Lo que queda por hacer una vez identificados los perfiles
- Localizar a los candidatos. Saber quién encaja con el puesto no le dice si la persona está disponible. Todavía hay que llamarla, a menudo varias veces.
- Comprobar las condiciones. Fecha de incorporación, salario, movilidad geográfica: estos puntos suelen decidir lo que viene después, y se comprueban a mano.
- Realizar entrevistas homogéneas. De un reclutador a otro, las preguntas cambian, y los candidatos son difíciles de comparar a la hora de elegir.
Cómo funciona la integración con Eightfold
- Usted autoriza la conexión. Durante la puesta en marcha, un administrador de su plataforma Eightfold autoriza a Delectus a leer sus ofertas y candidaturas.
- Llegan las candidaturas. Las ofertas, candidaturas y CV se recuperan automáticamente, en solo lectura. No se modifica nada en Eightfold.
- Los agentes inician la conversación. Se contacta con los candidatos preseleccionados, se les cualifica y se les invita a una entrevista en sus huecos libres.
Eightfold y Delectus: dos IA para dos momentos
Eightfold es una plataforma de gestión del talento basada en IA, utilizada por grandes organizaciones para contratar y desarrollar a sus empleados. Usted ya identifica en ella perfiles relevantes.
Delectus no rehace ese trabajo por rehacerlo. Aporta lo que viene después: la conversación con el candidato, la comprobación de las condiciones del puesto y la entrevista. También lee cada CV según sus criterios y explica su valoración, lo que da al reclutador una segunda opinión argumentada antes de contactar con nadie.
Cualifique por SMS y por teléfono, en francés
El agente de preselección por SMS escribe al candidato, indica que es una IA y pide su consentimiento. Después hace las preguntas de la oferta, reformula cuando una respuesta es vaga y detecta las contradicciones. También puede comunicarse por WhatsApp.
Si no hay respuesta tras dos recordatorios, llama el agente de preselección por voz. Mantiene una conversación telefónica real, filtra el ruido de fondo y devuelve una transcripción y un resumen. Para los puestos en Francia, las conversaciones se hacen en francés, con el vocabulario de la oferta.
Entrevistas equipadas de principio a fin
Cada puesto tiene un kit de entrevista con preguntas y criterios de evaluación. La primera ronda puede confiarse a Alicia, la entrevistadora IA, o realizarla el reclutador por videoconferencia con transcripción en tiempo real y sugerencias de preguntas sobre los temas aún no tratados.
El informe de fin de entrevista analiza las respuestas por temas y cita los pasajes que respaldan cada valoración. El responsable de contratación puede leerlo antes de la reunión de decisión y plantear preguntas basadas en hechos.
Ejemplo: la contratación de jefes de proyecto
Una empresa abre varios puestos de jefe de proyecto en sus filiales francesas. Se han identificado perfiles relevantes, pero el equipo no tiene tiempo de llamarlos a todos. Delectus recupera las candidaturas, el agente por SMS comprueba la disponibilidad y las expectativas de cada persona, y los candidatos que encajan obtienen un hueco para la entrevista. La reclutadora pasa la semana en entrevistas y no al teléfono.
La próxima vez, el equipo conserva los mismos criterios y el mismo kit de entrevista para este tipo de puesto. Los candidatos entrevistados pero no contratados permanecen en la base de candidatos de Delectus y vuelven a aparecer cuando se abre un puesto similar en otra filial.
¿En qué contrataciones ahorra tiempo la integración con Eightfold?
Es más útil en los puestos en los que los perfiles interesantes se identifican rápido pero el contacto se alarga, como los puestos técnicos, los comerciales o los que hay que cubrir en varias regiones. El tiempo ganado está entre el momento en que se detecta un perfil y el momento en que se sienta en una entrevista.
También ayuda cuando varios reclutadores trabajan en las mismas ofertas. Las respuestas de preselección y los informes de entrevista se guardan en el mismo lugar, con el mismo formato, y todos saben en qué punto está cada candidato sin una reunión de seguimiento.
Integración Eightfold: solo lectura y datos protegidos
La conexión no modifica nada en Eightfold. Delectus lee sus ofertas, candidaturas y CV, y sus estados y análisis quedan como están en su plataforma.
Los datos recuperados se alojan en la Unión Europea, no se utilizan para entrenar ningún modelo y respetan sus plazos de conservación.
Preguntas frecuentes
¿Se solapa Delectus con Eightfold?
No. Eightfold le ayuda a identificar talento. Delectus toma el relevo para contactar con los candidatos, comprobar las condiciones del puesto y equipar la entrevista.
¿Modifica Delectus datos en Eightfold?
No. La conexión es de solo lectura.
¿Cómo conecto Eightfold con Delectus?
Un administrador de su plataforma autoriza el acceso desde Delectus durante la puesta en marcha. Después, las ofertas y candidaturas llegan automáticamente.
¿Decide la IA de Delectus en lugar del reclutador?
No. Clasifica, explica y resume. La decisión siempre sigue en manos de sus equipos.
¿Saben los candidatos que hablan con una IA?
Sí. Los agentes se presentan como una IA desde el primer intercambio y piden el consentimiento del candidato.
