L'intégration BrassRing : un nouveau souffle pour votre recrutement, sans migration

Ce que vivent les recruteurs sur un ATS historique

• Des écrans pensés pour le suivi, pas pour le tri. L'outil suit très bien les étapes. Lire et comparer des centaines de CV reste un travail manuel.
• Une migration que personne ne veut lancer. Changer d'ATS dans un grand groupe prend des mois. En attendant, les équipes doivent faire avec.
• Un historique énorme et inexploité. Des années de candidatures sont stockées, mais personne n'a le temps d'y chercher les bons profils.

Comment fonctionne l'intégration BrassRing

1. Un administrateur autorise la connexion. Lors de la mise en place, un administrateur BrassRing donne un accès en lecture à Delectus.
2. Synchronisation en lecture seule. Les offres, les candidatures et les CV arrivent automatiquement. BrassRing n'est jamais modifié.
3. Le quotidien des recruteurs dans Delectus. CV classés avec leurs raisons, candidats préqualifiés, entretiens préparés et comptes rendus prêts.

Pourquoi une intégration BrassRing plutôt qu'une migration ?

BrassRing est un ATS présent de longue date dans de grands groupes, souvent intégré à de nombreux autres systèmes. Le remplacer demande une reprise d'historique, de la formation et la revue de nombreux processus.

L'intégration BrassRing permet d'obtenir une partie des bénéfices d'un outil récent sans ce chantier. Votre ATS reste en place et continue d'alimenter vos autres systèmes. Delectus lit ses données et apporte l'IA là où les recruteurs en ont le plus besoin.

Donner une seconde vie à votre historique de candidatures

Chaque CV synchronisé est lu par l'IA et transformé en profil structuré. Votre historique devient une base que l'on interroge en langage naturel, avec des filtres sur l'expérience, les compétences et la localisation. Quand un nouveau poste s'ouvre, Delectus propose de lui-même les anciens candidats qui lui correspondent, avec un score et ses raisons.

Pour un grand groupe, c'est souvent la source de candidats la plus rapide, et la plus négligée.

Un premier contact rapide avec les candidats

L'agent SMS de qualification écrit aux candidats retenus, annonce qu'il est une IA et demande leur accord. Il pose les questions de l'offre et range les réponses dans la fiche. Sans réponse après deux relances, l'agent vocal de qualification appelle, puis le recruteur est alerté si le candidat reste injoignable. Les rendez-vous se calent sur les créneaux libres du recruteur, grâce au calendrier synchronisé avec Outlook et Teams.

Des entretiens préparés et comparables

Delectus prépare un kit d'entretien par poste, avec questions et critères de notation. L'entretien en visio est transcrit en temps réel et un rapport par thème est produit à la fin. Le premier entretien peut aussi être confié à l'intervieweuse IA.

Exemple : rouvrir un poste déjà pourvu l'an dernier

Un poste de contrôleur de gestion se libère, alors qu'un recrutement similaire a eu lieu l'année précédente. Avant de publier l'offre, le recruteur lance une recherche dans Delectus. Les finalistes de l'époque et quelques candidatures spontanées récentes ressortent, avec un score et leurs raisons.

L'agent SMS de qualification les contacte pour vérifier leur intérêt et leur disponibilité. Deux d'entre eux sont toujours ouverts à une proposition. Le poste peut être pourvu sans nouvelle diffusion, à partir de candidats déjà connus du groupe.

Sécurité et contrôle humain

Seuls des droits de lecture sont demandés. Les données sont hébergées dans l'Union européenne et ne servent pas à entraîner de modèle. L'IA classe et explique, mais ne décide jamais à la place du recruteur.

L'intégration démarre sur quelques offres, le temps de valider avec l'équipe les critères de classement et les questions des agents. L'usage s'étend ensuite aux autres postes, sans rien changer dans BrassRing.

Questions fréquentes