Recruter des profils techniques prend du temps
- Des exigences précises. Habilitations, certifications, horaires postés : une candidature qui semble bonne ne coche pas toujours les conditions indispensables.
- Des candidats peu disponibles. Les techniciens et les opérateurs sont sur le terrain. Ils décrochent rarement en journée et lisent peu leurs e-mails.
- Des entretiens techniques à structurer. Le manager technique mène l'entretien. Sans grille commune, les candidats sont difficiles à comparer.
Comment fonctionne l'intégration BITE
- Autorisation. Un administrateur de BITE autorise Delectus à lire les données de recrutement.
- Synchronisation. Offres, candidatures et CV arrivent dans Delectus, sans rien modifier dans BITE.
- Vérification et entretien. Les agents vérifient les conditions du poste, puis le kit d'entretien guide l'échange technique.
Une intégration BITE pour les métiers techniques
BITE est un logiciel de recrutement d'origine allemande. Quand votre groupe l'utilise et recrute aussi en France, notamment sur des postes techniques ou industriels, l'intégration permet d'ajouter à cet outil une lecture fine des CV et une qualification rapide des candidats.
Delectus lit les offres et les candidatures en lecture seule, puis fait le travail que les recruteurs n'ont pas le temps de faire pour chaque candidat.
La mise en place est simple : un administrateur autorise la connexion, on choisit les postes concernés, on définit les critères et les questions, puis les premiers classements sont relus avec les recruteurs avant d'aller plus loin.
Vérifier les conditions indispensables dès le départ
Les critères éliminatoires de l'offre, comme une habilitation, un permis ou la possibilité de travailler en horaires décalés, servent à la fois au classement des CV et aux questions des agents. Un candidat dont le CV ne mentionne pas une habilitation n'est pas écarté : l'agent lui pose simplement la question.
L'agent SMS de qualification laisse le candidat répondre quand il le peut, en fin de poste ou pendant une pause. S'il préfère parler, l'agent vocal de qualification l'appelle à l'heure choisie, et filtre les bruits de fond d'un appel passé sur un site ou en voiture.
Des entretiens techniques comparables
Le kit d'entretien du poste fixe les questions techniques et les critères de notation. Le manager mène l'entretien en visio dans Delectus, pendant que la transcription se fait en temps réel et que l'agent suggère des relances sur les points non abordés. Le rapport final analyse les réponses par thème et cite les passages utiles.
Le manager technique n'a plus à rédiger de compte rendu. Il relit le rapport, complète si besoin, et compare les candidats sur les mêmes critères.
La fiche de chaque candidat réunit la synthèse de son CV, ses réponses de qualification et les points à vérifier. Le manager technique la lit en quelques minutes avant l'entretien, et sait sur quoi creuser : une habilitation à renouveler, une expérience courte sur un équipement précis, une disponibilité à confirmer.
Exemple : recruter un technicien de maintenance
Un site industriel cherche un technicien de maintenance en équipes alternées. Les candidatures arrivent depuis BITE et sont classées sur l'expérience en maintenance et les habilitations mentionnées. L'agent SMS de qualification écrit aux profils retenus pour vérifier l'habilitation électrique, l'acceptation des horaires et la date de disponibilité.
Un candidat répond qu'il doit renouveler son habilitation. L'agent lui demande l'échéance, et la réponse apparaît dans sa fiche comme point à vérifier. Le manager reçoit trois candidats prêts pour l'entretien technique.
Des candidats joints quand ils peuvent répondre
Pour les métiers postés, l'heure du premier contact compte. Le SMS laisse le candidat répondre à la fin de son poste, et l'appel de l'agent vocal peut être programmé à l'heure qu'il choisit. Les relances sont automatiques, et le recruteur n'intervient que pour les candidats qui ont répondu ou qui restent injoignables.
Données et lecture seule
Rien n'est écrit dans BITE. Les données traitées par Delectus sont hébergées dans l'Union européenne et ne servent pas à entraîner de modèle. La décision reste celle du recruteur et du manager.
Questions fréquentes
Delectus remplace-t-il BITE ?
Non. BITE reste votre logiciel de recrutement. Delectus s'y ajoute pour le tri, la qualification et les entretiens.
Delectus modifie-t-il les données de BITE ?
Non. La synchronisation est en lecture seule.
Comment connecter BITE à Delectus ?
Un administrateur de BITE autorise la connexion depuis Delectus lors de la mise en place.
Un candidat sans l'habilitation dans son CV est-il écarté ?
Non. L'agent de qualification lui pose la question, et le recruteur décide à partir de sa réponse.
Le manager technique peut-il mener l'entretien lui-même ?
Oui. Il mène l'échange avec le kit d'entretien, et Delectus transcrit et prépare le rapport.
