Recruter dans le bâtiment
- Des métiers en tension. Un bon chef d'équipe ou un électricien qualifié a souvent plusieurs offres en même temps.
- Des CV très courts. Beaucoup de compagnons résument leur parcours en quelques lignes. Le savoir-faire se découvre en parlant.
- Des chantiers qui bougent. Le lieu de travail change d'un mois à l'autre. La mobilité du candidat compte autant que son expérience.
Comment fonctionne l'intégration TalentLyft
- Connexion. Un administrateur TalentLyft autorise Delectus à lire vos offres et vos candidatures.
- Reprise. Candidatures et CV arrivent dans Delectus, en lecture seule.
- Qualification. Mobilité, habilitations et disponibilité sont vérifiées avec chaque candidat.
L'intégration TalentLyft pour une entreprise du BTP
TalentLyft est votre logiciel de recrutement : il sert à publier les annonces et à suivre les candidats. Delectus s'y ajoute pour lire chaque CV, même très court, et le comparer à l'offre. La synthèse indique ce qui est présent et ce qu'il faut vérifier, comme une habilitation électrique ou un CACES.
Comme le parcours d'un compagnon se raconte mieux à l'oral, l'agent vocal de qualification est souvent le canal le plus utile. Il pose les questions de l'offre et laisse le candidat décrire ses derniers chantiers.
Exemple : une PME du second œuvre
Une entreprise d'électricité de quarante salariés cherche un chef de chantier et trois électriciens pour des chantiers dans la région. Les offres sont publiées depuis TalentLyft. Delectus classe les candidatures selon l'expérience en tertiaire et les habilitations, et l'agent SMS de qualification demande à chaque candidat s'il est mobile sur le département, s'il a un véhicule et quand il peut commencer.
Les candidats qui préfèrent parler sont appelés par l'agent vocal. Le conducteur de travaux lit la transcription, voit les chantiers décrits par le candidat et lui propose un rendez-vous sur un créneau libre de son agenda.
Pour le poste de chef de chantier, le conducteur de travaux s'appuie sur la synthèse IA avant même l'appel : les types de chantiers menés, la taille des équipes encadrées, les lacunes possibles. Le chat IA lui permet de poser une question précise sur le CV, par exemple si le candidat a déjà travaillé en site occupé.
Garder les compagnons rencontrés
Un électricien qui n'était pas disponible en mars peut l'être en septembre. Les candidatures reprises de TalentLyft restent dans votre CVthèque Delectus, et quand un nouveau chantier ouvre un poste, ceux qui correspondent vous sont proposés. L'agent SMS peut leur écrire pour savoir s'ils sont libres.
Un entretien qui parle chantier
Le kit d'entretien préparé pour un chef de chantier aborde ce qui compte vraiment : la gestion d'une équipe, la sécurité, le planning, la relation avec le client et les autres corps de métier. Le conducteur de travaux peut mener l'entretien en visio dans la plateforme, avec une transcription en temps réel, ou sur site en prenant ses notes dans la fiche. Le rapport par thème l'aide à comparer deux candidats au profil proche.
Vos données TalentLyft restent intactes
La connexion est en lecture seule : rien n'est écrit dans TalentLyft. Les données reprises sont hébergées dans l'Union européenne et ne servent pas à entraîner de modèle.
Questions fréquentes
Delectus remplace-t-il TalentLyft ?
Non. TalentLyft reste votre logiciel de recrutement. Delectus s'y ajoute pour le tri et la qualification.
Delectus modifie-t-il les données de TalentLyft ?
Non. La connexion est en lecture seule.
Comment connecter TalentLyft à Delectus ?
Un administrateur de votre compte autorise l'accès depuis Delectus lors de la mise en place.
L'agent peut-il vérifier une habilitation ?
Il pose la question au candidat et l'IA repère les habilitations citées dans le CV. Le contrôle du titre reste à faire par vos équipes.
Peut-on recontacter un candidat plus tard ?
Oui. Il reste dans votre CVthèque et vous est proposé quand un poste proche s'ouvre.
