Lo que frena a una pyme que selecciona con Breezy HR
- Un puesto, cientos de CV. Una oferta publicada en varios portales de empleo atrae enseguida más candidaturas de las que un equipo pequeño puede leer en una semana.
- Perfiles leídos por encima, en el mejor de los casos. Por falta de tiempo, se ojean los CV de arriba del montón. Buenos candidatos que se presentaron tarde pasan a veces desapercibidos.
- Llamadas que se acumulan. Cada candidato interesante necesita una llamada para comprobar su disponibilidad y sus expectativas, encajada entre otras urgencias.
Cómo funciona la integración Breezy HR
- Usted autoriza la conexión. Un administrador de su cuenta de Breezy HR concede el acceso desde Delectus durante la puesta en marcha.
- Sus puestos y candidaturas llegan. Los puestos, las candidaturas y los CV se leen desde Breezy HR. Allí no se modifica nada.
- Usted trabaja en Delectus. Clasificaciones explicadas, preselección por los agentes, entrevistas y presentaciones: lo que viene después se hace en Delectus.
¿Qué es la integración Breezy HR de Delectus?
Breezy HR es un software de seguimiento de candidatos pensado para pequeñas y medianas empresas. Sirve para publicar puestos y hacer avanzar a los candidatos por cada etapa.
La integración Breezy HR conecta esa cuenta con Delectus. Los puestos y las candidaturas que gestiona en Breezy se leen automáticamente, sin exportaciones ni doble introducción, y la sincronización es de solo lectura. Sus datos de Breezy se quedan exactamente como están. Lo que cambia es el trabajo que se hace con esas candidaturas una vez que llegan.
Cribar el volumen de una oferta multipublicada
Cuando un puesto de comercial de campo o de auxiliar administrativo se publica en varios portales de empleo, las candidaturas no dejan de llegar. Delectus lee cada CV en cuanto llega, lo compara con los criterios del puesto y le asigna una puntuación de adecuación con sus motivos: experiencia similar, una competencia imprescindible presente, una ubicación compatible.
Usted abre la lista y empieza por los perfiles más cercanos, sabiendo por qué están arriba. Un candidato que se presentó el último día no sale perjudicado, ya que se lee como todos los demás. Y el resumen de cada perfil, con sus puntos fuertes y sus carencias para el puesto, le evita releer cada CV entero.
Ejemplo: un puesto de agente de atención al cliente
Una pequeña empresa de servicios publica en Breezy HR un puesto de agente de atención al cliente. En cuatro días recibe más de cien candidaturas. En Delectus, la lista ya está clasificada: arriba, los perfiles con experiencia en atención al cliente y buen dominio de las herramientas ofimáticas exigidas, cada uno con sus motivos.
La responsable de RR. HH. se queda con una quincena de candidatos. El agente de preselección por SMS les escribe ese mismo día. El viernes tiene diez fichas de candidato completadas y seis entrevistas en su agenda, sin haber hecho ni una sola llamada.
Hacer preseleccionar a los candidatos de la lista corta
Con los perfiles que le interesan, el agente de preselección por SMS envía un primer mensaje. Indica que es una IA, pide el consentimiento del candidato y después hace las preguntas del puesto: disponibilidad, salario esperado, cambio de ciudad o carné de conducir si el puesto lo exige. La conversación también puede tener lugar por WhatsApp.
Si no hay respuesta tras dos recordatorios, el agente de preselección por voz llama al candidato. Si la persona sigue sin estar localizable, se le notifica a usted. Cuando las respuestas encajan, el agente propone una entrevista en sus huecos libres, gracias a la agenda sincronizada con Outlook o Teams.
Preparar las entrevistas sin partir de cero
La guía de entrevista del puesto reúne las preguntas y los criterios de evaluación. Puede hacer la entrevista usted mismo por videollamada en Delectus, con transcripción en directo y, al final, un informe organizado por temas, o confiar una primera entrevista a Alicia, la entrevistadora IA. En ambos casos, la decisión es suya.
Breezy HR y Delectus: ¿quién hace qué?
Breezy HR sigue siendo la herramienta en la que publica sus puestos y en la que se guardan sus candidaturas. Delectus lee esos datos y se encarga de lo que lleva tiempo después: leer, clasificar, contactar, preparar la entrevista. Los datos se alojan en la Unión Europea y nunca se utilizan para entrenar modelos.
Preguntas frecuentes
¿Delectus sustituye a Breezy HR?
No. Breezy HR sigue siendo su herramienta de publicación y seguimiento. Delectus trabaja a su lado para leer, clasificar y preseleccionar las candidaturas.
¿Delectus modifica datos en Breezy HR?
No. La sincronización es de solo lectura: los puestos, las candidaturas y los CV se leen, y no se escribe nada en Breezy HR.
¿Cómo conecto Breezy HR con Delectus?
Un administrador de su cuenta de Breezy HR autoriza la conexión desde Delectus durante la puesta en marcha. Después, los puestos y las candidaturas llegan automáticamente.
¿Saben los candidatos que hablan con una IA?
Sí. El primer mensaje del agente de SMS y el inicio de cada llamada del agente de voz indican que se trata de inteligencia artificial.
¿Necesita formación el equipo para usar la integración Breezy HR?
Muy poca. Usted sigue publicando en Breezy HR y encuentra las candidaturas clasificadas en Delectus, con sus motivos.
