتجد فيه الفرق الفرنسية التي تستخدمه وظائفها وطلبات التوظيف الخاصة بها.

يضيف تكامل Jobvite وكلاء ذكاء اصطناعي يعملون بالفرنسية. يقرأ Delectus بيانات Jobvite دون أن يكتب فيها شيئًا، ويتولى فرز السير الذاتية والفرز الأولي وتحضير المقابلات.

تقليص المدة بين طلب التوظيف والمحادثة الأولى

فور وصول طلب التوظيف، يقرأ الذكاء الاصطناعي السيرة الذاتية ويقارنها بالوظيفة. يصعد الأقرب مطابقةً إلى أعلى القائمة، ولكلٍّ منهم درجة وأسبابها. ولمن تختارونهم، يراسل وكيل الفرز الأولي عبر الرسائل النصية (SMS) المرشح، ويوضح أنه ذكاء اصطناعي، ويطلب موافقته، ثم يطرح أسئلة الوظيفة. ويمكن أن تجري المحادثة أيضًا عبر WhatsApp.

وإذا لم يصل رد بعد تذكيرين، يتصل وكيل الفرز الأولي الصوتي. وإذا تعذّر الوصول إلى المرشح، يُبلَّغ مسؤول التوظيف. وعندما تتوافق الإجابات، يقترح الوكيل موعدًا في الأوقات المتاحة فعلًا لدى مسؤول التوظيف.

مقابلات قابلة للمقارنة بين المديرين المعنيين بالتوظيف

يحضّر Delectus دليل مقابلة لكل وظيفة، بأسئلة ومعايير تقييم. تُفرَّغ المقابلة بالفيديو نصيًا في الوقت الفعلي، وتقترح الأداة أسئلة متابعة حول المحاور التي لم تُطرح، ويُعدّ في النهاية تقرير حسب المحاور. يتّبع المديرون الإطار نفسه، فتسهل مقارنة ملخصاتهم.

الاستفادة من المرشحين الموجودين في Jobvite

تتحول السير الذاتية المُزامَنة إلى قاعدة مرشحين يمكن البحث فيها بلغة عادية. ومع كل وظيفة جديدة، يقترح Delectus مرشحين سابقين يطابقونها، مع درجة مُعلَّلة. ويستطيع وكيل الرسائل النصية بعد ذلك التحقق من اهتمامهم وتوافرهم.

مثال: وظيفة مطوّر يجب شغلها بسرعة

تفتح شركة وظيفة مطوّر back-end. تصل طلبات التوظيف إلى Jobvite، فيرتّب Delectus السير الذاتية حسب لغات البرمجة والخبرة وسياق المشاريع، ويطلب مسؤول التوظيف من المحادثة بالذكاء الاصطناعي التأكد من أن أحد المرشحين عمل على معماريات موزّعة.

يتحقق وكيل الفرز الأولي عبر الرسائل النصية من مدة الإشعار والراتب المتوقع وصيغة العمل عن بُعد المفضّلة. ثم تجري المقابلة التقنية بدليل الوظيفة، مع تفريغ نصي في الوقت الفعلي، ويتيح التقرير حسب المحاور مقارنة مرشحين قابلهم أعضاء مختلفون من الفريق.

أمن البيانات

يقتصر الاتصال على القراءة. تُستضاف البيانات في الاتحاد الأوروبي ولا تُستخدم لتدريب أي نموذج. يحضّر الذكاء الاصطناعي القرار، ويتخذه مسؤول التوظيف والمدير المعني بالتوظيف.

الأسئلة الشائعة