Integración Avature: rentabilice sus bolsas de talento

Cuando la bolsa de talento crece más rápido que el equipo

• Bolsas de talento enormes. Se acumulan años de candidaturas, ferias de empleo y campañas. La persona adecuada suele estar ahí, pero nadie tiene tiempo de buscarla.
• Contactos que se quedan obsoletos. Un candidato que conoció hace un año puede haber cambiado de trabajo, de ciudad o de objetivos. Hay que volver a contactarlo antes de proponerlo.
• Las mismas primeras conversaciones, una y otra vez. Disponibilidad, salario, movilidad geográfica: estas comprobaciones ocupan el tiempo de los reclutadores antes incluso de hablar del puesto.

Cómo funciona la integración con Avature

1. Usted autoriza la conexión. Durante la puesta en marcha, un administrador de su instancia de Avature autoriza a Delectus a leer sus ofertas y candidaturas.
2. Los datos llegan a Delectus. Las ofertas, candidaturas y CV se recuperan automáticamente, en solo lectura. No se modifica nada en Avature.
3. Los agentes se ponen a trabajar. Los CV se comparan con cada oferta y, después, los agentes de preselección por SMS y por voz contactan con las personas que usted elige.

Avature y Delectus: ¿quién hace qué?

Avature es una plataforma de gestión del talento utilizada por grandes empresas, que combina el seguimiento de candidaturas con la gestión de la relación con las bolsas de talento. Sigue siendo su sistema de referencia: sus procesos, campañas e informes no cambian.

Delectus se sitúa a su lado, en el momento en que hay que convertir una bolsa de talento en candidatos listos para una entrevista. La IA lee los CV y explica por qué un perfil encaja con una oferta; después, sus agentes contactan con los candidatos para comprobar que están disponibles e interesados.

Reactive una bolsa de talento de Avature para una nueva oferta

Cuando se abre una oferta, Delectus busca entre las candidaturas recuperadas de Avature a las personas que ya conoció y que se le parecen. Cada perfil llega con una puntuación de adecuación y sus motivos, como una experiencia similar o una competencia imprescindible presente en el CV. También puede buscar en la base en lenguaje natural y después filtrar por experiencia, competencias o ubicación.

Un finalista de una campaña anterior o un candidato al que conoció en una feria de empleo puede volver a lo alto de la lista, en lugar de esperar a que un reclutador se acuerde de él.

Cualifique a gran escala sin dedicarle sus días

Para los perfiles preseleccionados, el agente de preselección por SMS se presenta como una IA, pide el consentimiento del candidato y después hace las preguntas de la oferta en una conversación real. Repregunta cuando una respuesta es vaga y señala las que se contradicen. La conversación también puede tener lugar por WhatsApp.

Si no hay respuesta tras dos recordatorios, el agente de preselección por voz llama al candidato. Si sigue sin poder localizarlo, se avisa al reclutador. Cuando las respuestas encajan, el agente propone una cita en los huecos realmente libres del reclutador, gracias a la agenda sincronizada con Outlook y Teams.

Ejemplo: una campaña de contratación de técnicos

Una empresa industrial abre veinte puestos de técnico de mantenimiento en varios centros. Sus bolsas de talento de Avature contienen cientos de perfiles técnicos reunidos a lo largo de los años. Para cada centro, Delectus propone los candidatos más cercanos, con sus motivos. El agente por SMS escribe a las personas preseleccionadas para comprobar su interés, la zona en la que están dispuestas a trabajar y su habilitación, y después agenda citas en el calendario de los reclutadores locales.

Los reclutadores empiezan la semana con entrevistas ya programadas y respuestas ordenadas por criterio, en lugar de una lista de números a los que llamar.

¿Para qué equipos es útil la integración con Avature?

Sobre todo para los equipos de adquisición de talento que gestionan grandes bolsas de talento y abren muchos puestos a la vez. Para ellos, el cuello de botella no es encontrar perfiles, sino saber con cuáles contactar hoy y llegar a ellos antes que otros empleadores.

También para los reclutadores de campo que dependen de un equipo central. Reciben candidatos ya cualificados para su centro, con una cita agendada en su calendario, sin tener que buscar en la plataforma. Y los responsables de contratación leen un resumen y respuestas ordenadas por criterio en lugar de un montón de CV.

Integración Avature: sus datos no se tocan

La conexión es de solo lectura. Delectus recupera sus ofertas, candidaturas y CV, pero no escribe nada en Avature. Sus estados, campañas e historial quedan como están.

Los datos recuperados se alojan en la Unión Europea, no se utilizan para entrenar ningún modelo y respetan sus plazos de conservación. Ningún candidato se aparta sin una decisión de sus equipos.

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