Un proceso estructurado que sigue llevando tiempo
- Criterios bien definidos. Las competencias que busca están claras, pero comprobarlas en cada CV sigue siendo un trabajo manual.
- Una preselección que hay que completar. Antes de la entrevista, hay que contactar con cada candidato para comprobar los requisitos básicos del puesto.
- Entrevistas que documentar. Un enfoque estructurado exige notas de entrevista precisas, y redactarlas lleva tiempo.
Cómo funciona la integración ClearCompany
- Usted autoriza la conexión. Durante la puesta en marcha, un administrador de su cuenta de ClearCompany autoriza a Delectus a leer sus ofertas de empleo y candidaturas.
- Las candidaturas llegan a Delectus. Las ofertas de empleo, las candidaturas y los CV se importan automáticamente, en modo solo lectura: no se modifica nada en ClearCompany.
- Los agentes toman el relevo. Cada CV se compara con la oferta y, después, los agentes de preselección contactan con los candidatos que usted selecciona.
¿Qué aporta la integración ClearCompany de Delectus?
ClearCompany es una suite estadounidense de gestión del talento que cubre el reclutamiento, la incorporación y la gestión del desempeño. Las empresas la utilizan para llevar sus contrataciones con un enfoque estructurado.
Delectus no sustituye a ClearCompany. Se sitúa por encima de la parte de reclutamiento y asume una parte del trabajo que el software deja a su equipo: leer los CV, contactar con los candidatos y preparar las entrevistas. Usted conserva ClearCompany para todo lo demás.
La conexión es de solo lectura. Delectus importa sus ofertas de empleo, candidaturas y CV, pero no escribe nada en ClearCompany: sus registros y estados se quedan exactamente como están. Los datos se alojan en la Unión Europea, nunca se usan para entrenar modelos y respetan sus plazos de conservación. Las decisiones siguen en manos de su equipo.
Aplique sus criterios a cada candidatura
La contratación estructurada se basa en criterios definidos de antemano. Delectus los aplica de la misma manera a cada candidatura importada de ClearCompany y explica, para cada candidato, qué encaja y qué falta.
La misma lógica continúa después. La preselección por SMS o por teléfono sigue las preguntas de la oferta, y la entrevista, realizada por Alicia o en una videollamada asistida, se apoya en un kit de entrevista y termina con un informe por temas.
Filtre las candidaturas de ClearCompany sin leerlas una a una
La IA lee cada CV que llega de ClearCompany, lo convierte en un perfil estructurado y lo compara con la oferta. La clasificación que propone está explicada: usted ve por qué un candidato queda en cabeza y qué le falta a otro. Ningún candidato se descarta sin usted.
Las candidaturas que importa también amplían su base de candidatos. Cuando se abre una nueva oferta, Delectus le sugiere candidatos anteriores que encajan, y usted puede buscar en su base en lenguaje natural y después afinar por experiencia, competencias o ubicación.
Preselección por SMS y por teléfono
Los candidatos seleccionados reciben un mensaje del agente de preselección por SMS. Se presenta como una IA, pide el consentimiento del candidato y mantiene una conversación real en torno a las preguntas de la oferta, adaptando su tono a cada persona.
Si los SMS siguen sin respuesta tras dos recordatorios, el agente de voz toma el relevo por teléfono y le avisa si la llamada no se concreta. Las respuestas se guardan en la ficha del candidato y el agente propone un horario tomado de su calendario de Outlook o Teams.
Ejemplo: contratar a un jefe de proyecto
Una empresa busca un jefe de proyecto. Los criterios se fijan en la oferta de empleo publicada desde ClearCompany. En Delectus, cada candidatura se puntúa según esos criterios, con los pasajes del CV que respaldan la puntuación.
Los candidatos seleccionados hacen una primera entrevista con Alicia, la entrevistadora con IA, en el momento que les conviene. El responsable de reclutamiento lee los informes por temas e invita a los dos mejores a conocer al equipo.
Prepare cada entrevista sin dedicarle la tarde
Antes de cada entrevista, usted dispone de una serie de preguntas específicas del puesto y de un resumen del candidato. Durante la entrevista, tanto si la realiza usted por vídeo como si la realiza Alicia, la entrevistadora con IA, la transcripción se genera en tiempo real. El informe posterior ordena las respuestas por temas: competencias técnicas, habilidades interpersonales y motivación.
Preguntas frecuentes
¿Delectus sustituye a ClearCompany?
No. Usted conserva ClearCompany para sus empleados y para el seguimiento de sus contrataciones. Delectus lo complementa para leer los CV, preseleccionar candidatos y preparar las entrevistas.
¿Delectus modifica los datos de ClearCompany?
No. La conexión es de solo lectura: Delectus importa sus ofertas de empleo, candidaturas y CV sin escribir nada en ClearCompany.
¿Cómo conecto ClearCompany con Delectus?
Durante la puesta en marcha, un administrador de su cuenta de ClearCompany autoriza el acceso desde Delectus. Después, las ofertas de empleo y las candidaturas llegan automáticamente.
¿Saben los candidatos que hablan con una IA?
Sí. Los agentes de preselección por SMS y por voz se presentan como una IA desde el primer mensaje y piden el consentimiento del candidato.
¿Dónde se alojan los datos procedentes de ClearCompany?
En la Unión Europea. Nunca se usan para entrenar modelos y respetan sus plazos de conservación.
