Los límites del trabajo manual en BrightMove
- Entrevistas difíciles de programar. Encontrar un hueco que les venga bien al candidato y al reclutador suele exigir varias idas y venidas.
- Candidatos que no devuelven la llamada. Un mensaje en el buzón de voz suele quedar sin respuesta, sobre todo en los puestos operativos y presenciales.
- Información que falta en la primera entrevista. Sin preselección, la entrevista acaba destapando impedimentos que una conversación de cinco minutos habría revelado.
De BrightMove a Delectus en tres pasos
- Conexión. Durante la puesta en marcha, un administrador autoriza el acceso a BrightMove, sin nada que instalar.
- Sincronización. Las ofertas, los candidatos y sus documentos llegan a Delectus. BrightMove se queda como está.
- Trabajo en Delectus. Lectura de CV, preselección por SMS o por teléfono, entrevistas preparadas y presentaciones al cliente.
La integración BrightMove, paso a paso
BrightMove es un software de reclutamiento que utilizan las empresas de trabajo temporal y los equipos de selección. Un administrador de BrightMove autoriza la conexión desde Delectus durante la puesta en marcha. A partir de ahí, los puestos, los candidatos y los documentos de BrightMove se recuperan automáticamente, sin doble introducción.
Después, los reclutadores trabajan en Delectus para la lectura de CV, la preselección y las entrevistas. BrightMove sigue siendo su sistema de referencia para gestionar clientes y encargos.
Muchos equipos empiezan con un encargo piloto. Comparan las clasificaciones de la IA con su propia lectura de los CV, ajustan los criterios y después activan la preselección por SMS y por teléfono en todos los puestos abiertos.
¿Qué aporta Delectus a BrightMove?
BrightMove organiza el trabajo: lleva el seguimiento de candidatos, clientes y encargos. Lo que deja a sus reclutadores es la lectura de los CV, las primeras conversaciones con los candidatos y el formato de las presentaciones. Esa es exactamente la parte de la que se encarga Delectus.
Cada CV se lee y se compara con el puesto, con una puntuación de adecuación explicada. El agente de preselección por SMS o por voz contacta con los candidatos de la lista corta, recoge sus respuestas y les propone una entrevista. Las entrevistas se preparan con una guía de preguntas, se transcriben en directo y se resumen por temas. El reclutador revisa, decide y presenta.
Entrevistas reservadas sin idas y venidas
Cuando un candidato encaja, el agente de preselección le propone directamente una entrevista. La agenda de Delectus se sincroniza con Outlook y Teams: los huecos propuestos son los huecos realmente libres del reclutador, y el candidato elige uno.
El reclutador encuentra la entrevista en su agenda, con la ficha del candidato y las respuestas de preselección. Llega a la entrevista sabiendo ya lo que importa.
Localizar a los candidatos que no devuelven la llamada
El agente de SMS escribe primero, porque un mensaje se lee en cuanto se tiene un minuto. Si no hay respuesta tras dos recordatorios, llama el agente de preselección por voz, que se presenta como una IA y dirige la conversación. Si el candidato sigue sin estar localizable, se avisa al reclutador, que toma el relevo.
Esta secuencia evita que se escapen candidatos prometedores por falta de una devolución de llamada. Cada paso es visible en el seguimiento del puesto.
Ejemplo: una consultora que selecciona para logística
Una consultora recibe en BrightMove candidaturas para puestos de carretillero. Delectus las clasifica según los criterios del cliente, y el agente de SMS comprueba la experiencia, la certificación de carretilla elevadora (CACES) y la disponibilidad para el horario de turnos.
Los candidatos preseleccionados eligen la hora de la entrevista entre los huecos libres del reclutador. Los demás reciben respuesta rápidamente, lo que protege la reputación de la consultora ante los candidatos.
BrightMove y Delectus: solo lectura, con los datos en Europa
Delectus lee los datos de BrightMove y no los modifica. Puede detener la conexión en cualquier momento sin que afecte a su ATS.
Los CV, las conversaciones y las transcripciones se alojan en la Unión Europea, respetan sus plazos de conservación y nunca se utilizan para entrenar modelos. Ningún candidato se descarta sin una decisión humana: la IA clasifica y explica, sus reclutadores deciden.
Preguntas frecuentes
¿Tengo que dejar BrightMove para usar Delectus?
No. Usted conserva BrightMove. Delectus se adapta a su forma de trabajar y se encarga de la lectura de CV, la preselección y la preparación de las entrevistas.
¿Delectus modifica datos en BrightMove?
No. La conexión es de solo lectura: Delectus recupera sus ofertas, sus candidatos y sus CV sin escribir nada en BrightMove.
¿Cuánto se tarda en conectar BrightMove?
La conexión se realiza durante la puesta en marcha, en cuanto un administrador de BrightMove ha autorizado el acceso. Después, los datos llegan sin doble introducción.
¿Puede el agente programar entrevistas?
Sí. Propone al candidato los huecos libres del reclutador, gracias a la agenda sincronizada con Outlook y Teams, o programa una llamada del agente de voz.
¿Dónde se alojan los datos sincronizados?
En la Unión Europea. Nunca se utilizan para entrenar modelos y respetan sus plazos de conservación.
