Contratar en construcción
- Oficios difíciles de cubrir. Un buen encargado de cuadrilla o un electricista habilitado suele tener varias ofertas a la vez.
- CV muy cortos. Muchos profesionales de oficio resumen su trayectoria en pocas líneas. Su saber hacer sale a la luz cuando hablan.
- Obras que cambian de sitio. El lugar de trabajo cambia de un mes a otro. La movilidad de un candidato cuenta tanto como su experiencia.
Cómo funciona la integración TalentLyft
- Conexión. Un administrador de TalentLyft autoriza a Delectus a leer sus ofertas y candidaturas.
- Importación. Las candidaturas y CV llegan a Delectus en modo solo lectura.
- Preselección. La movilidad, las certificaciones y la disponibilidad se comprueban con cada candidato.
La integración TalentLyft para una empresa de construcción
TalentLyft es su software de reclutamiento: sirve para publicar ofertas y seguir a los candidatos. Delectus añade una lectura de cada CV, incluso muy corto, comparada con la oferta. El resumen muestra lo que hay y lo que hay que comprobar, como una habilitación eléctrica o un carné de carretillero.
Como la trayectoria de un profesional de oficio se cuenta mejor de viva voz, el agente de preselección por voz suele ser el canal más útil. Plantea las preguntas de la oferta y deja que el candidato describa sus obras recientes.
Ejemplo: una pequeña empresa de instalaciones
Una empresa de instalaciones eléctricas de 40 personas busca un jefe de obra y tres electricistas para obras en toda la región. Las ofertas se publican desde TalentLyft. Delectus clasifica las candidaturas según la experiencia en edificios terciarios y las certificaciones, y el agente de preselección por SMS pregunta a cada candidato si puede desplazarse por toda la zona, si tiene vehículo y cuándo puede empezar.
Los candidatos que prefieren hablar reciben una llamada del agente de voz. El jefe de proyecto lee la transcripción, ve las obras que describió el candidato y le propone una cita en un hueco libre de su agenda.
Para el puesto de jefe de obra, el jefe de proyecto se apoya en el resumen con IA incluso antes de la llamada: tipos de obras dirigidas, tamaño de las cuadrillas supervisadas, posibles carencias. El chat con IA le permite hacer una pregunta concreta sobre el CV, por ejemplo si el candidato ha trabajado en edificios ocupados.
Conserve a los profesionales que ya conoce
Un electricista que no estaba disponible en marzo puede estarlo en septiembre. Las candidaturas importadas desde TalentLyft permanecen en su base de candidatos de Delectus, y cuando un nuevo proyecto abre un puesto, se le sugieren los que encajan. El agente SMS puede escribirles para ver si están libres.
Una entrevista que habla de obra
La guía de entrevista preparada para un jefe de obra cubre lo que de verdad importa: dirigir una cuadrilla, la seguridad, la planificación, el trabajo con el cliente y con los demás gremios. El jefe de proyecto puede hacer la entrevista por videollamada en la plataforma, con transcripción en directo, o en la obra tomando notas en la ficha del candidato. El informe por temas le ayuda a comparar a dos candidatos con trayectorias similares.
Sus datos de TalentLyft permanecen intactos
La conexión es de solo lectura: no se escribe nada en TalentLyft. Los datos importados se alojan en la Unión Europea y no se utilizan para entrenar ningún modelo.
Preguntas frecuentes
¿Delectus sustituye a TalentLyft?
No. TalentLyft sigue siendo su software de reclutamiento. Delectus añade el cribado y la preselección por encima.
¿Delectus modifica datos en TalentLyft?
No. La conexión es de solo lectura.
¿Cómo se conecta TalentLyft a Delectus?
Un administrador de su cuenta autoriza el acceso desde Delectus durante la puesta en marcha.
¿Puede el agente comprobar una certificación?
Lo pregunta al candidato, y la IA detecta las certificaciones mencionadas en el CV. La comprobación del documento real sigue correspondiendo a sus equipos.
¿Podemos volver a contactar a un candidato más adelante?
Sí. Permanece en su base de candidatos y se le sugiere cuando se abre un puesto similar.
