Integración Welcome to the Jungle: filtre y cualifique a sus candidatos con IA

Cuando su marca empleadora atrae a mucha gente

• Una avalancha de candidaturas. Una página de empresa cuidada y una oferta bien posicionada atraen a muchos candidatos. Leerlos todos lleva días.
• Los buenos candidatos se quedan esperando. Mientras el montón se clasifica a mano, los mejores candidatos reciben otras ofertas y acaban aceptando una.
• Las mismas primeras conversaciones, una y otra vez. Disponibilidad, salario, movilidad geográfica: las mismas preguntas vuelven en cada llamada, con cada candidato.

Cómo funciona la integración con Welcome to the Jungle

1. Usted autoriza la conexión. Durante la puesta en marcha, un administrador de su cuenta de Welcome to the Jungle autoriza a Delectus a leer sus ofertas y candidaturas.
2. Las candidaturas llegan a Delectus. Las ofertas, candidaturas y CV se recuperan automáticamente. No se modifica nada en su espacio de Welcome to the Jungle.
3. La IA toma el relevo. Cada CV se analiza y se compara con la oferta; después, los agentes de preselección contactan con los candidatos que usted elige.

Lo que hace Welcome to the Jungle, lo que aporta Delectus

Las dos herramientas se complementan, etapa por etapa.

¿Qué aporta la integración de Delectus con Welcome to the Jungle?

Welcome to the Jungle es conocido sobre todo por sus páginas de empresa y sus ofertas, que dan ganas de postularse. Muchas empresas también gestionan allí sus candidaturas. Una oferta que funciona suele generar un buen problema: el volumen.

Delectus se suma a su espacio sin sustituirlo. Usted sigue publicando ofertas y cuidando su marca empleadora en Welcome to the Jungle, y el trabajo posterior a la candidatura se hace en Delectus: lectura, clasificación, contacto, preparación de entrevistas. El tiempo que ahorra va a los candidatos que lo merecen.

Filtre las candidaturas de Welcome to the Jungle sin leerlas una por una

La IA lee cada CV recibido y lo convierte en un perfil estructurado, con experiencia, competencias, formación y ubicación. Se compara con los criterios de la oferta y recibe una puntuación de adecuación con sus motivos, como una experiencia cercana al puesto o una competencia imprescindible que falta.

Así abre su lista por los perfiles más cercanos, sabiendo por qué están ahí. Ningún candidato se descarta automáticamente: los peor clasificados siguen visibles y puede consultarlos en cualquier momento. El resumen IA de cada perfil, con sus puntos fuertes y sus carencias para el puesto, se lee en unas líneas antes de abrir el CV.

Preseleccione a los candidatos justo después de que se postulen

Un candidato que acaba de postularse está disponible y motivado. Es el mejor momento para hablar con él. El agente de preselección por SMS le escribe, indica que es una IA y pide su consentimiento; después le hace las preguntas de la oferta en una conversación real. Los candidatos también pueden responder por WhatsApp.

Si no hay respuesta tras dos recordatorios, el agente de preselección por voz le llama. Si sigue sin poder localizarlo, usted recibe un aviso. Cuando las respuestas encajan, el agente propone una cita en sus huecos realmente libres, gracias a la agenda sincronizada con Outlook o Teams. Encontrará cada respuesta en la ficha del candidato, palabra por palabra.

Entrevistas preparadas para cada oferta

A partir de la descripción del puesto, Delectus prepara un kit de entrevista con preguntas y criterios de evaluación. La primera entrevista puede realizarla Alicia, la entrevistadora IA, o un reclutador asistido por el agente, que transcribe la conversación en tiempo real y sugiere preguntas de seguimiento. El informe final analiza las respuestas por temas y cita los pasajes que respaldan cada valoración.

Los candidatos de una misma oferta se evalúan con la misma base, lo que facilita la elección cuando varios están igualados.

Una base de candidatos que conserva el valor de cada oferta

Una oferta que funciona deja tras de sí decenas de buenos candidatos que no se contrataron. En Delectus, permanecen en una base de candidatos en la que puede buscar en lenguaje natural. Cuando surge una oferta similar, la herramienta los propone por sí sola, con una puntuación y sus motivos.

Los candidatos de hoy se convierten en la bolsa de talento de mañana, sin volver a pagar por atraer a personas que ya conoce.

Ejemplo: un puesto de atención al cliente muy solicitado

Una empresa publica en Welcome to the Jungle una oferta de agente de atención al cliente en Lyon y, en pocos días, recibe muchas más candidaturas de lo previsto. En Delectus, los CV ya están clasificados: arriba aparecen quienes tienen experiencia de cara al cliente y viven en la zona, con los motivos de su clasificación.

La reclutadora preselecciona una veintena de candidatos. El agente de preselección por SMS les escribe ese mismo día para comprobar horarios, fecha de incorporación y expectativas salariales. A la mañana siguiente, tiene las respuestas en cada ficha del candidato y una decena de entrevistas ya agendadas en su calendario.

Sus datos de Welcome to the Jungle no se tocan

La conexión es de solo lectura. Delectus lee sus ofertas y candidaturas y no escribe nada en su espacio de Welcome to the Jungle. Los datos recuperados se alojan en la Unión Europea y no se utilizan para entrenar ningún modelo. Las decisiones siguen en manos de sus reclutadores.

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