Lo que queda por hacer una vez cribados los CV
- El cribado no lo dice todo. Un buen CV no dice si el candidato está disponible, dispuesto a desplazarse o sigue interesado.
- Las llamadas siguen siendo necesarias. Incluso con una lista corta, hay que localizar a cada candidato, a menudo varias veces.
- Las entrevistas siguen teniendo que prepararse. Preguntas, criterios, informe: la última etapa sigue llevando tiempo.
Cómo funciona la integración CVViZ
- Acceso autorizado. Un administrador de su cuenta de CVViZ aprueba la conexión desde Delectus.
- Importación. Las ofertas, candidaturas y CV llegan a Delectus. No se modifica nada en CVViZ.
- El resto del proceso. Preselección por los agentes, una entrevista preparada, un informe.
La integración CVViZ: lo que viene después del cribado
CVViZ es su software de reclutamiento, que le ayuda a gestionar y cribar sus candidaturas. Delectus añade las etapas siguientes. La IA de Delectus vuelve a leer las candidaturas importadas y las compara con los criterios de la oferta, con un resumen y una puntuación explicada. Sobre todo, los agentes de preselección contactan a los candidatos seleccionados, y sus respuestas van a la ficha del candidato.
El reclutador pasa de una lista de CV prometedores a una lista de candidatos disponibles, interesados y capaces de cumplir las condiciones de la oferta.
Ejemplo: una asociación de ayuda a domicilio
Una asociación de ayuda a domicilio contrata constantemente auxiliares de ayuda a domicilio en varias localidades. Las candidaturas se gestionan en CVViZ. Delectus las recoge, y el agente de preselección por SMS pregunta a cada candidato en qué localidades puede trabajar, si tiene carné de conducir y vehículo, su disponibilidad entre semana y los fines de semana, y si ya ha atendido a personas mayores.
La responsable de zona recibe a los candidatos que encajan, con sus respuestas, y un hueco de entrevista propuesto en su agenda. Hace la entrevista con una guía de preguntas preparada para el puesto, centrada en situaciones cotidianas.
El mismo método sirve para los puestos de auxiliar de enfermería o de responsable de zona, con sus propios criterios. Los candidatos que no están disponibles de inmediato permanecen en la base de candidatos, y la asociación puede volver a contactarlos cuando una nueva localidad o un nuevo beneficiario necesita horas de atención.
Agentes que escriben y llaman
El agente SMS se presenta como una IA, pide el consentimiento del candidato, plantea las preguntas de la oferta y envía dos recordatorios si hace falta. La conversación puede hacerse por WhatsApp. Después, el agente de voz toma el relevo con quienes no responden, y se le notifica si un candidato sigue sin poder localizarse.
Entrevistas comparables entre zonas
Varias responsables de zona contratan para la misma asociación. Con una guía compartida para cada puesto, hacen las mismas preguntas y puntúan con los mismos criterios: la relación con la persona atendida, las tareas de cuidado cotidianas, la gestión de un imprevisto. El informe reúne sus observaciones, y la dirección puede comprobar que la contratación cumple el mismo nivel de exigencia en todas partes.
Sus datos de CVViZ permanecen intactos
La conexión es de solo lectura. Delectus recoge sus ofertas, candidaturas y CV sin escribir nada en CVViZ. Los datos se alojan en la Unión Europea y no se utilizan para entrenar ningún modelo.
Preguntas frecuentes
¿Delectus sustituye a CVViZ?
No. CVViZ sigue siendo su software. Delectus añade la preselección y las entrevistas por encima.
¿Delectus modifica datos en CVViZ?
No, la conexión es de solo lectura.
¿Cómo se conecta CVViZ a Delectus?
Un administrador de su cuenta autoriza el acceso desde Delectus durante la puesta en marcha.
¿Por qué volver a leer los CV si CVViZ ya los criba?
Delectus compara cada CV con los criterios que usted define para la oferta, que después se convierten en la base de las preguntas de preselección y de la guía de entrevista.
¿Saben los candidatos que hablan con una IA?
Sí. Los agentes se presentan como una IA desde el primer mensaje.
