Lo que viven los reclutadores con un ATS heredado
- Pantallas pensadas para el seguimiento, no para el filtrado. La herramienta sigue muy bien las etapas. Leer y comparar cientos de CV sigue siendo un trabajo manual.
- Una migración que nadie quiere empezar. Cambiar de ATS en un gran grupo lleva meses. Mientras tanto, los equipos tienen que arreglárselas.
- Un historial enorme y sin explotar. Hay años de candidaturas almacenadas, pero nadie tiene tiempo de buscar en ellas a las personas adecuadas.
Cómo funciona la integración con BrassRing
- Un administrador autoriza la conexión. Durante la puesta en marcha, un administrador de BrassRing da a Delectus acceso en lectura.
- Sincronización en solo lectura. Las ofertas, candidaturas y CV llegan automáticamente. BrassRing nunca se modifica.
- El trabajo diario de los reclutadores en Delectus. CV clasificados con sus motivos, candidatos preseleccionados, entrevistas preparadas y resúmenes listos.
¿Por qué una integración con BrassRing en lugar de una migración?
BrassRing es un ATS implantado desde hace mucho tiempo en grandes grupos, a menudo conectado a muchos otros sistemas. Sustituirlo supone migrar datos históricos, formar a las personas y revisar muchos procesos.
La integración con BrassRing le aporta parte de las ventajas de una herramienta moderna sin esa operación. Su ATS se queda en su sitio y sigue alimentando sus demás sistemas. Delectus lee sus datos y lleva la IA allí donde más la necesitan los reclutadores.
Dé una segunda vida a su historial de candidaturas
La IA lee cada CV sincronizado y lo convierte en un perfil estructurado. Su historial se convierte en una base en la que puede buscar en lenguaje natural, con filtros por experiencia, competencias y ubicación. Cuando se abre un nuevo puesto, Delectus propone por sí solo los antiguos candidatos que encajan, con una puntuación y sus motivos.
Para un gran grupo, suele ser la fuente de candidatos más rápida, y la más olvidada.
Un primer contacto rápido con los candidatos
El agente de preselección por SMS escribe a los candidatos preseleccionados, indica que es una IA y pide su consentimiento. Hace las preguntas de la oferta y registra las respuestas en la ficha del candidato. Si no hay respuesta tras dos recordatorios, llama el agente de preselección por voz, y se avisa al reclutador si sigue sin poder localizar al candidato. Las citas se agendan en los huecos libres del reclutador, gracias a la agenda sincronizada con Outlook y Teams.
Entrevistas preparadas y comparables
Delectus prepara un kit de entrevista para cada puesto, con preguntas y criterios de evaluación. La entrevista por videoconferencia se transcribe en tiempo real y al final se genera un informe por temas. La primera entrevista también puede confiarse a la entrevistadora IA.
Ejemplo: reabrir un puesto que cubrió el año pasado
Se abre un puesto de controller financiero, y el año anterior hubo una contratación similar. Antes de publicar la oferta, la reclutadora hace una búsqueda en Delectus. Aparecen los finalistas de entonces y algunas candidaturas espontáneas recientes, con una puntuación y sus motivos.
El agente de preselección por SMS los contacta para comprobar su interés y su disponibilidad. Dos de ellos siguen abiertos a una propuesta. El puesto puede cubrirse sin volver a publicar, con candidatos que el grupo ya conoce.
Seguridad y supervisión humana
Solo se solicitan permisos de lectura. Los datos se alojan en la Unión Europea y no se utilizan para entrenar ningún modelo. La IA clasifica y explica, pero nunca decide en lugar del reclutador.
La integración empieza con algunas ofertas, lo que da tiempo al equipo para validar los criterios de clasificación y las preguntas de los agentes. Después, el uso se extiende a otros puestos, sin modificar nada en BrassRing.
Preguntas frecuentes
¿Delectus sustituye a BrassRing?
No. BrassRing sigue siendo su sistema de referencia. Delectus añade el filtrado, la preselección y las entrevistas.
¿Modifica Delectus datos en BrassRing?
No. La sincronización es de solo lectura.
¿Cómo conecto BrassRing con Delectus?
Un administrador autoriza el acceso en lectura durante la puesta en marcha y, después, los datos llegan automáticamente.
¿Podemos aprovechar nuestro historial de candidaturas?
Sí. Los CV sincronizados se convierten en una base en la que puede buscar en lenguaje natural, y se le proponen los antiguos candidatos cercanos a una oferta.
¿Necesitan los reclutadores una formación larga?
No. Delectus se aprende rápido, empezando por una primera oferta antes de extenderlo a otras.
