Contratar perfiles técnicos lleva tiempo
- Requisitos precisos. Certificaciones, habilitaciones, trabajo a turnos: una candidatura que parece buena no siempre cumple los requisitos imprescindibles.
- Candidatos difíciles de localizar. Los técnicos y los operarios están sobre el terreno. Rara vez contestan al teléfono durante el día y leen poco el correo.
- Entrevistas técnicas que necesitan estructura. El responsable técnico realiza la entrevista. Sin una plantilla de evaluación común, los candidatos son difíciles de comparar.
Cómo funciona la integración BITE
- Autorización. Un administrador de BITE autoriza a Delectus a leer sus datos de reclutamiento.
- Sincronización. Las ofertas de empleo, las candidaturas y los CV llegan a Delectus, sin modificar nada en BITE.
- Comprobaciones y entrevista. Los agentes comprueban los requisitos del puesto y, después, el kit de entrevista guía la conversación técnica.
Una integración BITE para los empleos técnicos
BITE es un software de reclutamiento procedente de Alemania. Cuando su grupo lo utiliza y también contrata en Francia, sobre todo para puestos técnicos o industriales, la integración añade a esa herramienta una lectura minuciosa de los CV y una preselección rápida de los candidatos.
Delectus lee las ofertas de empleo y las candidaturas en modo solo lectura y, después, hace el trabajo que los reclutadores no tienen tiempo de hacer con cada candidato.
La puesta en marcha es sencilla: un administrador autoriza la conexión, usted elige los puestos afectados y define los criterios y las preguntas, y las primeras clasificaciones se revisan con los reclutadores antes de seguir adelante.
Compruebe los imprescindibles desde el principio
Los criterios eliminatorios de la oferta, como una certificación, un permiso de conducir o poder trabajar a turnos rotativos, sirven tanto para clasificar los CV como para las preguntas de los agentes. Un candidato cuyo CV no menciona una certificación no se descarta: el agente simplemente se lo pregunta.
El agente de preselección por SMS permite a los candidatos responder cuando pueden, al final de un turno o durante una pausa. Si prefieren hablar, el agente de preselección por voz los llama a la hora que han elegido y filtra el ruido de fondo de una llamada atendida en la planta o en el coche.
Entrevistas técnicas que se pueden comparar
El kit de entrevista del puesto fija las preguntas técnicas y los criterios de evaluación. El responsable realiza la entrevista por vídeo en Delectus, mientras la transcripción se genera en tiempo real y el agente sugiere repreguntas sobre los puntos aún no tratados. El informe final analiza las respuestas por temas y cita los pasajes pertinentes.
El responsable técnico ya no tiene que redactar el acta de la entrevista. Revisa el informe, lo completa si es necesario y compara a los candidatos con los mismos criterios.
Cada ficha del candidato reúne el resumen del CV, las respuestas de preselección y los puntos que hay que comprobar. El responsable técnico la lee en pocos minutos antes de la entrevista y sabe en qué profundizar: una certificación que renovar, una experiencia breve con un equipo concreto, una disponibilidad que confirmar.
Ejemplo: contratar a un técnico de mantenimiento
Una planta industrial busca un técnico de mantenimiento a turnos rotativos. Las candidaturas llegan desde BITE y se clasifican según la experiencia en mantenimiento y las certificaciones mencionadas. El agente de preselección por SMS escribe a los perfiles seleccionados para comprobar la habilitación eléctrica, la aceptación del horario y la fecha de disponibilidad.
Un candidato responde que tiene que renovar su habilitación. El agente le pregunta cuándo caduca, y la respuesta aparece en su ficha del candidato como un punto que comprobar. El responsable recibe tres candidatos listos para la entrevista técnica.
Candidatos contactados cuando pueden responder
En los empleos a turnos, el momento del primer contacto importa. Los SMS permiten a los candidatos responder al final de su turno, y la llamada del agente de voz puede programarse a la hora que elijan. Los recordatorios son automáticos, y el reclutador solo interviene con los candidatos que han respondido o que siguen sin estar localizables.
Datos y acceso de solo lectura
No se escribe nada en BITE. Los datos que trata Delectus se alojan en la Unión Europea y nunca se usan para entrenar modelos. La decisión sigue en manos del reclutador y del responsable.
Preguntas frecuentes
¿Delectus sustituye a BITE?
No. BITE sigue siendo su software de reclutamiento. Delectus lo complementa para el filtrado, la preselección y las entrevistas.
¿Delectus modifica los datos de BITE?
No. La sincronización es de solo lectura.
¿Cómo conecto BITE con Delectus?
Durante la puesta en marcha, un administrador de BITE autoriza la conexión desde Delectus.
¿Se descarta a un candidato si su CV no menciona la certificación?
No. El agente de preselección se lo pregunta, y el reclutador decide en función de su respuesta.
¿Puede el responsable técnico realizar él mismo la entrevista?
Sí. Dirige la conversación con el kit de entrevista, y Delectus la transcribe y prepara el informe.
