L'intégration Jobvite pour recruter plus vite en France

Ce qui freine un recrutement, même avec un bon ATS

• Le temps de lecture des CV. Un ATS range les candidatures. Les lire et les comparer reste au recruteur, offre après offre.
• Le délai avant le premier échange. Entre la candidature et le premier appel, plusieurs jours passent souvent. Les meilleurs candidats ont parfois déjà avancé ailleurs.
• Des entretiens inégaux. Chaque manager mène l'entretien à sa façon, et les candidats sont difficiles à comparer ensuite.

Comment fonctionne l'intégration Jobvite

1. Un administrateur autorise la connexion. Lors de la mise en place, un administrateur Jobvite donne un accès en lecture à Delectus.
2. Les données arrivent automatiquement. Offres, candidatures et CV se synchronisent en lecture seule. Rien n'est modifié dans Jobvite.
3. Les agents travaillent dans Delectus. Classement des CV, préqualification par SMS ou téléphone, kits d'entretien et rapports.

Qu'est-ce que l'intégration Jobvite de Delectus ?

Jobvite est un logiciel américain d'acquisition de talents, utilisé par des entreprises de taille moyenne et grande pour gérer leurs offres et suivre leurs candidats. Les équipes françaises qui l'utilisent y retrouvent leurs postes et leurs candidatures.

L'intégration Jobvite ajoute à cet outil des agents IA qui travaillent en français. Delectus lit les données de Jobvite sans rien y écrire, et prend en charge le tri des CV, la préqualification et la préparation des entretiens.

Réduire le délai entre la candidature et le premier échange

Dès qu'une candidature arrive, l'IA lit le CV et le compare au poste. Les profils les plus proches remontent en tête, chacun avec un score et ses raisons. Pour ceux que vous retenez, l'agent SMS de qualification écrit au candidat, annonce qu'il est une IA, demande son accord et pose les questions de l'offre. La conversation peut aussi se faire sur WhatsApp.

Sans réponse après deux relances, l'agent vocal de qualification appelle. Si le candidat reste injoignable, le recruteur est prévenu. Quand les réponses conviennent, l'agent propose un rendez-vous sur les vrais créneaux libres du recruteur.

Des entretiens comparables entre managers

Delectus prépare un kit d'entretien par poste, avec les questions et les critères de notation. L'entretien en visio est transcrit en temps réel, l'outil suggère des relances sur les thèmes oubliés et un rapport par thème est produit à la fin. Les managers suivent la même trame et leurs comptes rendus se comparent facilement.

Exploiter les candidats déjà dans Jobvite

Les CV synchronisés deviennent une base interrogeable en langage naturel. À chaque nouvelle offre, Delectus propose les anciens candidats qui lui correspondent, avec un score expliqué. L'agent SMS peut ensuite vérifier leur intérêt et leur disponibilité.

Exemple : un poste de développeur à pourvoir vite

Une entreprise ouvre un poste de développeur back-end. Les candidatures arrivent dans Jobvite. Delectus classe les CV selon les langages, l'expérience et le contexte des projets, et le recruteur interroge le chat IA pour vérifier qu'un candidat a déjà travaillé sur des architectures distribuées.

L'agent SMS de qualification vérifie le préavis, la rémunération attendue et le rythme de télétravail souhaité. L'entretien technique se fait ensuite avec le kit du poste, transcrit en temps réel, et le rapport par thème permet de comparer les candidats rencontrés par différents membres de l'équipe.

Sécurité des données

La connexion se limite à la lecture. Les données sont hébergées dans l'Union européenne et ne servent pas à entraîner de modèle. L'IA prépare la décision, que prennent le recruteur et le manager.

Questions fréquentes