Ce qui ralentit une PME qui recrute avec Breezy HR
- Une offre, des centaines de CV. Une annonce diffusée sur plusieurs jobboards attire vite plus de candidatures qu'une petite équipe ne peut en lire dans la semaine.
- Des profils lus en diagonale. Faute de temps, on survole les CV du haut de la pile. Les bons candidats arrivés tard passent parfois inaperçus.
- Des appels qui s'empilent. Chaque candidat intéressant demande un appel pour vérifier sa disponibilité et ses attentes, entre deux autres urgences.
Comment fonctionne l'intégration Breezy HR
- Vous autorisez la connexion. Un administrateur de votre compte Breezy HR autorise l'accès depuis Delectus lors de la mise en place.
- Vos offres et candidatures arrivent. Les offres, les candidatures et les CV sont lus depuis Breezy HR. Rien n'y est modifié.
- Vous travaillez dans Delectus. Classement expliqué, préqualification par les agents, entretiens et dossiers : la suite se passe dans Delectus.
Qu'est-ce que l'intégration Breezy HR de Delectus ?
Breezy HR est un logiciel de suivi des candidatures pensé pour les petites et moyennes entreprises. Il sert à publier des offres et à suivre les candidats d'étape en étape.
L'intégration Breezy HR relie ce compte à Delectus. Les offres et les candidatures que vous gérez dans Breezy sont lues automatiquement, sans export ni double saisie, et la synchronisation se fait en lecture seule. Vos données Breezy restent exactement comme elles sont. Ce qui change, c'est le travail fait sur ces candidatures une fois qu'elles sont arrivées.
Trier le volume d'une annonce multidiffusée
Quand une offre de commercial terrain ou d'assistant administratif tourne sur plusieurs jobboards, les candidatures arrivent en continu. Delectus lit chaque CV dès son arrivée, le compare aux critères du poste et lui attribue un score d'adéquation accompagné de ses raisons : une expérience proche, une compétence indispensable présente, une localisation compatible.
Vous ouvrez la liste et vous commencez par les profils les plus proches, en sachant pourquoi ils sont en tête. Un candidat arrivé le dernier jour n'est pas désavantagé, puisqu'il est lu comme les autres. Et la synthèse de chaque profil, avec ses forces et ses lacunes pour le poste, évite de relire chaque CV en entier.
Exemple : un poste de chargé de clientèle
Une PME de services publie dans Breezy HR une offre de chargé de clientèle. En quatre jours, elle reçoit plus de cent candidatures. Dans Delectus, la liste est déjà classée : en tête, les profils avec une expérience en relation client et une bonne maîtrise des outils bureautiques demandés, chacun avec ses raisons.
La responsable RH retient une quinzaine de candidats. L'agent SMS de qualification leur écrit le jour même. Le vendredi, elle a dix fiches remplies et six rendez-vous calés dans son agenda, sans avoir passé un appel.
Faire qualifier les candidats retenus
Pour les profils qui vous intéressent, l'agent SMS de qualification envoie un premier message. Il annonce qu'il s'agit d'une IA, demande l'accord du candidat, puis pose les questions de l'offre : disponibilité, rémunération attendue, mobilité, permis si le poste l'exige. La conversation peut aussi se faire sur WhatsApp.
Sans réponse après deux relances, l'agent vocal de qualification appelle le candidat. Si la personne reste injoignable, vous êtes prévenu. Quand les réponses conviennent, l'agent propose un rendez-vous sur vos créneaux libres, grâce au calendrier synchronisé avec Outlook ou Teams.
Préparer les entretiens sans repartir de zéro
Le kit d'entretien de l'offre regroupe les questions et les critères de notation. Vous pouvez mener l'entretien vous-même en visio dans Delectus, avec la transcription en temps réel et un rapport par thème à la fin, ou confier un premier entretien à Alicia, l'intervieweuse IA. Dans les deux cas, la décision vous revient.
Breezy HR et Delectus : qui fait quoi ?
Breezy HR reste l'outil où vous publiez vos offres et où vos candidatures sont enregistrées. Delectus lit ces données et s'occupe de ce qui prend du temps ensuite : lire, classer, contacter, préparer l'entretien. Les données sont hébergées dans l'Union européenne et ne servent pas à entraîner de modèle.
Questions fréquentes
Delectus remplace-t-il Breezy HR ?
Non. Breezy HR reste votre outil de publication et de suivi. Delectus s'y ajoute pour lire, classer et qualifier les candidatures.
Delectus modifie-t-il les données de Breezy HR ?
Non. La synchronisation se fait en lecture seule : les offres, les candidatures et les CV sont lus, rien n'est écrit dans Breezy HR.
Comment connecter Breezy HR à Delectus ?
Un administrateur de votre compte Breezy HR autorise la connexion depuis Delectus lors de la mise en place. Les offres et les candidatures arrivent ensuite automatiquement.
Les candidats savent-ils qu'ils échangent avec une IA ?
Oui. Le premier message de l'agent SMS et le début de chaque appel de l'agent vocal annoncent qu'il s'agit d'une intelligence artificielle.
Faut-il former l'équipe pour utiliser l'intégration Breezy HR ?
Très peu. Vous continuez à publier dans Breezy HR, et vous retrouvez dans Delectus les candidatures classées, avec leurs raisons.
