La distancia entre una bolsa de talento cuidada y una contratación
- Talento implicado, aún sin cualificar. Un candidato que abre sus campañas no está necesariamente disponible ni de acuerdo con el salario. Eso sigue habiendo que comprobarlo.
- Reclutadores desbordados por el volumen. Entre las ofertas abiertas y las bolsas de talento que cuidar, no hay tiempo para contactar a cada persona en el momento oportuno.
- Entrevistas difíciles de comparar. Cada reclutador hace sus propias preguntas. A la hora de decidir, los candidatos no se han evaluado con la misma base.
Cómo funciona la integración con Beamery
- Usted autoriza la conexión. Durante la puesta en marcha, un administrador de su plataforma Beamery autoriza a Delectus a leer sus ofertas y candidaturas.
- Los perfiles llegan a Delectus. Las ofertas, candidaturas y CV se recuperan automáticamente, en solo lectura. No se modifica nada en Beamery.
- La IA los relaciona con la oferta. Cada CV se compara con la oferta y, después, los agentes contactan con los candidatos preseleccionados y preparan las entrevistas.
¿Qué aporta la integración de Delectus con Beamery?
Beamery es una plataforma de gestión de la relación con el talento utilizada por grandes empresas para cuidar sus bolsas de talento y seguir sus contrataciones. Destaca en mantener el contacto con personas que no necesariamente están buscando ahora.
Delectus toma el relevo cuando se abre un puesto concreto. La IA le indica cuáles de esos perfiles encajan de verdad con la oferta y por qué. Después, sus agentes inician la conversación para saber si la persona está disponible, interesada y de acuerdo con las condiciones del puesto.
Pase del interés a la cualificación
El agente de preselección por SMS escribe a los candidatos preseleccionados, se presenta como una IA y pide su consentimiento antes de continuar. Después hace las preguntas de la oferta, entiende las respuestas libres y adapta su tono a una persona dubitativa o con prisa. La conversación también puede tener lugar por WhatsApp.
Si el candidato prefiere hablar, o no responde tras dos recordatorios, le llama el agente de preselección por voz. Al final, el reclutador encuentra en la ficha del candidato las respuestas a cada criterio, los puntos que comprobar y, si todo encaja, una cita ya agendada en sus huecos libres.
Entrevistas preparadas y comparables
Para cada puesto, Delectus prepara un kit de entrevista con preguntas y criterios de evaluación. La entrevista puede realizarla Alicia, la entrevistadora IA, para una primera ronda, o el reclutador por videoconferencia, con transcripción en tiempo real y sugerencias de preguntas de seguimiento.
Al final, un informe analiza las respuestas por temas: competencias técnicas, competencias interpersonales y motivación. Los responsables de contratación leen el resumen y las citas del candidato, y la decisión se toma con información comparable de un candidato a otro.
Ejemplo: una bolsa de talento de perfiles comerciales
Una empresa de servicios lleva meses cuidando una bolsa de comerciales B2B. Cuando se abren tres puestos en dos regiones, Delectus clasifica los perfiles recuperados de Beamery según su cercanía a cada oferta. El agente por SMS contacta con los veinte primeros para comprobar su disponibilidad y su territorio. Una decena responde en el día y las entrevistas se agendan en el calendario de los responsables regionales.
Los candidatos que no fueron seleccionados permanecen en su bolsa de talento de Beamery y también en la base de candidatos de Delectus. Cuando se abre un puesto comercial en una tercera región, la herramienta vuelve a proponerlos, junto con las respuestas que ya dieron.
Puesta en marcha de la integración con Beamery, paso a paso
La puesta en marcha empieza cuando un administrador autoriza la conexión. Después elige un primer puesto, comprueba sus criterios en Delectus y observa cómo clasifica la IA los perfiles recuperados de Beamery. Si un criterio es demasiado amplio o demasiado estricto, lo ajusta antes de seguir.
Después viene la preselección. Revisa las preguntas que hará el agente, el tono del primer mensaje y los huecos que abre. Una vez vistas las primeras conversaciones, extiende la configuración a otras ofertas. El equipo mantiene el control en cada etapa y puede retomar una conversación en cualquier momento.
Integración Beamery: sus datos se quedan donde están
La conexión es de solo lectura. Delectus recupera sus ofertas, candidaturas y CV sin escribir nada en Beamery. Sus campañas, sus bolsas de talento y su historial quedan como están.
Los datos recuperados se alojan en la Unión Europea y no se utilizan para entrenar ningún modelo. Respetan sus plazos de conservación, y la decisión sigue en manos de sus equipos.
Preguntas frecuentes
¿Delectus sustituye a Beamery?
No. Beamery sigue siendo su herramienta de relación con el talento. Delectus añade la selección, la cualificación y las entrevistas.
¿Modifica Delectus datos en Beamery?
No. La conexión es de solo lectura: no se escribe nada en Beamery.
¿Cómo conecto Beamery con Delectus?
Un administrador de su plataforma Beamery autoriza el acceso desde Delectus durante la puesta en marcha. Después, los datos llegan automáticamente.
¿Se contacta con los candidatos sin su consentimiento?
No. El primer mensaje del agente indica que es una IA y pide el consentimiento del candidato antes de continuar.
¿Puede realizar la IA la primera entrevista?
Sí. Alicia, la entrevistadora IA, puede realizar una primera entrevista a la hora acordada. El reclutador revisa el resumen y decide los siguientes pasos.
