Integración EasyCruit: deje de empezar de cero con cada oferta

Los mismos puestos, una y otra vez

• Contrataciones recurrentes. Algunos puestos se abren cada año o cada temporada y, aun así, todo el trabajo se rehace desde el principio.
• Una base que acumula polvo. Los finalistas de campañas anteriores esperan en el ATS, y a nadie se le ocurre volver a llamarlos.
• Las mismas primeras conversaciones. Cada campaña vuelve a empezar con las mismas llamadas de filtrado.

Cómo funciona la integración con EasyCruit

1. Usted autoriza la conexión. Durante la puesta en marcha, un administrador de su cuenta de EasyCruit autoriza a Delectus a leer sus ofertas y candidaturas.
2. Su historial llega a Delectus. Las ofertas, candidaturas y CV se recuperan automáticamente, en solo lectura. No se modifica nada en EasyCruit.
3. Cada oferta aprovecha la base. Se proponen antiguos candidatos similares y, después, los agentes contactan con los que usted elige.

¿Qué aporta la integración de Delectus con EasyCruit?

EasyCruit es su software de seguimiento de candidaturas, donde residen sus ofertas y su historial de contrataciones. Sigue siendo su sistema de referencia.

Delectus convierte ese historial en un recurso. La IA lee cada CV recuperado y lo convierte en un perfil estructurado, que puede consultarse en lenguaje natural. Para cada nueva oferta, se le proponen candidatos ya conocidos que se le parecen, antes incluso de que lleguen nuevas candidaturas.

Recupere a los finalistas de campañas anteriores

Cuando un puesto vuelve a abrirse, Delectus busca en su base a las personas que estuvieron a punto de ser contratadas, o cuya trayectoria ha evolucionado desde entonces. Cada propuesta viene con una puntuación de adecuación y sus motivos. También puede escribir su búsqueda como se la diría a un compañero y después filtrar por experiencia, competencias o ubicación.

Además, sabe qué pasó con cada uno: la ficha del candidato conserva las notas, el historial y las respuestas ya dadas.

Vuelva a contactar sin dedicarle la semana

El agente de preselección por SMS escribe a los antiguos candidatos que usted elige, se presenta como una IA, menciona el puesto y pide su consentimiento antes de continuar. Comprueba su interés, su disponibilidad y sus expectativas. También se comunica por WhatsApp, y el agente de preselección por voz llama si los mensajes quedan sin respuesta tras dos recordatorios.

Las nuevas candidaturas siguen el mismo recorrido. El reclutador encuentra todas las respuestas en la ficha del candidato, y las entrevistas se agendan en sus huecos realmente libres.

Ejemplo: puestos de temporada cada primavera

Una empresa turística contrata a una treintena de temporeros cada primavera. Antes de publicar sus ofertas, deja que Delectus le proponga candidatos de temporadas anteriores recuperados de EasyCruit. El agente por SMS vuelve a contactar con quienes lo hicieron bien o estuvieron a punto de ser contratados. Parte de los puestos se cubre antes incluso de publicar los anuncios.

Las respuestas que recoge el agente enriquecen el perfil de cada temporero, como sus fechas de disponibilidad o su puesto preferido. Al año siguiente, la selección parte de esa información reciente y no de un CV de hace varias temporadas.

Mantenga viva su base de candidatos con la integración con EasyCruit

Una base de candidatos solo vale si se puede consultar y se mantiene al día. La IA lee cada CV recuperado de EasyCruit y lo convierte en un perfil estructurado, con experiencia, competencias y ubicación. La búsqueda compara trayectorias y no palabras exactas, lo que saca a la luz perfiles descritos con otros términos.

Cuando el agente vuelve a contactar con un antiguo candidato, sus nuevas respuestas enriquecen su perfil, como su disponibilidad actual o sus expectativas. La siguiente campaña parte de información reciente. Los plazos de conservación siguen siendo los suyos, y no se contacta con un candidato que ya no desea serlo.

Integración EasyCruit: solo lectura

La conexión no modifica nada en EasyCruit. Los datos recuperados se alojan en la Unión Europea, no se utilizan para entrenar ningún modelo y respetan sus plazos de conservación, también para los antiguos candidatos.

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