Contratar perfis técnicos toma tempo
- Requisitos precisos. Certificações, habilitações, trabalho em turnos: uma candidatura que parece boa nem sempre cumpre os requisitos obrigatórios.
- Candidatos difíceis de contatar. Técnicos e operadores estão em campo. Raramente atendem durante o dia e leem pouco e-mail.
- Entrevistas técnicas que precisam de estrutura. O gestor técnico conduz a entrevista. Sem uma grade de avaliação comum, fica difícil comparar os candidatos.
Como funciona a integração BITE
- Autorização. Um administrador do BITE autoriza a Delectus a ler seus dados de recrutamento.
- Sincronização. Vagas, candidaturas e currículos chegam à Delectus, sem mudar nada no BITE.
- Verificações e entrevista. Os agentes verificam os requisitos da vaga, e depois o roteiro de entrevista guia a conversa técnica.
Uma integração BITE para vagas técnicas
O BITE é um software de recrutamento alemão. Quando seu grupo o utiliza e também contrata na França, principalmente para funções técnicas ou industriais, a integração acrescenta a essa ferramenta uma leitura cuidadosa dos currículos e uma pré-qualificação rápida dos candidatos.
A Delectus lê vagas e candidaturas em modo somente leitura e depois faz o trabalho que os recrutadores não têm tempo de fazer para cada candidato.
A configuração é simples: um administrador autoriza a conexão, você escolhe as vagas envolvidas, define os critérios e as perguntas, e as primeiras classificações são revisadas com os recrutadores antes de ir adiante.
Verifique os requisitos obrigatórios desde o início
Os critérios eliminatórios da vaga, como uma certificação, uma carteira de habilitação ou a possibilidade de trabalhar em turnos alternados, servem tanto para classificar os currículos quanto para as perguntas dos agentes. Um candidato cujo currículo não menciona uma certificação não é descartado: o agente simplesmente pergunta a ele.
O agente de pré-qualificação por SMS deixa os candidatos responderem quando podem, no fim do turno ou durante uma pausa. Se preferirem conversar, o agente de pré-qualificação por voz liga no horário que escolheram e filtra o ruído de fundo de uma ligação atendida na obra ou no carro.
Entrevistas técnicas que você pode comparar
O roteiro de entrevista da vaga define as perguntas técnicas e os critérios de avaliação. O gestor conduz a entrevista por vídeo na Delectus, enquanto a transcrição é gerada em tempo real e o agente sugere aprofundamentos sobre pontos ainda não abordados. O relatório final analisa as respostas por tema e cita os trechos relevantes.
O gestor técnico não precisa mais redigir a entrevista. Ele revisa o relatório, complementa se necessário e compara os candidatos pelos mesmos critérios.
Cada perfil de candidato reúne o resumo do currículo, as respostas da pré-qualificação e os pontos a verificar. O gestor técnico lê tudo em poucos minutos antes da entrevista e sabe o que aprofundar: uma certificação a renovar, uma experiência curta com um equipamento específico, uma disponibilidade a confirmar.
Exemplo: contratar um técnico de manutenção
Uma unidade industrial procura um técnico de manutenção em turnos alternados. As candidaturas chegam do BITE e são classificadas pela experiência em manutenção e pelas certificações mencionadas. O agente de pré-qualificação por SMS manda mensagem aos perfis pré-selecionados para verificar a habilitação elétrica, a aceitação da escala e a data de disponibilidade.
Um candidato responde que precisa renovar sua habilitação. O agente pergunta quando ela vence, e a resposta aparece no perfil do candidato como um ponto a verificar. O gestor recebe três candidatos prontos para a entrevista técnica.
Candidatos contatados quando podem responder
Nas vagas em turnos, o momento do primeiro contato importa. O SMS permite que os candidatos respondam no fim do turno, e a ligação do agente de voz pode ser agendada no horário que eles escolherem. Os lembretes são automáticos, e o recrutador só entra em ação para os candidatos que responderam ou que continuam sem atender.
Dados e acesso somente leitura
Nada é gravado no BITE. Os dados processados pela Delectus são hospedados na União Europeia e nunca são usados para treinar modelos. A decisão continua com o recrutador e o gestor.
Perguntas frequentes
A Delectus substitui o BITE?
Não. O BITE continua sendo o seu software de recrutamento. A Delectus o complementa para a triagem, a pré-qualificação e as entrevistas.
A Delectus altera dados no BITE?
Não. A sincronização é somente leitura.
Como conecto o BITE à Delectus?
Na configuração, um administrador do BITE autoriza a conexão da Delectus.
Um candidato é descartado se o currículo não mencionar a certificação?
Não. O agente de pré-qualificação pergunta a ele, e o recrutador decide com base na resposta.
O gestor técnico pode conduzir a entrevista pessoalmente?
Sim. Ele conduz a conversa com o roteiro de entrevista, e a Delectus transcreve e prepara o relatório.
