Was das Recruiting bremst, selbst mit einem guten ATS
- Zeit für das Lesen von Lebensläufen. Ein ATS ordnet Bewerbungen. Lesen und vergleichen muss sie weiterhin der Recruiter, Stelle für Stelle.
- Die Wartezeit bis zum ersten Gespräch. Zwischen Bewerbung und erstem Anruf vergehen oft mehrere Tage. Die besten Kandidaten sind dann manchmal schon anderswo weiter.
- Uneinheitliche Interviews. Jeder Hiring Manager führt das Interview auf seine Weise, und die Kandidaten lassen sich danach kaum vergleichen.
So funktioniert die Jobvite Integration
- Ein Admin gibt die Verbindung frei. Bei der Einrichtung gewährt ein Jobvite-Admin Delectus Lesezugriff.
- Die Daten kommen automatisch an. Stellen, Bewerbungen und Lebensläufe werden mit reinem Lesezugriff synchronisiert. In Jobvite wird nichts verändert.
- Die Agenten arbeiten in Delectus. Ranking der Lebensläufe, Vorqualifizierung per SMS oder Telefon, Interviewleitfäden und Berichte.
Was ist die Jobvite Integration von Delectus?
Jobvite ist eine amerikanische Talent-Acquisition-Software, mit der mittelständische und große Unternehmen ihre Stellen verwalten und Kandidaten nachverfolgen. Französische Teams, die damit arbeiten, finden dort ihre Stellen und Bewerbungen.
Die Jobvite Integration ergänzt KI-Agenten, die auf Französisch arbeiten. Delectus liest die Jobvite-Daten, ohne etwas hineinzuschreiben, und übernimmt Lebenslauf-Screening, Vorqualifizierung und Interviewvorbereitung.
Die Zeit zwischen Bewerbung und erstem Gespräch verkürzen
Sobald eine Bewerbung eingeht, liest die KI den Lebenslauf und vergleicht ihn mit der Stelle. Die passendsten Profile stehen oben, jeweils mit Score und Begründung. Den Kandidaten, die Sie vorauswählen, schreibt der SMS-Vorqualifizierungs-Agent: Er sagt, dass er eine KI ist, bittet um Einwilligung und stellt die Fragen zur Stelle. Das Gespräch kann auch über WhatsApp laufen.
Bleibt nach zwei Erinnerungen eine Antwort aus, ruft der Voice-Agent an. Ist der Kandidat weiterhin nicht erreichbar, wird der Recruiter benachrichtigt. Passen die Antworten, bietet der Agent einen Termin in den tatsächlich freien Zeitfenstern des Recruiters an.
Interviews, die zwischen Hiring Managern vergleichbar sind
Delectus bereitet für jede Stelle einen Interviewleitfaden mit Fragen und Bewertungskriterien vor. Das Videointerview wird in Echtzeit transkribiert, das Tool schlägt Nachfragen zu ausgelassenen Themen vor, und am Ende entsteht ein Bericht nach Themen. Die Hiring Manager folgen demselben Rahmen, und ihre Zusammenfassungen lassen sich leicht vergleichen.
Die Kandidaten nutzen, die schon in Jobvite sind
Die synchronisierten Lebensläufe werden zu einer Datenbank, die Sie in natürlicher Sprache durchsuchen können. Für jede neue Stelle schlägt Delectus passende frühere Kandidaten vor, mit einem begründeten Score. Der SMS-Agent kann dann ihr Interesse und ihre Verfügbarkeit abfragen.
Beispiel: eine Entwicklerstelle, die schnell besetzt werden muss
Ein Unternehmen schreibt eine Stelle als Back-End-Entwickler aus. Die Bewerbungen gehen in Jobvite ein. Delectus rankt die Lebensläufe nach Programmiersprachen, Erfahrung und Projektkontext, und der Recruiter lässt sich vom KI-Chat bestätigen, dass ein Kandidat mit verteilten Architekturen gearbeitet hat.
Der SMS-Vorqualifizierungs-Agent klärt Kündigungsfrist, Gehaltsvorstellung und gewünschte Remote-Regelung. Das technische Interview läuft dann mit dem Leitfaden der Stelle und wird in Echtzeit transkribiert. Der Bericht nach Themen macht Kandidaten vergleichbar, die von verschiedenen Teammitgliedern geführt wurden.
Datensicherheit
Die Verbindung beschränkt sich auf das Lesen. Die Daten werden in der Europäischen Union gehostet und nicht zum Training von KI-Modellen verwendet. Die KI bereitet die Entscheidung vor, treffen müssen sie der Recruiter und der Hiring Manager.
Häufige Fragen
Ersetzt Delectus Jobvite?
Nein. Jobvite bleibt Ihr ATS. Delectus ergänzt Lebenslauf-Screening, Vorqualifizierung und Interviews.
Verändert Delectus Daten in Jobvite?
Nein. Die Synchronisierung erfolgt mit reinem Lesezugriff.
Wie verbinde ich Jobvite mit Delectus?
Ein Admin gibt bei der Einrichtung den Lesezugriff frei. Die Daten kommen danach automatisch an.
Finden die Gespräche mit Kandidaten auf Französisch statt?
Ja. SMS-Agent, Voice-Agent und die KI-Interviewerin sprechen mit den Kandidaten auf Französisch.
Lehnt die KI Bewerbungen ab?
Nein. Sie rankt und begründet. Kein Kandidat wird ohne menschliche Entscheidung aussortiert.
