Lo que el volumen exige a los equipos de reclutamiento
- Cientos de candidaturas. En los puestos de alto volumen, cada reclutador recibe más candidaturas de las que puede leer en una semana.
- Prácticas que varían. De un centro o un equipo a otro, las preguntas que se hacen y las notas que se toman no son las mismas.
- Plazos que se alargan. Cuantos más candidatos hay, más tarda el primer contacto y más se pierden por el camino.
Cómo se pone en marcha la integración con Digitalrecruiters
- Autorización del administrador. El administrador de su plataforma Digitalrecruiters autoriza a Delectus a leer las ofertas y candidaturas.
- Candidaturas recuperadas. Los datos se recuperan automáticamente y en solo lectura, sin tocar su configuración.
- Un tratamiento homogéneo. Todas las candidaturas se analizan con los mismos criterios y después las cualifican los agentes.
¿Qué es la integración de Delectus con Digitalrecruiters?
Digitalrecruiters es un software de reclutamiento francés utilizado por grandes y medianas empresas, a menudo con varios centros, muchas ofertas abiertas y equipos de reclutamiento repartidos. Sostiene el proceso y el seguimiento de candidatos.
La integración conecta esa plataforma con Delectus. Allí, la IA lee y clasifica sus candidaturas, los agentes preseleccionan a los candidatos y cada entrevista sigue el mismo kit. El seguimiento oficial permanece en Digitalrecruiters, ya que Delectus no escribe nada en él.
Filtre grandes volúmenes con los mismos criterios
En la contratación en volumen, el riesgo es juzgar de forma distinta el primer y el centésimo CV del día. La IA aplica los criterios de la oferta igual a cada candidatura y explica cada clasificación, de modo que cualquiera del equipo puede comprobar el filtrado.
Los candidatos se clasifican, no se eliminan. Un reclutador siempre puede abrir un perfil con menor puntuación, leer su resumen y decidir hacerlo avanzar.
Preseleccione a cientos de candidatos sin hacer cientos de llamadas
El agente de preselección por SMS puede contactar a la vez con todos los candidatos preseleccionados de una oferta. Cada uno recibe un mensaje que indica que es una IA y pide su consentimiento; después responde a las preguntas de la oferta a su ritmo, por SMS o por WhatsApp. Las respuestas contradictorias se señalan y el agente pide aclaraciones.
Si no hay respuesta tras dos recordatorios, llama el agente de preselección por voz. Si sigue sin poder localizar al candidato, el reclutador recibe un aviso. Las citas se agendan en la disponibilidad real de los reclutadores, gracias a la agenda sincronizada con Outlook o Teams.
Entrevistas comparables de un equipo a otro
Cada oferta tiene su kit de entrevista, con sus preguntas y criterios de evaluación. Tanto si la entrevista la dirige un reclutador asistido por el agente como si la realiza Alicia, la entrevistadora IA, genera el mismo tipo de informe, organizado por temas y basado en la transcripción.
Los responsables de contratación y los equipos de los distintos centros leen resúmenes con la misma estructura, lo que facilita las decisiones y los comités de contratación.
Ejemplo: contratación de temporada en varios centros
Un grupo abre puestos de preparador de pedidos en varios almacenes para la temporada alta. Las candidaturas, gestionadas en Digitalrecruiters, llegan a Delectus y se clasifican según los criterios de cada oferta: disponibilidad, turnos, experiencia en logística, distancia al centro.
El agente de preselección por SMS contacta ese mismo día con todos los candidatos preseleccionados y comprueba qué turnos aceptan y cómo llegarán al trabajo. El agente de voz llama a quienes no han respondido. Los responsables de centro reciben candidatos ya cualificados, con sus respuestas, y las entrevistas siguen el mismo kit en todos los almacenes.
Seguridad y cumplimiento de la integración con Digitalrecruiters
La conexión es de solo lectura, sin ningún cambio en sus datos ni en su configuración. Los datos recuperados se alojan en la Unión Europea, no se utilizan para entrenar ningún modelo de IA y respetan sus plazos de conservación. Se informa a los candidatos de que hablan con una IA y no se toma ninguna decisión automáticamente.
Preguntas frecuentes
¿Delectus sustituye a Digitalrecruiters?
No. Digitalrecruiters sigue siendo su plataforma de reclutamiento. Delectus añade el análisis de CV, la preselección y la evaluación de entrevistas.
¿Modifica Delectus nuestra configuración de Digitalrecruiters?
No. La conexión es de solo lectura. Delectus no modifica ni sus datos ni su configuración.
¿Cómo conecto Digitalrecruiters con Delectus?
El administrador de su plataforma autoriza la conexión desde Delectus durante la puesta en marcha. Después, las ofertas y candidaturas se recuperan automáticamente.
¿Es adecuado Delectus para la contratación en volumen?
Sí. La IA analiza cada candidatura con los mismos criterios y el agente por SMS puede contactar al mismo tiempo con todos los candidatos preseleccionados de una oferta.
¿Toma la IA decisiones de contratación?
No. Clasifica, resume y prepara. Deciden los reclutadores y los responsables de contratación.
