Technische Profile einzustellen kostet Zeit
- Präzise Anforderungen. Zertifikate, Befähigungen, Schichtarbeit: Eine Bewerbung, die gut aussieht, erfüllt nicht immer die Pflichtkriterien.
- Schwer erreichbare Kandidaten. Techniker und Bediener sind im Einsatz. Tagsüber gehen sie selten ans Telefon und lesen kaum E-Mails.
- Technische Interviews, die Struktur brauchen. Die technische Führungskraft führt das Interview. Ohne gemeinsamen Bewertungsbogen lassen sich Kandidaten schwer vergleichen.
So funktioniert die BITE Integration
- Autorisierung. Ein BITE Administrator erlaubt Delectus, Ihre Recruiting-Daten zu lesen.
- Synchronisierung. Stellenanzeigen, Bewerbungen und Lebensläufe kommen in Delectus an, ohne dass sich in BITE etwas ändert.
- Prüfungen und Interview. Die Agenten prüfen die Anforderungen der Stelle, dann leitet der Interviewleitfaden das technische Gespräch.
Eine BITE Integration für technische Stellen
BITE ist eine Recruiting-Software aus Deutschland. Wenn Ihre Gruppe sie nutzt und auch in Frankreich einstellt, insbesondere für technische oder industrielle Stellen, ergänzt die Integration dieses Tool um ein sorgfältiges Lesen der Lebensläufe und eine schnelle Vorqualifizierung der Kandidaten.
Delectus liest Stellenanzeigen und Bewerbungen mit reinem Lesezugriff und erledigt dann die Arbeit, für die Recruiter nicht bei jedem Kandidaten Zeit haben.
Die Einrichtung ist einfach: Ein Administrator autorisiert die Verbindung, Sie wählen die betroffenen Stellen, legen Kriterien und Fragen fest, und die ersten Rangfolgen werden mit den Recruitern geprüft, bevor es weitergeht.
Die Pflichtkriterien von Anfang an prüfen
Die K.-o.-Kriterien der Stelle, etwa ein Zertifikat, ein Führerschein oder die Bereitschaft zur Wechselschicht, dienen sowohl der Einordnung der Lebensläufe als auch den Fragen der Agenten. Ein Kandidat, in dessen Lebenslauf ein Zertifikat nicht erwähnt ist, wird nicht abgelehnt: Der Agent fragt ihn einfach.
Beim SMS-Vorqualifizierungs-Agenten antworten Kandidaten, wann sie können, am Schichtende oder in der Pause. Wer lieber spricht, wird vom telefonischen Vorqualifizierungs-Agenten zur gewählten Zeit angerufen, der bei einem Anruf auf der Baustelle oder im Auto Hintergrundgeräusche herausfiltert.
Technische Interviews, die sich vergleichen lassen
Der Interviewleitfaden der Stelle legt die technischen Fragen und Bewertungskriterien fest. Die Führungskraft führt das Interview per Video in Delectus, während das Transkript in Echtzeit entsteht und der Agent Nachfragen zu noch nicht behandelten Punkten vorschlägt. Der abschließende Bericht analysiert die Antworten nach Themen und zitiert die relevanten Passagen.
Die technische Führungskraft muss das Interview nicht mehr protokollieren. Sie prüft den Bericht, ergänzt ihn bei Bedarf und vergleicht die Kandidaten anhand derselben Kriterien.
Jedes Kandidatenprofil bündelt die Zusammenfassung des Lebenslaufs, die Antworten aus der Vorqualifizierung und die zu prüfenden Punkte. Die technische Führungskraft liest es in wenigen Minuten vor dem Interview und weiß, wo sie nachhaken muss: ein zu erneuerndes Zertifikat, kurze Erfahrung an einer bestimmten Anlage, eine zu bestätigende Verfügbarkeit.
Beispiel: einen Instandhaltungstechniker einstellen
Ein Industriestandort sucht einen Instandhaltungstechniker im Wechselschichtbetrieb. Die Bewerbungen kommen aus BITE und werden nach Instandhaltungserfahrung und den genannten Zertifikaten eingeordnet. Der SMS-Vorqualifizierungs-Agent schreibt den Profilen auf der Shortlist, um die Elektro-Befähigung, die Zustimmung zum Schichtplan und das Verfügbarkeitsdatum zu prüfen.
Ein Kandidat antwortet, dass er seine Befähigung erneuern muss. Der Agent fragt, wann sie abläuft, und die Antwort erscheint in seinem Kandidatenprofil als zu prüfender Punkt. Die Führungskraft erhält drei Kandidaten, bereit für das technische Interview.
Kandidaten erreicht, wenn sie antworten können
Bei Schichtstellen zählt der Zeitpunkt des ersten Kontakts. Per SMS können Kandidaten am Schichtende antworten, und der Anruf des Voice-Agenten lässt sich zur gewünschten Zeit planen. Erinnerungen laufen automatisch, und der Recruiter greift nur bei Kandidaten ein, die geantwortet haben oder weiterhin nicht erreichbar sind.
Daten und reiner Lesezugriff
In BITE wird nichts geschrieben. Die von Delectus verarbeiteten Daten werden in der Europäischen Union gehostet und nie zum Training von Modellen verwendet. Die Entscheidung bleibt beim Recruiter und der Führungskraft.
Häufige Fragen
Ersetzt Delectus BITE?
Nein. BITE bleibt Ihre Recruiting-Software. Delectus ergänzt sie für Screening, Vorqualifizierung und Interviews.
Verändert Delectus Daten in BITE?
Nein. Die Synchronisierung erfolgt mit reinem Lesezugriff.
Wie verbinde ich BITE mit Delectus?
Bei der Einrichtung autorisiert ein BITE Administrator die Verbindung aus Delectus.
Wird ein Kandidat abgelehnt, wenn sein Lebenslauf das Zertifikat nicht erwähnt?
Nein. Der Vorqualifizierungs-Agent fragt ihn danach, und der Recruiter entscheidet anhand seiner Antwort.
Kann die technische Führungskraft das Interview selbst führen?
Ja. Sie führt das Gespräch mit dem Interviewleitfaden, und Delectus transkribiert es und erstellt den Bericht.
